本书是一本专为人力资源从业者及企业管理人员打造的实用问题指南，旨在解答人力资源管理过程中可能存在的各类劳动法合规问题。通过100个精选问题，从劳动关系的建立与认定、劳动合同签订、劳动合同履行与变更、病假与医疗期、社会保险、劳动合同解除、劳动合同终止、经济补偿、员工手册、“三期”女职工劳动权益保护、竞业限制及劳务派遣与劳务外包十二个方面对用人单位可能遇到的实操问题进行系统梳理，涉及招聘、调岗、薪酬、加班、年休假管理等企业用工的重要内容，并针对这些问题提供简明易懂的答案。本书内容涵盖了劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，以及国家和地方政策的最新动态和相关规定。通过深入浅出的解释和解答，帮助读者全面了解人力资源合规要求，掌握合规管理的核心要点。 本书不仅是一本工具书，还是一本帮助企业实现合规经营、构建和谐劳动关系的案头实操手册。无论是人力资源从业者还是企业管理人员，相信都可以从本书中获得启示和指导。

本书从招聘及入职管理、劳动合同的签订与管理、劳动用工管理、企业灵活用工管理、劳动报酬与劳动待遇、劳动关系的解除与终止、企业日常用工管理文件模板与劳动案件法律文书模板7个方面，以典型案例与案例分析为法律知识的切入点，全面介绍了企业经营管理过程中可能遇到的劳动用工法律风险点，由此引出企业劳动用工的合规建议，并提供相关法律规范链接。能够为企业管理者、HR、律师等专业人士的日常工作与业务办理提供有益的指导与帮助。

随着《民法典》《个人信息保护法》等相关法律的出台，企业用工管理的外部环境愈加复杂。本书通过具体的实操步骤详解，串联起劳动人事管理的“点”、“线”和“面”，并结合地区法律差异为管理者和HR提供详细的实操流程指引。本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，提示了企业常见的劳动法律风险，引用相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。如果HR管理者是“飞行员”，本书就是一份详细检查清单，为企业用工管理提供全面“护航”，帮助企业在日常人力资源管理过程中，完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。

这是一本只讲“干货”的财富管理工具书。本书语言简洁通俗，内容专业实用。作者从理财、婚姻、传承、信托、家企、境外六个角度，以问答的形式，深入解析了与保险及理财相关的100个高频、疑难问题。这些问题既是保险消费者关注和关心的，也是保险从业者在销售实务中经常遇到的。 针对100个高频、疑难问题，本书不仅提供了专业的“知识点”，包括理财知识、保险知识、婚姻与继承法律知识等；还给出了能够落地实践的“方法论”，即具体的保险、信托配置方案。 通过阅读本书，保险消费者能够掌握不同情境下的保险、信托规划方法，更好地守护、传承财富；保险从业者能够深入了解客户疑问，学习保险、信托专业知识及配置方法，更好地服务客户。

《书法百问》一书，乃邓散木生前列就提纲，复经其女邓国治从邓散木原著作中摘选相关文字补文而成。全书罗列了一百个书法学习过程中的常见问题，如执笔、运笔、用笔、结构、间架、临摹事项乃至所用工具等，一一做了详细的解答。虽然“由于答案是我（邓国治）剪辑而成，难免有拼凑之感”，但全书框架极为明晰，涵盖范围较为全面，而所设各问也颇具针对性，因此是一部较好的书法入门读物。此次出版，以1981年所刊初版本为基础，予以重新整理。在出版过程中有以下改动：其一，原书前有邓国治所书《写在前面》，今移至书后，作为附录；其二，原书书前附有适宜初学临习的书法代表作数种，今将其插入文中相关位置，以便阅读；其三，针对原书中部分漫漶的图例，予以置换，以便省览。以上改动，望读者略加留意。

一本很好的书法入门读物

邓散木，中国现代书法家、篆刻家，中国书法研究社社员。邓国治补文，邓散木提纲的《书法百问》一书为邓散木遗作，全书以问答形式，将书法学习中的基本常识予以展开，并随文配有图片，对于书法入门具有一定的价值。

《密宗百问》讲述近年港台密法盛弘，虽不乏具眼知识，奈何伪师之多往往鱼目混珠。彼辈言行每以神通感应作标榜，竟令初学趋之若鹜，为途日远，早已忘失解脱正道 久矣。密法原极殊胜，若不善修学，惑于事相，则毫厘千里也。危机渐显，有识之士莫不痛心疾首焉。 整个密乘续部的发展，由上而下，绝非如一些学者的说法，说是先成立了下三部密，然后才受印度教的影响，成立无上密。我们有证据可以说，先有上密，然后为了随顺世间，才有下部密的建立。甚至无上密中，一开头有的是大圆满，然后才分出起次第与圆满次第。这由上向下的建立，非泛泛研究密乘的人所能知晓。

邓散木，中国现代书法家、篆刻家，中国书法研究社社员。邓国治补文，邓散木提纲的《书法百问》一书为邓散木遗作，全书以问答形式，将书法学习中的基本常识予以展开，并随文配有图片，对于书法入门具有一定的价值。

本书根据作者的亲身实践，以及近几年来社会上出现的案例，从中提取了100个相对独立的问题，来阐述企业人力资源管理相关的法律问题。这些问题很有代表性，重点突出，可谓针对性强；与人力资源管理实际工作联系很紧密，可谓实用性强；涵盖了整个人力资源管理全过程，内容比较系统，可谓整体性强。