《做最好的员工》共分为五个大章：好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白事理，好员工掌握规律，好员工知进识退。书中案例经典、论述深刻，是优秀员工的思想准则和行动指南。

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《做最好的员工:优秀员工的思想准则和行动指南》内容共五章：好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白事理，好员工掌握规律，好员工知进识退。《做最好的员工:优秀员工的思想准则和行动指南》的内容是优秀员工的思想准则和行动指南。 好员工知道的很少 好员工不知道的很多 好员工知道他们知道的很少，知道他们不知道的很多 好员工知道每个人都会犯错误 好员工知道人的天性是不肯认错 好员工知道不肯认错的人始终意识不到自己的错误 好员工知道所有的失败者都是因为他们意识不到自己的错误而失败 好员工选择不犯错误，或是少犯错误 好员工知道在做事之前要先做人 好员工知道做人成功的人事业就会成功 好员工是做人成功的人 好员工知道所有的人都喜欢做人成功的人，老板更是这样 老板喜欢好员工 ...(展开全部)

《做最好的员工》共分为五个大章：好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白事理，好员工掌握规律，好员工知进识退。书中案例经典、论述深刻，是优秀员工的思想准则和行动指南。

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以生动典型的案例和精彩的点评，运用哲理性的语言，诠释了最好的员工应具备的职业精神。希冀《怎样做最好的员工（白金珍藏版）》能够引导广大读者调整自己的工作心态，修炼自己的职业精神，提升自己的工作理念，做一个受企业欢迎的好员工。

为了碎银几两，跨越普通牛马上升优秀且更高级别的牛马手册，学的就是晋升的底层逻辑。 优秀的员工必备的优秀职业素养。 一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。能力和专业知识固然对每一个人都很重要，但要在职场中取得成功，最关键的还是在于职业素养！ 《优秀员工哪些不该问》指导您在职场中进退得宜，帮助您成为一流优秀员工！

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在市场竞争日益激烈情况下，一名优秀的员工对于企业而言，其价值是无法估量的。优秀的员工不仅可以提高企业的市场竞争力，还能在生产、管理等环节起到积极的作用，同时带动其他员工的工作积极性。当雷曼兄弟倒下的一刻，金融海啸席卷了全球，各个企业再次面临新的挑战，为了增加市场竞争力，企业迫切需要更多的优秀人才。

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