剧情简介：为什么大多数公司，往往是男性占据更多的领导职位？ 甚至女性从业者更多的行业，依然是男性在做管理者？ 为什么工程师、维修工、交警往往是男性，而护士、保姆、幼师往往是女性？ 性别刻板印象如何影响了劳动分工？ 这到底是生物进化造成的性别差异，还是父权制社会规训的结果？ 📖 【 内容简介】 你是否曾在职场中遭遇性别歧视？你是否曾因隐形的性别门槛而被心仪的工作拒之门外？在人人皆知性别平等的今天，职场中的性别壁垒仍在影响我们的薪酬与晋升。父权制为了维护它的统治，设计了一套基于性别的分工体系，女性被排挤、剥削，逐渐沦为职场与生活中的“第二性”，而男性在获益的同时，也不得不接受其规训与支配。女性与男性都被父权制限制了能做什么，能成为怎样的人，同为其受害者。本书作者科迪莉亚·法恩结合了社会学、生物学、心理学、商业等方向的理论与数据，提出了“父权制公司”的概念，揭示了父...(展开全部)
外文名：Patriarchy Inc.:What We Get Wrong About Gender Equality — and Why Men Still Win at Work
作者：科迪莉亚·法恩
出版社：浙江大学出版社
ISBN：9787308268257
