本书从劳动合同的建立、履行、变更到终止解除的整个流程入手，针对劳动者在职场中可能遇到的法律问题，分别从现行法律规定、仲裁审判实践、问题解决实操技巧等维度进行讲解，从每一个职场人关注的热点、难点出发，深度解析劳动法实务问题，提供以实操为落点的劳动纠纷解决方案。 本书可以弥补职场人在与公司HR、法务沟通时的短板，在入职、调岗、裁员、离职谈判等环节中更大程度维护自身权益，也可以作为企业HR、法务人员的日常参考工具书。

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本书共九章七十节，内容涉及诉前准备、法院判决离婚的情形、未成年子女抚养、离婚财产分割、夫妻共同债务的认定与处理、离婚救济、离婚调解、离婚证据的收集与效力以及其他离婚纠纷的处理，涵盖诉讼离婚中通常涉及的焦点问题。每节内容均由案例引入、律师分析和律师提示三个部分组成。其中，案例引入部分主要援引我国人民法院近些年判决的真实且典型的司法案例，对其进行梳理和简化。律师分析部分结合相关法学理论及法律规定，主要从律师实务的角度阐明案例所涉及的法律问题及如何解决所争议的焦点问题。通过对案例的解析，让读者轻松易懂地学到法律知识。律师提示部分为读者解决此类问题提出相应的建议，并对关联法律知识进行提示和延伸。

本书包括《优秀员工养成法》;《职场白金法则》;《成功必备职场法则》;《成功者的职场哲学》;《主动充电，提升自我》和《抓住机遇，赢得先机》共6册。《优秀员工养成法》好员工不找借口，坚决执行。好员工自动自发，做事不需老板交待。好员工把责任刻在心上，从来不怕担负责任，绝不会推卸和逃避责任。本书从好员工应具备的品质、与老板的关系、与同事的关系、不断超越自我这四大方面，深入讲解了如何做个优秀员工。每个身处职场中的人都应该明白：良好的职业前途是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，要想取得职场成功，就必须努力做最好的员工。书中内容通俗易懂、案例丰富、说理深刻，是职场人士走向成功的益友良师。《职场白金法则》讲述 初入职场是一个人从幼稚走向成熟的关键阶段，也是为成功事业奠定基础的重要阶段。这个阶段没有做好，会导致30-40岁的时候事业举步维艰。本书精选适合年轻人学习的职场经典法则，对每一个经典案例都进行了详细的讲解。阅读本书，改变职场思维，提高在职场中做人做事的能力，成为一个名副其实的职场达人。《成功必备职场法则》讲述职场必备技能，20几岁，是一个人从幼稚走向成熟的关键阶段，此时的我们初入职场，是一个人从幼稚走向成熟的关键阶段，也是为成功事业奠定基础的重要阶段。这个阶段很多人并没有做出详细的规划，因为在竞争中总是处于劣势，会导致30-40岁的时候事业举步维艰。本书精选适合年轻人学习的职场经典法则，对每一个经典案例都进行了详细的讲解。阅读本书，改变职场思维，提高在职场中做人做事的能力，成为一个名副其实的职场达人。《成功者的职场哲学》讲述初入职场是一个人从幼稚走向成熟的关键阶段，也是为成功事业奠定基础的重要阶段。这个阶段很多人并没有做出详细的规划，因为在竞争中总是处于劣势，导致30-40岁的时候事业举步维艰。本书精选适合年轻人学习的经典案例，对每一个问题都进行了解析，能够帮助读者改变职场思维，提高在职场中做人做事的能力，成为一个名副其实的职场达人。《主动充电，提升自我》强调人在职场要会主动调整心态、自我激励、自发工作，要有很强的时间观念，职场中人难免会产生各种各样的困惑和抱怨，抱怨老板严格，抱怨工作繁杂，抱怨时间太紧张，等等。其实，要想改变这一切，首先要改变自己。改变自我从改变思维理念开始。任何时候不找借口，在职场中做个出色的员工。只有不断地充电才能提升自我，拥有充实的每一天。《抓住机遇，赢得先机》讲述 职场中人难免会产生各种各样的困惑和抱怨，抱怨老板严格，抱怨工作繁杂，抱怨时间太紧张，等等。其实，要想改变这一切，首先要改变自己。改变自我从改变思维理念开始。

