本书系统地阐述了人文社会科学文献信息的组织原理和方法；详细介绍了仍然有重大利用价值的纸质型中外文工具书，共分为目录、索引与文摘、词典、百科全书、年鉴、手册、表谱、典章制度、机构名录、传记资料、地理资料、统计资料等十多种类型；着重介绍人文社会科学领域中最为常用的50多个中外文数据库的基本特点、常用检索技巧和步骤等；专门增加了如何利用网络开放资源的内容。本书的特点在于：把传统的纸质型工具书与现代的数据库结合起来，把中外文工具书和数据库融合在一起，图文并茂，更加直观。本书可作为高等学校文科专业的文献信息检索课程的教材，也可供图书情报人员、社科研究人员学习、工作时参考。

本书系统地阐述了人文社会科学文献信息的组织原理和方法；详细介绍了仍然有重大利用价值的纸质型中外文工具书，共分为目录、索引与文摘、词典、百科全书、年鉴、手册、表谱、典章制度、机构名录、传记资料、地理资料、统计资料等十多种类型；着重介绍人文社会科学领域中最为常用的50多个中外文数据库的基本特点、常用检索技巧和步骤等；专门增加了如何利用网络开放资源的内容。本书的特点在于：把传统的纸质型工具书与现代的数据库结合起来，把中外文工具书和数据库融合在一起，图文并茂，更加直观。本书可作为高等学校文科专业的文献信息检索课程的教材，也可供图书情报人员、社科研究人员学习、工作时参考。

作为美国图书馆协会获奖教材，本书是理论、实践与技术相结合的一个典范。它系统阐述了隐藏在各种环境下的信息组织实践背后的理论、原则、标准和工具，既包括分类、主题、编目、排架的原理与方法等内容，也加入了新的信息组织方法，如信息构建、知识管理、学科主题门户、语义网、信息组织系统和网络资源分类学的概念等。本书重点讨论了元数据的相磁知识，它和编目的关系以及各种类型的元数据，几种新的元数的据管理工具，对元数据的深度描述、检索点和规范控制，新的元数据方案等，为求全面、准确地把信息资源组织的理论和操作知识系统化地描述出来，使广大读者能对信息资源组织与管理的历史和现状、内容与对象、理论与实践有一个全面的了解和认识。本书每章后面都有大量的推荐读物，列举了最新的有关研究成果，书后附有术语表，是很好的教、学、研用书。 本书作为翻译版，可以与原版结合用作信息组织课程的双...(展开全部)

本书针对各类文献信息检索系统和平台的特色，比较系统地介绍和总结了信息检索的方法、途径、技术及各类检索系统的功用。另外，本书还着重对信息利用的相关知识（包括：信息筛选、科技查新、文献管理工具、学术论文撰写与投稿知识以及信息分析）等做了必要的介绍，对信息伦理知识及学术活动中应该如何遵守学术规范、杜绝学术侵权、充分而合理地利用他人成果等方面的基本知识，进行了介绍。

协同学由于在揭示不同学科的共同本质方面取得了惊人的成功，引起了世界各方面学者的重视，在轰动当代的耗散结构论、协同论、突变论中以其特有的普适性而独树一帜。它使许多学科中那些长久以来难以解决的问题，都变得容易和简单了，正如科利赫特教授的名言所示：“在太阳之下，终究没有什么新的东西了。”本书作者H．哈肯教授因提出这一理论，获得了世界范围的承认和荣誉而名扬天下。 本书系H．哈肯于1987年5月定稿的协同学最新著作。书中将信息论引入协同学，旨在建立—种用统—观点处理自然科学、社会科学中的复杂系统的崭新方法一协同学宏观方法。本书是协同学和隹息论最新发展的重要里程碑。 本书内容新颖、生动形象、深入浅出，并有严密和富有逻辑的定量论证。适宜于自然科学、社会科学各门类不同程度的科学工作者、大专院校师生阅读，也适宜于具有中等文化程度以上的一般读者阅读。

本书围绕信号与信息展开讨论，指出信号携带信息的基础是信号能量，并进一步讨论了信号携带信息的为数不多的一些基本办法，以及人们在接收到信号后试图提取所携带的信息的基本办法，指出信息可能是在发射时就携带的，也可能是在传输过程中携带的。全书共分为五章，分别论述信号的描述、信号携带信息的能力、信号携带信息的基本方式、从信号中提取信息的基本方式以及某些具体工程问题的总体考虑，并试图能够给读者一些考虑问题的启发。

《组织与管理》于1948年由哈佛大学出版社出版，集中体现了巴纳德对于组织和管理的思考。研究管理必须从研究组织开始，巴纳德在《组织与管理》“组织的概念”一章中明确指出，研究组织和管理之前，首先要对组织和组织的动态特性给予详细的定义和准确的描述。在巴纳德之前的组织理论，大多偏重专业分工和结构效率，对组织中的人员和与组织相关的人员则没有给予足够的重视，而巴纳德的组织理论弥补了这一重大的理论缺失。巴纳德认为“组织应该与投资者、供应商和顾客或客户的行为都息息相关。因而，组织存在的关键是个人对组织的服务，即对组织的目标有所贡献的行为”。巴纳德不仅从社会学的角度来看待组织，而且以经济学家的头脑来解析组织。我们仅从“组织的概念”一章中，就可以看出巴纳德是如何把社会学概念用于分析组织与不同人员的关系，并通过逻辑分析的手段来建立自己的组织理论体系的。巴纳德的组织理论对于...(展开全部)

《个性与组织》是组织行为学的奠基之作，其内容主要阐述了阿吉里斯提出的“个性与组织”的概念，或称之为“不成熟—成熟”理论，这是阿吉里斯对管理学的发展做出的主要贡献。阿吉利斯在其著作中指出：组织行为首先是由两个要素——个体和正式组织相互融合而成的。组织中的个体都有其独立的人格，而不像传统管理理论所说的那样，只是整部机器的一个零件，只能受组织约束。也就是说，他们既有作为组织成员的一面，又有作为独立个体的一面。在阿吉里斯看来，人是一个发展着的有机体，因而健康的人格都具有成长的倾向。

自从1911年弗雷德里克·泰勒的《科学管理原理》出版至今，漫长的管理历程中不断涌现出灿若星河的经典之作。它们在管理的天空中辉映着耀眼的光芒，如北极星般指引着管理者们不断前行。这些书籍之所以被称为管理经典，是因为在近百年的管理实践中，不管外界环境如何变迁，科学技术生产力如何发展，它们提出的管理问题依然存在，它们总结的管理经验依然有益，它们研究的管理逻辑依然普遍，它们创造的管理方法依然有效。中国的管理学习者对于管理经典可以说是耳熟能详，但鉴于出版时间的久远、零乱和翻译的局限，很多时候只能望书名而兴叹。“华章经典·管理”丛书此次推出，不仅进行了系列的出版安排，而且全部重新翻译，并统一装帧设计，望能为管理学界提供一套便于学习的精良读本。

组织社会学是国内社会学领域目前最有活力的领域，在国外的商学院，组织社会学因其理论生命力也备受重视。