★揭秘市值超万亿美元的亚马逊，可复制的工作方法和管理原则。

柯林·布里亚和比尔·卡尔于20世纪90年代末加盟亚马逊。在《亚马逊逆向工作法》一书中，两位长期任职于亚马逊的公司高管揭示和整理了驱动这家公司成功的工作方法和管理原则。凭借其加起来为亚马逊工作27年的经历——大部分时间都处于公司发展初期和创新阶段，催生了Kindle电子书阅读器、金牌会员服务Amazon Prime等里程碑式的产品和服务——柯林和比尔以内幕人士的身份讲述了亚马逊与众不同的工作法。 作者运用亚马逊“领导力准则14条”提供了经验和技巧，阐明了这些领导力准则如何有助于各个层级的决策，揭示了亚马逊公司文化的四大特征：客户至上、长期思维、渴望创新和运营卓越。 《亚马逊逆向工作法》是一套实用指南，是亚马逊公司的成长故事，也是作者对亚马逊工作法及其对他们个人生活和职业生涯影响的回忆。他们指出，亚马逊取得的巨大成功，源于其坚持定义清晰、执行严格的整套原则和实践。

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零售业正在经历一场大变革。商店正在以前所*的速度关闭，零售企业纷纷破产。

《亚马逊女王》讲述了：传说中，亚马逊河之下，冥河之上，坐落着神秘的亚马逊王国。传说中，亚马逊的子民超越生死，崇尚自由，终日无忧。然而，真相总是残酷的。所谓不老不死，只是王国的缔造者与天神的一场交易。当航海时代疯狂的远征者吃掉了创世的神衹，灾难与惩罚顿时降临。几种文明在亚马逊丛林的深处碰撞，沉睡了七千年的亚马逊王国被推到了战争的边缘。龙的传人、印第安土著、吸血鬼家族、亡灵军团以及丛林的精灵蜂拥而至…… 新一任亚马逊女王，在诸神死亡的时代，该何去何从？弥漫着战争、屠戮、掠夺的昔日伊甸园，又将面临怎样的未来？ 当历史归肮、爱情寂灭、战争结束的一瞬，是否会是另一场传说的开始？

零售业正在经历一场大变革。商店正在以前所*的速度关闭，零售企业纷纷破产。

马丁·林斯特龙是全球著名的管理顾问，在对全球100强企业的长期观察中，他发现，大部分团队低效、失控、员工归属感低弱的根源是组织、员工和消费者之间的脱节导致的常识缺乏。产品的好坏、团队的效率和员工幸福感的多少，都取决于一个组织内部有多少“常识”。

《OKR工作法》讲述了一种风靡硅谷科技企业的全新工作模式。

二十余年间，华为从一个作坊式小企业成为全球知名企业，靠的正是它不断坚持的核心价值观和秘而不传的工作方法。