《老板不说，也要去做的38件事：以最快的速度成为老板最赏识的人》立足职场，分析作为一个职场中人在工作中哪些事情应该主动完成、哪些错误不能犯、哪些话不能随便说、哪些事千万不能做，作者还总结了与同事和领导和谐相处的一些方法和技巧，帮助读者在短时间内成为一位职场处事高手，上演一部现实版的杜拉拉升职记。

【照着做，工作日像开了三倍速！】 感觉一周工作日漫长如年？这篇文章告诉你：不是时间变慢，是你的焦虑拉长了每一秒。作者从心理学角度拆解“上班时间慢”的真相，并分享许多轻松小技巧：布置有归属感的工位、制定每周小期待、战略性休息、甚至“有目标地摸鱼”。这些方法简单、温暖、易执行，帮你把打工日过得更有节奏、更舒服。

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本书围绕爱自己、微笑、选择与放弃、真诚、美德、付出、妤心态、求实与创新、放松心情、放开怀抱等生活主题，引导你每一天尝试去做一件新的事情，在轻松愉快、潜移默化中逐渐改变自己的人生状态，变得乐观积极起来，对他人、对世界充满爱心，对生活充满热情，从而走向幸福和成功。

天下父母都希望自己的孩子健康茁壯地成長，竭盡所能，做了很多努力。 但是，在育兒的過程中，有些事情是可以做的，有些卻是絕對不可以做的。而往往正是這些絕對不可以做的事情，很容易被大家忽視。美國史丹福大學教育學博士陳美齡，身為三個孩子的母親，結合理論與實踐，就11個分類總結出35條心得。 當中有些是因為父母愛子心切，反而做過了頭的，例如凡事替子女選擇、讓子女參加太多課外活動、禁止孩子高中時代談戀愛……甚至連對孩子挑食太過囉嗦也不是好事！？ 另一方面，有時則是父母低估了問題的嚴重性，例如打破對孩子的承諾、孩子提問題時態度敷衍、大人說話時把孩子晾到一邊，等等。 每一篇文章後面，陳美齡的大兒子和平都會從當事人的角度，對母親的育兒方法提出感想，從他的文字中，能感受到陳美齡的教育到底有什麼成效。 育兒也是對父母的一種教育，希望這本書能為廣大父母提供一點幫助，與子女度...(展开全部)

天下父母都希望自己的孩子健康茁壯地成長，竭盡所能，做了很多努力。 但是，在育兒的過程中，有些事情是可以做的，有些卻是絕對不可以做的。而往往正是這些絕對不可以做的事情，很容易被大家忽視。美國史丹福大學教育學博士陳美齡，身為三個孩子的母親，結合理論與實踐，就11個分類總結出35條心得。 當中有些是因為父母愛子心切，反而做過了頭的，例如凡事替子女選擇、讓子女參加太多課外活動、禁止孩子高中時代談戀愛……甚至連對孩子挑食太過囉嗦也不是好事！？ 另一方面，有時則是父母低估了問題的嚴重性，例如打破對孩子的承諾、孩子提問題時態度敷衍、大人說話時把孩子晾到一邊，等等。 每一篇文章後面，陳美齡的大兒子和平都會從當事人的角度，對母親的育兒方法提出感想，從他的文字中，能感受到陳美齡的教育到底有什麼成效。 育兒也是對父母的一種教育，希望這本書能為廣大父母提供一點幫助，與子女度...(展开全部)

是考研、出国深造，还是就业； 没有工作经验，得不到工作；没有工作就得不到经验； 如何在职场中脱颖而出； 老板们到底需要什么样的人才。 为了拥有称心的工作，仅仅凭分数高、学习好是不够的。 最有效的求职途径是从入学第一天就开始规划自己的职业生涯。 比尔教授花了三十多年的时间，研究大学生活和职场生涯的关系，帮助了数以千计的学生得到了梦寐以求的工作。 在这里，他列举出了那些能够使你在竞争激烈的就业市场中生存和取得成功的技能，帮助你 比同学更早地找到实习单位； 少付一点学费、多赚一点工作经验； 最大化利用学校的资源； 在毕业前就拥有管理经验和销售经验； 理智地选择职业领域； 从面试者中脱颖而出。

本书以发展的眼光立足于当前的社会，充分结合了人们在35岁以前的特质，通过“要做的50件事”的形式，旨在帮助人们在35岁以前能更好、更快地获得成功。本书内容广泛，每一件事都非常值得去做，每一件事都能帮助我们迈向成功。