今年（2014）年初STAP成果刚刚公布时，整个全球科学界为之震动：这不仅是一天连发两篇论文在《自然》杂志上（甚至《科学》杂志当时也为此发表了评论文章），更因为若成果为真，将改变整个干细胞界的现状，乃至全人类的未来。而该科研论文的第一作者，日本年轻的女性科学家小保方晴子更被国人冠以“日本国宝”、“日本居里夫人”这样如此殊荣的称呼。 “这一重大发现不仅会引起许多学术界的动荡，而且有可能最终成为人类治疗疾病的革命性技术。”——这段文字就是当时《科学》评论开篇热情洋溢的介绍。 虽然论文一发表就引起学界极大震动，一方面带来一片惊叹声，但另一方面也引起部分人的怀疑。争议不仅围绕STAP和两篇论文，也爆出小保方以往论文中就有伪造实验数据、篡改图片的嫌疑。许多顶尖研究者表示他们无法重复出小保方的实验结果，《自然》方面称这一问题已经引起他们的关注。 于是接下来事态的发展开始突转急下： 【2月中旬】日本理化学研究所RIKEN和《自然》方面分别就小保方晴子所遭受的学术不端指控开展了相关调查行动。 【3月20日】STAP细胞制备技术的可重复性受到进一步受到质疑，小保方博士论文被爆造假 【4月1日】小保方晴子涉嫌学术不端事件最终调查结果公布 【4月9日】身处漩涡中心的小保方晴子终于现身，在大阪召开了记者招待会，公开道歉但不服调查结论。舆论哗然。 【3 - 5月】日本整肃科学界：小保方事件引发日本学术监管改革 【6月3日】最新检测结果显示，STAP干细胞根本不存在 【7月17日】早稻田大学宣布小保方晴子的博士论文“未达博士标准”，但并不撤销已颁发的博士学位。 【8月5日】一直力挺STAP的小保方晴子导师、被认为有望获诺贝尔奖的干细胞界顶尖专家笹井芳树自杀。 【10月7日】早稻田大学或将撤销小保方晴子博士学位，相关人员牵连受罚 【12月19日】记者会召开，RIKEN宣布STAP细胞实验没有再现，根据这个结果，实验终止。2015年3月将会出最终处理结果。

修车师傅张师傅坚守安全标准，全套刹车报价 80 元，被网红恶意剪辑视频，遭骑手误解，被驿站撤掉推荐商户。对手周富军打着 39 元低价旗号，使用翻新劣质配件，勾结站长拿回扣。骑手明惠因劣质配件发生车祸，众人搜集证据，造假利益链被连根查处。张师傅重返维修街，明码标价，把修车安全规矩公开透明。

小区推行智慧运维试点，运营经理贺远桥一味追求系统绿灯数据，以越权为由收回维修班长周砺的应急总控权，推行扫码巡检替代现场核查，多次驳回设备隐患预警。区域核验中三项设备不合格，项目续约暂停。深入核查发现贺远桥联合外部人员私接控制器篡改数据，最终相关责任人被追责。周砺牵头建立双人授权、现场巡检的规范体系，项目回归务实运维。

古代宫廷工匠含冤身亡，再次醒来时，竟置身现代典当行，成了背负巨债的落魄学徒。凭借能洞察器物真伪与工艺的异能，他从低价旧物中接连寻得珍宝，挫败造假势力。随着一套神秘工卷和数枚玉佩现世，他意外牵出家族守墓人的隐秘使命，以及帝王追寻长生留下的惊天布局。

林家拆迁分到四套安置房，二婶贪图回扣，鼓动家人签下低价黑心装修合同，还排挤坚守底线的长女林晓梅。劣质水管爆裂，房屋泡水，索赔接踵而至。二婶百般甩锅，装修老板拿着霸王合同索要赔偿。林晓梅挺身而出，拿出证据联合维权，揭穿骗局、击溃不法团伙。风波过后家人和解，众人明白贪图便宜只会吃亏，安分守己方为长久。

这部体育纪录片探究了印度最大的假球丑闻、深陷其中的著名人物，以及揭露腐败内幕的记者。

受继母所托的晚辈篡改了模拟考成绩，让长辈大摆宴席炫耀。放榜时晚辈真实分数露馅，主角不慎将自己的优异成绩截图发进家族群，帮家里解了围。此后晚辈静心复读考上一本，长辈悔悟向主角致歉，主角凭实力考入985，开启安稳人生。

引领日本科学研究的东京大学，因数据造假等研究不端行为而陷入动荡。今年8月，分子细胞生物学研究所（分生研）的渡边嘉典教授研究室发表的5篇论文被认定存在不端行为。2006年和2014年，也曾相继出现问题，当时工学部教授的研究室因涉嫌不端行为受到处分，分生研教授的研究室论文被认定存在不端，不当研究接连发生。究竟发生了什么？记者采访了超100名相关人员，浮现出的是在日益激烈的国际竞争中，因科研经费分配方式的转变而饱受折磨的科学家形象。而且，以科技立国为目标、试图将研究成果与国家发展相结合的政策，却讽刺地可能导致科学发展停滞，这就是现实。如今，诺贝尔奖获得者也深感危机，已开始自行探索出路。日本科学面临的课题究竟是什么？记者梳理研究不端行为的报告，结合独家获取的资料以及当事……

林默在庆功宴上被张薇和李浩抢夺功劳，并提交虚假数据导致项目陷入危机。林默连续七天熬夜修改方案，亲自对接合作方，挽回公司巨额损失。然而，张薇和李浩却抢走林默的功劳，并联合涉事领导篡改绩效，挪用项目经费。林默收集证据并举报，最终纪检组介入调查，揭露了张薇和李浩的罪行，两人被开除并列入行业黑名单，涉事领导也被降职调往偏远分公司。林默因此被破格提拔为项目组负责人，推行透明化考核制度，团队氛围变得积极向上。