剧情简介：人工智能技术的发展，已经实现了操作简单、重复性工作，逐渐进入智能分析、智能应用、运营智能化等深度应用。无论是数字化原生企业，还是数字化转型的企业，都需要利用人工智能（AI）、大数据技术提升人力资源管理效能、客户体验和组织效能，探索人力资源管理包括共享服务的发展和成长路径，构建可持续高质量发展能力。这是企业在数字经济浪潮下的必然选择。 人力资源共享服务的转型，本质是人力资源的转型，传统的人力资源管理是六大模块的职能管理模式，这种模式导致各模块之间存在“部门墙”，出现业务协同的“流程桶”现象。同时，人力资源在内部没有进行专业化的分工，一些事务性工作占据业务骨干的很多时间和精力；另外，对公司业务部门的支撑不够，对快速发展和扩张的企业来说尤为突出，导致人力资源整体的投入产出比（ROI）不高，公司业务高管及业务负责人对人力资源满意度不高。这些现象的存在，并非人...(展开全部)
作者：张月强
出版社：企业管理出版社
ISBN：9787516433324