劳动关系是基本的社会关系之一，劳动关系的稳定和顺利发展不仅关系到个人的劳动权利能否得到有效保护，也关系到一个企业能否正常运转，更甚者有可能会影响整个社会的安定和发展。然而，随着社会的飞速发展，生产、生活方式的急剧变化，影响劳动关系的因素也越来越多，劳动纠纷问题也层出不穷。现实中不签订劳动合同、不缴纳社会保险、工伤待遇得不到保障、加班费无法主张等劳动纠纷问题却是屡见不鲜。面对这纷繁复杂的劳动争议问题，除去道德的制约之外，更离不开法律的约束。如果大家自己对劳动相关的法律法规有一定的了解，那面对一些法律问题，解决起来一定不是难事。因此特意编写了《律师来了。10：劳动纠纷律师答疑》。

本书在全面、系统地介绍了我国劳动仲裁制度的基本结构、基本原理的基础上，借鉴民事诉讼理论，对劳动仲裁的具体规则进行了阐释、说明。并结合劳动仲裁实务中的疑难点，在发现问题、分析问题和解决问题的基础上提出了相应的立法建议，完善和丰富了劳动仲裁规则的基本理论。

本书在全面、系统地介绍了我国劳动仲裁制度的基本结构、基本原理的基础上，借鉴民事诉讼理论，对劳动仲裁的具体规则进行了阐释、说明。并结合劳动仲裁实务中的疑难点，在发现问题、分析问题和解决问题的基础上提出了相应的立法建议，完善和丰富了劳动仲裁规则的基本理论。

【编辑推荐】 最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例 人力资源和社会保障部以及各地法院发布的典型案例 从律师视角分析典型判例的要点与规则，以点带面，举一反三 归纳精析，内容详尽，从实际出发提出为企业合理操作建议 【内容简介】 本书结合最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例，以及人力资源和社会保障部、 各地法院发布的典型案例，结合人力资源管理实际问题，归纳和精解各类典型案例的裁判要 点与规则，提出操作建议，进而为企业规范劳动用工和合规管理提供帮助。主要围绕劳动中的求职签约、休息休假、规章制度、劳动报酬、工伤待遇、竞业限制、经济补偿等热点版块，以案件中的一些典型问题作为切入点，解读一些易被忽视的、细节的实务中的劳动纠纷。 劳动争议的实务类图书对公司劳动管理的规范、健康发挥着指引作用。本书以劳动争议典型案例展开，能很好地帮助化解劳动纠纷，并能促进各企业更好地实现依法依规管理，提升治理效能；围绕管理与法律交叉领域版块，以非单一法律的视角和思维为劳动者解决相应纠纷提供一定的帮助。同时，也以此为公司的依法合规管理提供更多的实务指引，以促进公司规范和健康发展，促进公司治理的现代化，提升从招聘到离职中的劳动管理治理效能。 【作者简介】 周斌（阿斌），劳动法专家，HRMAC百徕劳权总策划。上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。上海市法学会劳动法专业委员会理事、上海劳动保障学会劳动法专业委员会理事、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师。2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例。 韩琰：现任上海市劳动人事争议仲裁院受理庭庭长、四级调研员。上海市法学会会员、上海市劳动保障学会会员、上海市企联雇主部特约专家。毕业于华东政法学院，曾任市仲裁院调解庭庭长、市法学会劳动法专业委员会理事。从事劳动人事争议处理工作近二十年，处理了数千件劳动争议疑难复杂案件。常在《劳动报》《中国劳动》等报刊文摘撰写专业文章及合作著书，参与编写《企业劳动关系管理实务》（2015中国劳动社会保障出版社）、《人力资源法律管理—工时与休假管理》（2015中信出版社）等。

看透人心是一门博大精深的生存学问，是一门没有符号载体的做人艺术。会看人者能点石成金，能在危难之际力挽狂澜；不会看人者，即使有天时、地利，也往往是功败垂成。学会看人是保障一个人立足社会，服务社会，进而取得一定社会地位所必须具备的基本素质和能力。本书细致地讲述了在碎片时间识别人心的种种方法，帮助人们考量他人的外在表征和内心变化，从而准确地洞察人心。通过整理和总结人们在交往中遇到的种种问题，直接给出解决各种问题的方法和技巧，以此让读者掌握最为直接的阅人法门，提高识人知人的能力。

近几十年来，以仲裁、调解、谈判等为主要形态的各种非诉讼纠纷解决机制(又称替代性纠纷解决机制ADR)正因其灵活快捷、便利务实的特点迅速勃兴为一种时代潮流，已经日益成为当代社会中与民事诉讼制度并行不悖、相互作用的重要社会机制，深刻而细致地影响着整个纠纷解决体系的面貌。该书凭借其广阔的视角、翔实的资料、明晰的条理以及深刻的阐述为读者们呈递了一幅展现美国替代性纠纷解决运动之过往历史、最新动态及未来发展的全景图，可谓是代表着美国学者ADR研究领域最高水平的著作之一。