随着《民法典》《个人信息保护法》等相关法律的出台，企业用工管理的外部环境愈加复杂。本书通过具体的实操步骤详解，串联起劳动人事管理的“点”、“线”和“面”，并结合地区法律差异为管理者和HR提供详细的实操流程指引。本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，提示了企业常见的劳动法律风险，引用相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。如果HR管理者是“飞行员”，本书就是一份详细检查清单，为企业用工管理提供全面“护航”，帮助企业在日常人力资源管理过程中，完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。

本书从招聘及入职管理、劳动合同的签订与管理、劳动用工管理、企业灵活用工管理、劳动报酬与劳动待遇、劳动关系的解除与终止、企业日常用工管理文件模板与劳动案件法律文书模板7个方面，以典型案例与案例分析为法律知识的切入点，全面介绍了企业经营管理过程中可能遇到的劳动用工法律风险点，由此引出企业劳动用工的合规建议，并提供相关法律规范链接。能够为企业管理者、HR、律师等专业人士的日常工作与业务办理提供有益的指导与帮助。

本书是一本专为人力资源从业者及企业管理人员打造的实用问题指南，旨在解答人力资源管理过程中可能存在的各类劳动法合规问题。通过100个精选问题，从劳动关系的建立与认定、劳动合同签订、劳动合同履行与变更、病假与医疗期、社会保险、劳动合同解除、劳动合同终止、经济补偿、员工手册、“三期”女职工劳动权益保护、竞业限制及劳务派遣与劳务外包十二个方面对用人单位可能遇到的实操问题进行系统梳理，涉及招聘、调岗、薪酬、加班、年休假管理等企业用工的重要内容，并针对这些问题提供简明易懂的答案。本书内容涵盖了劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，以及国家和地方政策的最新动态和相关规定。通过深入浅出的解释和解答，帮助读者全面了解人力资源合规要求，掌握合规管理的核心要点。 本书不仅是一本工具书，还是一本帮助企业实现合规经营、构建和谐劳动关系的案头实操手册。无论是人力资源从业者还是企业管理人员，相信都可以从本书中获得启示和指导。

【编辑推荐】 ★思维导图：梳理全章内容 ★本章概要：总结章节重点 ★实务案例：解析实践情况 ★合规指引：提供合规示例 【内容简介】 合规是企业可持续健康发展的基石，为了有效防范合规风险，企业应当建立有效的合规管理体系，从而对风险进行有效的应对和管控。本书分为上下编两部分：上编主要从宏观层面针对企业合规的一些基本问题进行梳理，包括企业合规管理的概念、组织架构、运行方式、保障机制、文化建设等。下编则从治理结构、合同管理、市场交易、劳动用工、财务税收、知识产权、广告规范、信息安全、资金往来，以及突发事件处理、争议解决、海外经营投资等方面，展开对具体领域的合规措施解读。 本书每章都有思维导图梳理全章内容，并配以典型案例和贴近实务的合规指引示例，有效帮助企业构建合规业务的框架，解决企业合规的制度困境，为企业管理人员及相关专业人士提供应对企业合规问题的策略方案。 【作者简介】 曹志龙律师系上海市联合律师事务所高级合伙人，上海律协公司与商事业务研究委员会主任；上海法学会商法研究会常务理事、中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员、上海仲裁委员会仲裁员、华东政法大学兼职教授、黄浦区人大代表等社会职务。曹志龙律师主要从事金融与投资、房地产、企业法律风险体系建设与公司法律事务。参与了上千家公司的设立和投资、重组和上市、公司治理、清算和破产等。2015年被评为上海市优秀律师，2016年被评为中华全国优秀律师等。曹志龙律师参与编写《公司诉讼律师实务》一书，撰写和发表20余篇专业论文。

企业合规管理体系实务指南基于有关企业合规管理的国际标准、规则以及我国有关部委发布的合规管理办法、指南和指引。 本书基于对我国国资委五家中央企业建立合规管理体系试点的研究，以及对某些跨国企业集团诚信合规管理实践的研究。 本书...

作为企业合规师这一新职业的报送单位，为企业合规师新职业从业人员学习专业知识，提升职业技能提供参考和指引，中国国际贸易促进委员会商事法律服务中心编写了“企业合规师专业水平培训辅导用书”，延续初级企业合规师的《企业合规通论》《企业合规分论》和《企业合规规范》三册。本书为中级企业合规师的辅导用书，从合规体系与合规制度、刑事合规、贸易合规、数据合规、税务合规、竞争合规、ESG等多个维度，深入分析了资深企业合规师应当掌握的重点领域知识技能。

从合规师考试到入门、初级，进阶式学习 合规师常用的15个法律文书 数据合规典型案例精析 合规不起诉专章实务解读 证券金融、医药健康领域合规重点解读 ◎ 内容简介 每个企业都面临合规经营的挑战，都需要推进企业合规实务，本书作者根据自己近10年的企业合规经验，站在中国企业的角度，在书中建构了符合中国企业实际需求的合规体系，具体内容涵盖合规师考试的八个部分：商业伙伴管理、反商业贿赂、人事合规、违规调查、合规制裁、出口合规、数据合规、行政合规。 ◎ 名人推荐 企业合规是一个非常重要的问题，本书从理论与实践出发，帮助读者建立了一套完备的企业合规管理体系，既有逻辑清晰的概念，也有实务中经常用到的法律文书，典型案例的梳理也是本书的亮点。 ——喻霞元 中国国际贸易促进委员会长沙支会党组书记、会长 作为中国第一代企业首席合规官，本书作者不仅具有扎实的学术背景，还有丰富...(展开全部)

本书结合现行有效的法律法规，以生动具体的案例，从理论到实践解析了企业裁减人员的法律问题及常见风险。区分集中性裁员与个别性裁员，对于集中性裁员，从哪些情形下可以进行集中性裁员、裁员前的准备工作、裁员限制与优先留用、补偿方案与成本测算、裁减人员方等全流程进行解析；对于个别性裁员，解析了解除劳动合同类型与相关法律风险。本书对于企业裁员的情形、步骤等实务操作问题进行了详细而清晰的解读，对于帮助企业正确行使权利，避免用工风险将起到很好的作用。

本书结合现行有效的法律法规，以生动具体的案例，从理论到实践解析了企业裁减人员的法律问题及常见风险。区分集中性裁员与个别性裁员，对于集中性裁员，从哪些情形下可以进行集中性裁员、裁员前的准备工作、裁员限制与优先留用、补偿方案与成本测算、裁减人员方等全流程进行解析；对于个别性裁员，解析了解除劳动合同类型与相关法律风险。本书对于企业裁员的情形、步骤等实务操作问题进行了详细而清晰的解读，对于帮助企业正确行使权利，避免用工风险将起到很好的作用。

企业与员工解除劳动合同，虽然是日常经营管理行为，但也需要在劳动法和劳动合同法以及相关的法律法规框架下进行，并做好相应的补偿和劳动关系转移工作。本书通过研究相关案例，特别是指导性案例、经典案例，尽可能地将企业解聘员工过程中可能会遇到的各种实际情况、法律风险、合规方案展现在各个读者面前，无论读者身处企业管理层、人力资源部门、法务部门还是员工的位置，都能充分感知到自己的权利、责任和利益所在，从而促进企业与员工都能理性思考、心平气和、协商一致，合法合规解决双方的利益问题。