厉害的人都是擅长向上社交的，因为他们知道一个人要进步，一定要跟比自己更厉害的人交流才会进步。那么，如何去结识这些比自己更厉害的人呢？ 首先，让心理和生理都提前进入社交状态，准备好“谈话简历”和“备用故事”，帮你从容开场，变得机智又有魅力。 其次，寻找和优秀的人的相似之处，比如共同的兴趣、话题，可以令对方迅速打开心扉，拉近距离。回答对方的问题时不要只说一两个字，学会用一个故事来表达，能让对方产生更多参与感。你还可以通过询问一些对方无法拒绝的问题引导对方加入你的谈话。 最后，能帮助别人的感觉很好，但也要学会说“不”来保护自己的时间和领地。如果不得已发生冲突，要将情绪问题和情境问题分开处理。这有助于我们进行一场成熟的对话。

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《突破：如何让优秀的人跟随你》一书从组织行为和心理测量的角度阐述不同性格类型的人作为管理者和被管理者在面对领导困境时的性格解法，利用DISC工具从人本研究的角度分析现代职场的领导与被领导，对战术型、交互型、战略型、护卫型领导的管理风格和行为特征进行详细讲解，用理论+模型+工具+方法+应用的方式阐述性格在领导力实践中的影响。本书面向的读者包括企业人力资源从业者、经营管理人员、咨询师、职业规划师、培训师，以及希望提升自身能力的企业员工、希望提升领导力的管理者、管理学专业学生。

简介：和谈了四年的初恋分手后，梁荞冉遇到了孙尘秉，两人没有在一起，而孙尘秉最终和他喜欢的人在一起了，梁荞冉以为自己是舍不得放手，却在他说“喜欢过”，而释怀，发现原来自己也并没有想象中这么喜欢孙尘秉，只是习惯有他在身边了，自以为他也一直喜欢自己，最后，在工作后的梁荞冉偶然发现自己的上司是初恋李璟，俩人也在经历种种后重新走到一起。

女主：向晚男主：峤南qiao提及学生时代的暗恋，向晚会说，暗恋吗开始就输了，可是我从未后悔。淮北二分八月的第一次见面，直到婚礼上的最后一次见面，向晚喜欢峤南整整8年，淮北二分故事太多太多，显得向晚的暗恋太过于渺小了。向晚提及暗恋是分别后三年从无断过的星星，上面最多的一句是保佑你平平安安，心想事成，是余光千万遍，假装看不见，是每天早起皆是因你，每次八百米，你都有参与，你的名字支撑我跑下每年的八百。暗恋真的苦吗？可他的一点点回应，向晚好像就忘记了那些苦。时隔多年，再一次从他人口中听到你的消息，竟然是你要结婚的消息，那一刻向晚愣在原地，即使多年前就知道你我的结局，可那一刻还是不敢置信占据上风，下个月你大婚，向晚在手机上缓缓敲下几个字，新婚快乐，最后星星纸上的那些愿望都实现了，峤南健健康康，平平安安，所想皆如愿，只是峤南从未想过向晚而已。

简介：和谈了四年的初恋分手后，梁荞冉遇到了孙尘秉，两人没有在一起，而孙尘秉最终和他喜欢的人在一起了，梁荞冉以为自己是舍不得放手，却在他说“喜欢过”，而释怀，发现原来自己也并没有想象中这么喜欢孙尘秉，只是习惯有他在身边了，自以为他也一直喜欢自己，最后，在工作后的梁荞冉偶然发现自己的上司是初恋李璟，俩人也在经历种种后重新走到一起。

“你不是最喜欢我这张脸吗，那为什么到现在为止，选的一直都不是我！” 千万次午夜梦回的祈盼下，向之妧终于重新出现在他眼前，郝景诚顾不了那么多了，这次她绝对不可能甩掉他。 “我是你的，一直都是。可是你呢？别对我这么不公平？”

“你不是最喜欢我这张脸吗，那为什么到现在为止，选的一直都不是我！” 千万次午夜梦回的祈盼下，向之妧终于重新出现在他眼前，郝景诚顾不了那么多了，这次她绝对不可能甩掉他。 “我是你的，一直都是。可是你呢？别对我这么不公平？”

简介：“开学第一天发现，自己一见钟情的人是自己的同桌，而且他好像没有边界感。”“开学第一天，就感觉被缠上了，甩也甩不掉，但是似乎还不错。”