本书从招聘及入职管理、劳动合同的签订与管理、劳动用工管理、企业灵活用工管理、劳动报酬与劳动待遇、劳动关系的解除与终止、企业日常用工管理文件模板与劳动案件法律文书模板7个方面，以典型案例与案例分析为法律知识的切入点，全面介绍了企业经营管理过程中可能遇到的劳动用工法律风险点，由此引出企业劳动用工的合规建议，并提供相关法律规范链接。能够为企业管理者、HR、律师等专业人士的日常工作与业务办理提供有益的指导与帮助。

随着《民法典》《个人信息保护法》等相关法律的出台，企业用工管理的外部环境愈加复杂。本书通过具体的实操步骤详解，串联起劳动人事管理的“点”、“线”和“面”，并结合地区法律差异为管理者和HR提供详细的实操流程指引。本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，提示了企业常见的劳动法律风险，引用相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。如果HR管理者是“飞行员”，本书就是一份详细检查清单，为企业用工管理提供全面“护航”，帮助企业在日常人力资源管理过程中，完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。

随着《民法典》《个人信息保护法》等相关法律的出台，企业用工管理的外部环境愈加复杂。本书通过具体的实操步骤详解，串联起劳动人事管理的“点”、“线”和“面”，并结合地区法律差异为管理者和HR提供详细的实操流程指引。本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，提示了企业常见的劳动法律风险，引用相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。如果HR管理者是“飞行员”，本书就是一份详细检查清单，为企业用工管理提供全面“护航”，帮助企业在日常人力资源管理过程中，完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。

本书是一本专为人力资源从业者及企业管理人员打造的实用问题指南，旨在解答人力资源管理过程中可能存在的各类劳动法合规问题。通过100个精选问题，从劳动关系的建立与认定、劳动合同签订、劳动合同履行与变更、病假与医疗期、社会保险、劳动合同解除、劳动合同终止、经济补偿、员工手册、“三期”女职工劳动权益保护、竞业限制及劳务派遣与劳务外包十二个方面对用人单位可能遇到的实操问题进行系统梳理，涉及招聘、调岗、薪酬、加班、年休假管理等企业用工的重要内容，并针对这些问题提供简明易懂的答案。本书内容涵盖了劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，以及国家和地方政策的最新动态和相关规定。通过深入浅出的解释和解答，帮助读者全面了解人力资源合规要求，掌握合规管理的核心要点。 本书不仅是一本工具书，还是一本帮助企业实现合规经营、构建和谐劳动关系的案头实操手册。无论是人力资源从业者还是企业管理人员，相信都可以从本书中获得启示和指导。

《老板不可不知的劳动用工风险》是一本实用的劳动用工风险管控指南，旨在帮助企业提前识别劳动用工风险、化解劳动用工危机，实现稳健发展。本书按照劳动用工全流程展开，从招聘入职环节开始，通过案例引导读者思考各环节的风险点。 本文在写作上采用通过提问或案例引导读者思考的写作方式，结合简洁的分析、说明，列出清晰、直观的图表，让复杂的用工风险一目了然。本书的内容注重实用性和可操作性，所有策略均源自真实案例并经过实践检验。本书如同一个“劳动用工风险应对锦囊”，读者可将书中的策略快速应用到企业管理中。

