2025年春节，中国AI黑马DeepSeek汇聚全球目光。本书全面解析了DeepSeek的崛起历程、技术突破及其对AI行业的深远影响；介绍了DeepSeek相关应用方法，包括优化交互方式、调用API服务、本地部署模型等；分析了DeepSeek即将引发的行业变革，以及其AI能力在垂直行业领域的应用。

本书用作者30年积累的中西方金融教育与资本市场实践经验，探索中国化的价值投资体系，构建符合中国特色、易懂好用的“微米革”估值模型、选股标准与风险控制理念。 本书旨在为人民服务，成为一部普及金融知识的经典教材，通过挖掘西方价值投资理念中符合中国国情、中国文化的亮点，从长期投资积累、实现财富革命的角度，帮助中国百姓树立长期、不投机取巧的投资观念，在复利收益的积累中，实现真正的财富自由。 第一篇微米的故事，讲价值投资的理念。从渔夫与国王的寓言开始，详解复利魔杖、三段论、国民对价值投资的误区、投资就是投国运，以及如何穿越周期进行投资。 第二篇到第六篇，讲中国特色的价值投资体系与方法论。分别从估值（Valuation）、市场（Market）、管理层（Management）、行业（Industry）和增长（Growth）五个维度推演“微米革”模型（VMMIG M...(展开全部)

练习时长两年半的舔狗练习生方圆，即将开启系统，走上人生巅峰，然而女友却在此时和他分手。 原因竟是可笑的榜上了大款，嫌弃方圆中分头、背带裤的造型，还骂他是小黑子。 搞笑！ 不过好消息：系统激活了。 还有坏消息：要他继续做舔狗！ 关于当舔狗这件事，方圆起先是拒绝的。 奈何系统给的太多了。 那既然如此，他要做战狼！ 一条来自北方的战狼！

本书用作者30年积累的中西方金融教育与资本市场实践经验，探索中国化的价值投资体系，构建符合中国特色、易懂好用的“微米革”估值模型、选股标准与风险控制理念。 本书旨在为人民服务，成为一部普及金融知识的经典教材，通过挖掘西方价值投资理念中符合中国国情、中国文化的亮点，从长期投资积累、实现财富革命的角度，帮助中国百姓树立长期、不投机取巧的投资观念，在复利收益的积累中，实现真正的财富自由。 第 一篇微米的故事，讲价值投资的理念。从渔夫与国王的寓言开始，详解复利魔杖、三段论、国民对价值投资的误区、投资就是投国运，以及如何穿越周期进行投资。 第二篇到第六篇，讲中国特色的价值投资体系与方法论。分别从估值（Valuation）、市场（Market）、管理层（Management）、行业（Industry）和增长（Growth）五个维度推演“微米革”模型（VMMIG Model）。 其中，第二篇从中国企业的估值入手，“手把手”地教投资者从多如牛毛的财务、业务数据中找到相关数据，建立估值模型，锚定企业的真实价值。第三篇讲预测中国中长期的宏观经济与资本市场趋势，并分析影响短期市场的货币政策、财政政策和突发事件等因素。第四篇从动机理论开始，分析人性，设定中国“五有”管理层的标准，从中国独特的上市公司形式、地域、时代、国际化等角度分析管理层特色。第五篇从社会、世界与时间三个维度，建立行业分析的底层逻辑，分析、提炼、总结中国大趋势（“国九”趋势），并对大国竞争前沿领域——芯片行业进行举例分析。第六篇分析增长对估值的影响，竞争优势“护城河”对增长的贡献，以及资本的力量。 第七篇“微米革”财富密码，讲中国化价值投资——“微米革”模型的打分体系，对20个细分行业中的60家公司进行打分举例，并阐述了非常重要的“微米革”风险控制理念。

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《财富她时代：女性财富自由的心理密码》是一本女性心理学读物。 财富，是反映自己的一面镜子。若是抱着这样的想法与金钱打交道，就能够清楚地明白一个人为了活出自我而需要养成哪些习惯。 本书是著名心理学者尚致胜老师写给千万女性的财富指南，教你改变思维，在日常生活中拥有富人思维，实现财务自由。 书中还介绍了女性应该如何通过爱惜自己、磨炼自己、提升自己，培养并提高财商，拓宽人生与金钱的品牌，从而提升女性魅力。 本书集专业性和实操性于一体，是尚致胜老师“新中式心理学”理论及应用完整呈现，既是心理咨询从业者必备，又适合中国女性人手一本。 配套赠送28个财富心理配套练习 1.改变对金钱的感受 列出信念 识别来源 转变信念 每日巩固 记录进展 30天打卡 2.金钱“漏斗”储蓄法 绘制金钱漏斗 计算流失比例 堵住漏斗的“漏洞” 建立“金钱蓄水池” 反思调整 3.理财“双重...(展开全部)

职场工作可以分为两类：独立型工作和协作型工作，独立型工作做得好只能让你在职场生存，协作型工作做得好才能让你获得更好的发展。 基于十多年来对各个行业的培训和咨询经历，作者发现： 对于个人而言，在大多数行业中，职位的含金量越高，协作型工作占比往往也越大。换句话说，做好协作型工作，你才能成为高潜人才。 对于企业来说，组织内部的协作效率，在很大程度上决定了这家企业的竞争力。 那么，如何通过提升组织内部每个人的协作能力，来更加高效地推动组织内部的协作？这正是《影响力密码》所要解决的问题。 书中核心观点可以概括为：提升一项关键能力（影响力），搞定两种协作场景（一对一沟通协作场景；一对多跨部门协作场景）。针对这两种协作场景，本书作者从心理学、脑科学、管理学等多门学科入手，提出了通过提升影响力来促进高效协作的步骤和方法。针对这些工具和方法，作者分享了很多国内企业的实...(展开全部)

对于个人而言，在大多数行业中，职位的含金量越高，协作型工作占比往往也越大。换句话说，做好协作型工作，你才能成为高潜人才。对于企业来说，组织内部的协作效率，在很大程度上决定了这家企业的竞争力。那么，如何通过提升组织内部每个人的协作能力，来更加高效地推动组织内部的协作？这正是《影响力密码》所要解决的问题。书中核心观点可以概括为：提升一项关键能力（影响力），搞定两种协作场景（一对一沟通协作场景；一对多跨部门协作场景）。针对这两种协作场景，本书作者从心理学、脑科学、管理学等多门学科入手，提出了通过提升影响力来促进高效协作的步骤和方法。针对这些工具和方法，作者分享了很多国内企业的实操案例，帮助读者把理论与实践结合起来。如果你是职场人，阅读本书可以帮你提升影响力，直接掌握和他人高效协作的具体方法，提升自己的工作效率；如果你是管理者，阅读本书可以把书中的方法分享给团队成员，提升团队的跨部门协作能力。