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    火线领导:驾驭变革风险 - 图书

    导演:罗纳德·海菲兹
    领导力的软技巧,解决工作中迫在眉睫的问题 教你领导过程中,如何面对问题,驾驭风险 在本书第一部分中,我们讨论领导的过程为什么危机四伏,以及人们如何在危机中被迫出局。 第二部分,我们提出一系列采取行动的想法,降低被孤立的风险。 第三部分,我们探讨领导者避免自行失败的途径。我们的观点关注实施领导过程中至关重要却往往被忽视的方面:如何管理自己的弱点,如何照顾好自己,以及如何保持斗志。 领导机会每天都在召唤着你。我们希望,本书中的经验和教训能够帮助你踏入火线并顽强地存活下来,不仅仅在你的工作中如此,还要体现在你的家庭及社群生活中,深入心灵。
    火线领导:驾驭变革风险
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    领导变革 - 图书

    导演:约翰 P. 科特
    “在过去20年里,所有的客观证据显示,组织中重大的、经常带来惨痛经历的变革越来越多。” 当全球领导力大师、领导与变革权威约翰 P. 科特1996年在他的开创性著作《领导变革》中写下这些话时,他并不知道在接下来的十几年里,变革的速度和规模竟会如此巨大,这些变革动摇了全球商业的基础,改变了世界经济的格局。从起伏跌宕的互联网泡沫到史无前例的企业并购活动,再到丑闻、贪婪以及最后的衰退——我们已经知道,广泛、艰难的变革不再是例外,而是常规。 科特教授提出的领导变革八个步骤产生的积极结果,已经成为领导者和全球化组织实施变革的基础。这八个步骤为: 树立紧迫感 组建领导团队 设计愿景战略 沟通变革愿景 善于授权赋能 积累短期胜利 促进变革深入 成果融入文化 本书一经出版即引起企业界的强烈反响,被《一般管理》(General Management)杂志评为当年管理类书...(展开全部)
    领导变革
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    领导变革 - 图书

    2024经济理财·管理
    导演:约翰·科特
    领导与变革领域的世界第一权威将其25年来在许多组织和企业的研究过程中积累下来的经验与智慧融会贯通于本书中。具体而言,本书讲述了科特的见闻和经历、组织转型中的八种错误、变革的八个步骤、领导力与终身学习、科特的实践经验。
    领导变革
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    领导变革 - 图书

    2024经济理财·管理
    导演:约翰·科特
    领导与变革领域的世界第一权威将其25年来在许多组织和企业的研究过程中积累下来的经验与智慧融会贯通于本书中。具体而言,本书讲述了科特的见闻和经历、组织转型中的八种错误、变革的八个步骤、领导力与终身学习、科特的实践经验。
    领导变革
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    领导变革 - 图书

    导演:约翰 P. 科特
    “在过去20年里,所有的客观证据显示,组织中重大的、经常带来惨痛经历的变革越来越多。” 当全球领导力大师、领导与变革权威约翰 P. 科特1996年在他的开创性著作《领导变革》中写下这些话时,他并不知道在接下来的十几年里,变革的速度和规模竟会如此巨大,这些变革动摇了全球商业的基础,改变了世界经济的格局。从起伏跌宕的互联网泡沫到史无前例的企业并购活动,再到丑闻、贪婪以及最后的衰退——我们已经知道,广泛、艰难的变革不再是例外,而是常规。 科特教授提出的领导变革八个步骤产生的积极结果,已经成为领导者和全球化组织实施变革的基础。这八个步骤为: 树立紧迫感 组建领导团队 设计愿景战略 沟通变革愿景 善于授权赋能 积累短期胜利 促进变革深入 成果融入文化 本书一经出版即引起企业界的强烈反响,被《一般管理》(General Management)杂志评为当年管理类书...(展开全部)
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    变革的力量: 领导与管理的差异 - 图书

    1997
    导演:约翰.科特
    21世纪企业变革与创新的方向: 1、大规模定制:以个性化客户为中心;以灵活性和快速反应实现产品与服务的定制比;广泛使用网络技术;注重过程效率。 2、时期竞争:缩短产品开发、生产周期,科学运筹投放档期。 3、归核化:培育核心能力;将公司业务归拢到最具竞争的行业上;将经营重噗放在核心行业价值链上最具优势的环节上。 4、虚拟组织:只经营核心业务,边缘业务外包,通过奖约形成临时的利益共同体。 5、竞合关系:与竞争对手形成合作关系,追求双赢。 6、学习型组织:组织扁平化;决策权在学习过程中下移;沟通推动变革。
    变革的力量: 领导与管理的差异
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    变革的力量: 领导与管理的差异 - 图书

    1997
    导演:约翰.科特
    21世纪企业变革与创新的方向: 1、大规模定制:以个性化客户为中心;以灵活性和快速反应实现产品与服务的定制比;广泛使用网络技术;注重过程效率。 2、时期竞争:缩短产品开发、生产周期,科学运筹投放档期。 3、归核化:培育核心能力;将公司业务归拢到最具竞争的行业上;将经营重噗放在核心行业价值链上最具优势的环节上。 4、虚拟组织:只经营核心业务,边缘业务外包,通过奖约形成临时的利益共同体。 5、竞合关系:与竞争对手形成合作关系,追求双赢。 6、学习型组织:组织扁平化;决策权在学习过程中下移;沟通推动变革。
    变革的力量: 领导与管理的差异
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    驾驭交易 - 图书

    2020
    导演:约翰・卡特
    本书的第一版诞生于2005年,自此之后,就成为日间交易图书的经典。今天升级版的约翰•卡特的《驾驭交易》在调整后,以全新面貌重新面世。
    驾驭交易
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    驾驭交易 - 图书

    2021
    导演:约翰·F.卡特
    本书揭示了市场运动背后的原因,无论是对日间交易者还是趋势交易者来说,这都是一本不可多得的好书。本书的内容包括:什么是好的期货、股票、期权、外汇日内交易和波段交易定式;交易心理的五大真相,新手交易者与专业交易者在心理素质上的差异;准确的进场、离场与止损位策略系统,适用于股票、期权和期货等金融产品的日间交易;量价结合的趋势策略,通过五分钟的成交量判断市场潜在趋势;前市分析工具为读者提供一套分析市场行为并制订交易计划的工具箱;风控技术,介绍专业交易者的仓位控制与资金管理的艺术。
    驾驭交易
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    驾驭未来 - 图书

    2018
    导演:斋藤和纪
    2020年左右,AI(人工智能)将超越人类的智力水平。2045年,人类将迎来“奇点”——科技进步的速度达到无限大。
    驾驭未来
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