【编辑推荐】 ★全面解析：对劳动关系全流程、各环节涉及的法律实务问题进行解析 ★聚焦实务：针对疑难、热点问题，梳理、分析国家和地方层面裁判口径 ★专业性强：结合最新法律法规、典型案例和十余年律师执业经验编写而成 【内容简介】 本书从劳动关系建立、履行、变更，劳动关系管理，一直到劳动关系解除、终止，对劳动关系全流程中的法律实务问题进行了列举、解析，还对如何判断劳动关系、竞业限制等问题进行了专章介绍。针对疑难、热点问题，在落笔前，除参考之前积累的经验、知识外，作者还检索了大量的地方规定、地方案例、地方裁判口径,并进行对比、归纳。本书对读者处理劳动法实务问题有所裨益，是读者的案头必备工具书。 【作者简介】 桂维康，上海桂维律师事务所 主任律师 教育背景及社会职务 华东政法大学 上海市律协财税委员会 副主任劳动法研究组成员上海市律协 培训讲师桂律师在律师执业之前曾在合资企业担任管理工作多年,深谙企业商事运作、劳资关系平衡和纠纷处理。不但能够深刻理解企业商事运作过程，且能够真正意义从企业管理者和企业员工两个不同视角去看待并处理劳资关系。 律师执业以来，专注于劳动法非诉与诉讼法律服务，商事合同纠纷。曾为数家大型国企、中外资上市公司提供兼并过程中员工安置过渡方案、并成功办理了上市公司解除高管“测谎”劳动纠纷案、外企与董事劳动纠纷案、外企裁员群体性劳动纠纷案、关联企业年限认定劳动纠纷案等一系列复杂疑难案件。 就办理的劳动案件撰写的《复杂劳动案件处理实务（包括“测谎鉴定”、“计算机鉴定”的运用）》一文获得上海市律师协会评选活动“案例解析”栏目优秀奖。 在执业过程中承办的劳动经典案例曾被上海电视台法治天地频道《律师界》、上海广播电台《东方大律师》栏目报道。在2017年，桂律师创办上海桂维律师事务所，以“君行尚德，问道崇法”的办所理念与全所律师持续为客户提供“细致”“专业”“执着”的优质法律服务。

【编辑推荐】 聚焦企业劳动用工高发及热点问题 剖析企业劳动用工风险及防范措施 结合文书范本提高指导性、可操作性 【内容简介】 《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月29日公布，至今已十余年。随着社会的发展，劳动者权利意识的提高，企业不仅需要面对日益严峻的外部市场环境，内部人力资源合规管理也面临重大挑战，企业违法用工法律风险不断增加。本书分为劳动关系、在职管理、社会保险、辞职辞退和其他五部分，收录精选案例一百个。通过案例标题、基本案情、裁判结果、律师提示、法条链接、文书链接六大板块，深入阐释企业劳动用工合规管理中的高发和热点问题，从而为企业劳动用工合规管理提供指引和参考。 【作者简介】 段彪永，中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所合伙律师，中小企业普法专栏创始人。段律师曾任教于昆明理工大学津桥学院，云南省人力资源管理师协会理事，云南省劳动与社会保障业务研究委员会、公司法业务研究委员会委员，昆明市律师专业人才库成员。

本书定位的主要受众群体主要为从事破产法律实务的法官、律师、审计评估及相关工作人员，研究破产法及相关政策或对此感兴趣的学者、高校学生、政府工作人员、企业法务人员等，本书既可作为操作指引，也可作为研究、学习资料。 目前全国律师人数已达46万，法官及其他审判人员30余万人，法科学生、学者近40万人，逾百万人的法律实务及学生、学者中已经有相当比例的人员在从事破产或与破产有关的事务，本书目标定位既有实务人员也有学者、学生，市场前景良好。 目前市场上有关破产法律实务的书籍或者为操作指引，或者偏重理论综述，或者是单纯的案例分析，本书将立法理论、前沿政策、司法新规与法律实务相结合，法律实务更注重和突出司法案例、操作方式、应对方法、流程设计等，与市场同类的破产法律理论书籍、破产法律实务书籍相比，本书体例新颖、实用，便于读者接受和阅读，方便检索，涤除了理论的枯燥、实务的繁琐和法条的单调，有很强的实用性和操作性，与同类书相比有一定的竞争优势，市场前景较为广阔。

这本书结合日常交易中的常见合同和劳动用工类合同，以理念为指导，对各类合同协议的起草审查从宏观、中观、微观三个层面进行剖析，对交易结构、合同形式、合同条款、合同语言等合同的各个层面进行了系统的梳理和总结，以三观四步法的具体应用，讲述具体合同类型（买卖、租赁、劳动合同等）的具体起草审查要点，是一套读完就能使用的方法。同时，嵌入合同审查的工具与方法，书中提供了一些配套的合同及文书模板、合同条款模板均列有数字编号，读者可通过中国合同库进一步使用，立竿见影地提高合同起草审查的效率。

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