员工关系成为HR管理的重中之重，简单有效地处理劳动争议，成为HR高级管理人员的杀手锏。本书以拿来可用、拿来就用、拿来好用的“拿来主义”为宗旨，以名企频发的典型劳动争议案例为基础，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则，一本书教你彻底搞定劳动争议！

本书分为程序篇和实体篇。程序篇的内容主要介绍了劳动争议解决的两种核心办法：仲裁和诉讼。实体篇又分为总论和分论，总论介绍了劳动争议案件的处理、请求与抗辩以及举证；分论对实践中常见的劳动争议问题逐一进行介绍，包括加班费、经济性裁员、违约金、经济补偿等内容。主要包含该问题的具体构成要件，相关计算内容，实践中的司法案例，劳动者或者用人单位可以抗辩的理由等。

本书从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的12个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了100个比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。这12个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题、加班问题、带薪年休假问题。围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一法律问题的应对及处理。为方便读者查阅、了解、运用相关的法律规定，本书选取了常用的10部劳动法律法规，作为附录。

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随着社会需求和律师业务逐渐精细化，本届律协劳动法委员会根据《四年战略规划》及《2017年工作计划》，在上海市律协“律师实务进阶培训教程”的框架下，编写《劳动争议律师实务》。随着社会需求的精细化，本书不仅继续关注劳动争议的重点问题，而且进一步精细化劳动争议类型，更加关注劳动争议细分领域的热点和难点问题。同时，本书结合大量案例，以期为广大律师提供深入浅出的、较为全面的劳动争议律师实务经验指引，进而促进和谐劳动关系，从源头上降低劳动争议发生的风险。

本书从实体和程序两方面入手，向广大读者展现了在实际仲裁诉讼过程中的要点以及应对策略。本书能够手把手地教会企业HR或劳动者如何申请仲裁、准备证据、应对诉讼，即使没有法律工作者的专业知识储备，也能够根据书中的指引，判断可否达成劳动争议的仲裁或诉讼目标，可谓是一本真正的“实战宝典”。

劳动尊严，体面劳动，保护好、实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，须靠劳动法治维系。本教材结合实际，从法律思维养成出发，围绕劳动争议的基本内容，通过重点解读《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》的基本知识、基本规则、基本制度，培养学生基本的劳动法律思维与能力，掌握处理劳动争议基本方法，维护和实现劳动权利，以期达到依法规范劳动行为，预防劳动纠纷，破解劳动争议之目的。

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由于社会经济生活的纷繁复杂以及立法及司法解释的相对滞后，民商事审判中出现了很多类型新、争议大的疑难问题。目前正在与北京市第三中级人民法院洽谈该系列丛书的写作，该丛书主要以解决审判实务中的疑难问题为导向。丛书所收集的问题按照“新、实、难”的标准，“新”是很多问题在审判实践中新碰到的问题、体现了新的社会关系；“实”是指这些问题都是在审判实践中实实在在存在着的，是工作在基层第一线的法院提出来要求解答的，不是空穴来风：“难”是指这些问题很多是现行法律和司法解释没有规定或规定得不明确的。​

收录全面：全面收录相关司法解释及配套规定，且收录文件均为现行有效文本。 案例指导：收录各领域指导案例或典型案例，并梳理条文序号。 附录实用：整理【新旧对照表】，方便快速查找学习新法条文内容。 梳理条文序号：以页边码的方式，对本书中条文序号进行系统梳理，帮助读者准确找到对应最新条文。