掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合最新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。

在本书第一版出版之时，新修正的《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称新《刑事诉讼法》）已经公布。当时有人建议我在新《刑事诉讼法》出台后再出版本书，我还是坚持按原计划出版。因为这是一本关于刑事辩护操作技能的书籍，并非完全是法律的解释，在活生生的案例背后，在现实执业难的面前，都有承办律师的心路历程，而这些想法和感受，要么是成功的经验，要么是失败的教训，都是要拿出来给大家分享的东西。虽然法律的修改会带来操作方法的变化，但处理原则和背后的精神仍有借鉴价值。何况，本书第一版还记录了修订前《刑事诉讼法》下律师执业难的情况，也是中国刑事诉讼发展的真实史料。 自2012年4月本书面世之后，收到了不少反馈信息。青年律师普遍反映此书贴合实际，有条文，有指引，有解读，有案例，直接就可以拿来作为办案的参照，好多情况下，他们就对照着书上的内容，实现了独立办案的“第一次”；有些...(展开全部)

本书精华的部分是对刑事辩护操作指引的解析，通过技能解析和案例分析的方法，解读新刑诉法下的刑辩实务技能。同时，结合新刑诉法的规定，重点讲解了新刑诉法下律师担任侦查阶段辩护人的新规定、新要求、新做法，非法证据排除规则的适用，特别程序中律师如何开展辩护工作等。全书围绕操作技能与执业风险防范这两个重点，深入阐释刑事辩护要旨。 本书第三版结合新修订的《律师办理刑事案件规范》，对本书的内容进行了修改和调整，并结合近年来的司法实践，补充了一些案例，对律师办理刑事案件的新技能进行了解读。比如增加了“认罪认罚从宽程序中的辩护”一节；同时将近年来笔者在各地讲课中听众提出的问题及解答整理成《刑辩百问》，作为附录。这些问题都是在刑辩工作常遇到的问题，有些还是难题，笔者提出一些做法，供大家办案时参考。

在本书第一版出版之时，新修正的《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称新《刑事诉讼法》）已经公布。当时有人建议我在新《刑事诉讼法》出台后再出版本书，我还是坚持按原计划出版。因为这是一本关于刑事辩护操作技能的书籍，并非完全是法律的解释，在活生生的案例背后，在现实执业难的面前，都有承办律师的心路历程，而这些想法和感受，要么是成功的经验，要么是失败的教训，都是要拿出来给大家分享的东西。虽然法律的修改会带来操作方法的变化，但处理原则和背后的精神仍有借鉴价值。何况，本书第一版还记录了修订前《刑事诉讼法》下律师执业难的情况，也是中国刑事诉讼发展的真实史料。 自2012年4月本书面世之后，收到了不少反馈信息。青年律师普遍反映此书贴合实际，有条文，有指引，有解读，有案例，直接就可以拿来作为办案的参照，好多情况下，他们就对照着书上的内容，实现了独立办案的“第一次”；有些...(展开全部)

本书精华的部分是对刑事辩护操作指引的解析，通过技能解析和案例分析的方法，解读新刑诉法下的刑辩实务技能。同时，结合新刑诉法的规定，重点讲解了新刑诉法下律师担任侦查阶段辩护人的新规定、新要求、新做法，非法证据排除规则的适用，特别程序中律师如何开展辩护工作等。全书围绕操作技能与执业风险防范这两个重点，深入阐释刑事辩护要旨。 本书第三版结合新修订的《律师办理刑事案件规范》，对本书的内容进行了修改和调整，并结合近年来的司法实践，补充了一些案例，对律师办理刑事案件的新技能进行了解读。比如增加了“认罪认罚从宽程序中的辩护”一节；同时将近年来笔者在各地讲课中听众提出的问题及解答整理成《刑辩百问》，作为附录。这些问题都是在刑辩工作常遇到的问题，有些还是难题，笔者提出一些做法，供大家办案时参考。

本书从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的12个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了100个比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。这12个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题、加班问题、带薪年休假问题。围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一法律问题的应对及处理。为方便读者查阅、了解、运用相关的法律规定，本书选取了常用的10部劳动法律法规，作为附录。

本书从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的12个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了100个比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。这12个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题、加班问题、带薪年休假问题。围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一法律问题的应对及处理。为方便读者查阅、了解、运用相关的法律规定，本书选取了常用的10部劳动法律法规，作为附录。

本书分为上、中、下三篇，共十四章。上篇为“公司并购基础理论”，讲解了公司并购的概念、分类、方式，公司并购理论及历史沿革、公司并购常见风险等基本原理。中篇为“公司并购全流程操作指引”，按照公司并购的业务流程，详解了公司并购前期准备、尽职调查、交易结构设计、并购文件撰写、反垄断申报与国家安全审查、交割等全流程的实务操作方法，并对各个环节潜在的法律风险进行提示，同时给出了风险防控的建议和措施。下篇为“特殊类型的公司并购及专项问题解析”，讲解了上市公司并购、外资并购、国有资产并购、海外并购等特殊类型并购的操作要点、交易结构设计及风险防范措施。此外，还对并购中的劳动人事、知识产权等问题进行了专题分析。作者基于多年的并购业务经验，不仅详细分解了并购的各个流程和步骤，还在每个并购程序项下提炼了实用的操作要点、揭示了常见法律风险及防控措施、提供了详细的法律文书范本和案例分析。无论是从事并购多年的专业人士，或是初次接触并购实务的入门新手，希望都能从本书中汲取所需，对了解与掌握并购实务有所增益。

这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的全部流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了126个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，持续畅销并增订改版至第7版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次增补新增了“2017-2019中国企业人力资源管理合规化指引”及全新“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，力求为人力资源管理提供详细的指南和对策参考。

这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的全部流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了126个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，持续畅销并增订改版至第7版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次增补新增了“2017-2019中国企业人力资源管理合规化指引”及全新“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，力求为人力资源管理提供详细的指南和对策参考。