奉行生产效率至上主义，极度追求利润目标，这样的经营方式是将员工当成了成本，对员工的工作进行全方位管控。所以，员工只会高效地完成被吩咐的工作，而失去了互帮互助、为他人发挥作用的精神，在这种情况下，公司的效益到了一定程度就无法上升了。经营者应该相信人性本善的管理，以“人”为本思考事物，发自内心地相信员工是不可缺少的。只有信任，才能建立有爱、友善、和谐的工作关系和社会纽带，从而帮助企业汇聚人才、提高效益。

本书系“世界民营化大师”萨瓦斯教授的精品力作，全书以系统、翔实的资料为基础，从民营化的背景、理论与实践三个方面论证了民营化是改善政府治理的*途径这一理念，并结合作者数十年来在49个国家开展的民营化实践中的亲身经历，深刻分析了民营化运动中所出现的问题，提出了切实有效的解决之道和具体方法。

紫微斗数，是中国传统命理学最重要的支派之一。通过宫位系统与星曜组合，能够深度解析人际关系中的各种模式与特质。在现代生活中，大到社会与职场，小到家庭与个人，人际关系都是关联流动的，处理得是否得当，关乎每个个体的身心健康与幸福感。 本书带你了解不同星曜的性格特质，借助情景模拟展现个体与爱人、同事、亲子间的相处之道，深入解析人际互动中的底层逻辑，从而帮助读者在实际生活中建立更具建设性的人际连接。

紫微斗数，是中国传统命理学最重要的支派之一。通过宫位系统与星曜组合，能够深度解析人际关系中的各种模式与特质。在现代生活中，大到社会与职场，小到家庭与个人，人际关系都是关联流动的，处理得是否得当，关乎每个个体的身心健康与幸福感。 本书带你了解不同星曜的性格特质，借助情景模拟展现个体与爱人、同事、亲子间的相处之道，深入解析人际互动中的底层逻辑，从而帮助读者在实际生活中建立更具建设性的人际连接。

《用爱经营:英格瓦•坎普拉德谈宜家》坎普拉德认为领导艺术中最重要的因素是“爱”，将情感优势用在员工的身上，作为团队的领导，会使整个企业成为家族的情感联系。

这是一本打破学科边界，突破工程技术、信息科学等领域，全面融合人类认知体验，从哲学、物理学、社会学等多角度剖析信息技术变革与人类认知的共生关系的书。 在这本书中，作者爱德华·阿什福德·李教授提出了一个大胆的观点：数字技术的创造者具有无限的创造力。技术的进步似乎不再受限于任何物理性因素，而是受制于人类的想象力。作者认为工程学是一项创造性的技术，它是一个高度思辨和创造性的过程。作者认为技术真正的力量源于人类与之合作的方式，并进一步解释了数字技术之所以具有巨大而无限的发展空间的原因。 李教授在书中探究了工程师是如何利用模型和抽象技术创造性地构建了虚拟的世界以及带给人类从未梦想到的事物，比如，人类能够随身携带和阅读迄今为止出版过的所有读物。但是，他也试图反对技术狂热者强调真实世界都是运算的过程——甚至连同人类认知的复杂现象也是能够进行数字化操作的观点。人类的认...(展开全部)

这是一本打破学科边界，突破工程技术、信息科学等领域，全面融合人类认知体验，从哲学、物理学、社会学等多角度剖析信息技术变革与人类认知的共生关系的书。 在这本书中，作者爱德华·阿什福德·李教授提出了一个大胆的观点：数字技术的创造者具有无限的创造力。技术的进步似乎不再受限于任何物理性因素，而是受制于人类的想象力。作者认为工程学是一项创造性的技术，它是一个高度思辨和创造性的过程。作者认为技术真正的力量源于人类与之合作的方式，并进一步解释了数字技术之所以具有巨大而无限的发展空间的原因。 李教授在书中探究了工程师是如何利用模型和抽象技术创造性地构建了虚拟的世界以及带给人类从未梦想到的事物，比如，人类能够随身携带和阅读迄今为止出版过的所有读物。但是，他也试图反对技术狂热者强调真实世界都是运算的过程——甚至连同人类认知的复杂现象也是能够进行数字化操作的观点。人类的认...(展开全部)

印度人认为，生活中的三大目标是“法”（Dharma），约略是精神和道德的责任，“义”（Artha），是知性和物质方面的财富，以及“爱”（Karma），即所有官能方面的快感。“性”在印度教之中是神圣的，做爱的神圣也是毋庸置疑的。本书收录了《爱经》和《欲海情舟》两部印度性学经典。将带你领略公元前一百年左右的东方印度性爱哲学与人生哲学。

奥维德（Ovid），生于公元前43年，堪称他那个时代的花丛圣手、浪子班头。他在青年时代就有作品《情书》（Heroides）问世，内容是以一些神话中的女性为第一人称，杜撰她们写给情人的情书。28岁那年他推出诗集《恋歌集》（Amours），详述他与已婚女子科林娜（Corinna）之间的情事，这些诗被认为“散发出一股炽热的肉欲享受和感官刺激……”。 寒川子，职业作家、翻译家，本名王月瑞，出版作品40余部。