全球正在流行的专业金融交易系统—— 一目均衡表。 本书以首创于日本，被誉为日本技术分析“皇冠”的一目均衡表为出发点，讨论股价波动的平衡破坏与趋势性，希望以此逻辑性的交易系统，让投资人可以从不同的角度来看投资人行为与价格行为的变化，从而发现喷出点的思维逻辑，以及如何由现状去发现获利的机会。书中系统介绍了波浪理论与道琼理论要点，一目均衡表的背景、制作方法、应用方法、操作模式、应用心得等等内容，并附有给投资人的练习实例。

本书站在经营者的视角，结合中国本土企业的管理实践，从战略、战术和战果三个层面，层层解剖了当下企业人才培育存在的认知和行为误区，从人才培育的顶层设计开始，给出了一套人才培育的系统性框架和落地工具，并提出了人才培育的靶心战略，打造了一套围绕企业的战略靶心进行“学、练、考、赛”的高效训战模式。本书分为战略篇、战术篇、战果篇三个部分。 战略篇：从人才战略到人才靶心的战略层层推进，帮助读者从认知层面把人才培育升维到战略高度。 战术篇：深度剖析人才培育靶心战略的落地方法，给出了系统的落地工具。 战果篇：从作者自身的操盘实践出发，点出了企业商学院未来的发展蓝图以及市场化前景。

《人才战争》讲述了：是欧洲流失的人才，让美国率先成功爆炸了原子弹和氢弹，把人造卫星送上天，实现了宇航员登陆月球；是中国和印度流失的人才，缔造了美国的世界高科技中心——硅谷。人才对于一个国家的重要性，胜过石油，胜过金融街，胜过核武器……人才是知识经济时代最核心的生产力。而人才战争将从根本上决定中国未来能否实现伟大的崛起与复兴。《人才战争》第一次全面分析了全球化时代日渐激烈的人才战争，是一本关注国家与个人命运的著作，也是一本了解世界各国人才吸引模式和人才发展规律的著作。正在发生的人才战争，将决定你、我、他的命运！

有没有可能构建一个普适、易懂的成长模型，让过去大型企业才有条件斥资开发的人才成长模型能超越组织的边界，变得人人能懂、易用？ 作者结合自己30多年从事人才培养工作的经验和心得，提出了“大树人才模型”，将人的成长比作树木的生长，从树的各个组成部分――枝叶、花果、树干、树根，以及树形――引申出人才成长的五个基本要素：能力素质、目标承诺、人格特质、终身成长和独特唯一。这些要素相互交织，共同构成了一个全面而立体的人才发展框架。 本书不仅是一本关于个人成长的指南，更是一本关于如何识别、培养和激励人才的宝典。它适用于每一个关心自我发展、团队建设和组织进步的读者。无论你是刚刚步入职场的新人，还是已经在行业中摸爬滚打多年的老将，都能在这本书中找到成长的启示和动力。

王晞的母亲为给她说门体面的亲事，把她送到京城的永城侯府家镀金。可出身蜀中巨贾之家的王晞却觉得京城哪哪儿都不好，只想着什么时候能早点回家。直到有一天，她偶然间发现自己住的后院假山上可以用千里镜看见隔壁长公主府……她顿时眼睛一亮——长公主之子陈珞可真英俊！永城侯府的表姐们可真有趣！京城好好玩！

这个群是自创表 不是打架 骂人的群 要是被我发现让王子把你们踢出去

昼夜交替一轮回，半睡半醒梦非梦！我叫超，一次偶然，仿佛给我的人生安置了一颗命运的时钟，而就是这个时钟，让我存活在这不同的时空之中。每一次时空之轮都有着不同的体验，而每场体验也都记录了不同历史的演变。不同的角色总会遇到不同的群演，但无论在那一场时空都有一个很奇怪的现象，群演羡慕主角的片酬，而主角却又羡慕着群演的轻松，初入时空的新人羡慕着即将退出的前辈，只因闻到了美食的味道而不能动筷品尝。 人生如梦梦非梦，身临其境境非境！兜兜转转的轮回和穿梭，不停地感受着相似的时空，难免会让我有些许怀疑我究竟是存于现实，还是活于未知而奇妙的新时空！ 不同时空总会带来一些不同的体验，而不同的角色也会开启不同的生活，或许我在某个时空的角色是你心中最渴望达到的高度，又或许你已经到达了某个顶峰！或许我所触碰的会让你更加追求你向往的人生，或许你会我的时空中有了新的感悟，或许你曾经也做过一场难忘的噩梦，但如今你的生活却比我更加美妙，又或许此时的我们正生活在同一时空当中。 我叫超，欢迎进入我的时空！

1917年，条顿占领了圣彼得堡，宣告露西亚临时政府的终结。而在圣彼得堡边缘的农村，一个会巫术的女孩与另一个来自异界的女孩相会了。

简介：一大波美图和表情图就要来临了3 2 1