《创新与激励》对知识产权以及其他促进创新的制度研究在上世纪90年代大放异彩。作为创新经济学方面的导论，《创新与激励》内容广泛，条理清晰，适合高年级本科生和研究生层次教学之用；对法律和经济学职业人士也非常有用。《创新与激励》从一个经济学家和公共政策专家的视角出发，恰如其分地处理了全书在制度细节、发明案例和刨新理论之间的权衡关系。理论分析、经验研究和制度因素在不同层次的教学阅读层面也可以给予不同程度的侧重。 《创新与激励》对创新发生的历史背景、法律环境以及制度因素进行了详细描述。在对支撑刨新的制度进行历史回顾之后，《创新与激励》讨论了作为公共物品的知识、知识产权的最优经济学设计、不同的积累型知识创新模型、许可和合资企业之间的竞争关系、专利和版权的诉讼与执法、私人和公共基金之间的关系、专利价值和研发投资回报、直接和间接网络外部性导致的知识产权议题，以及全球...(展开全部)

管理的范畴包括计划、组织、控制、考核等多项内容，这些内容我们都要以直接引入西方先进的管理方法，但是管理范畴中的领导和激励着重于管理与被管理者之间的互动，要求管理者必须将民族性融入其中，只有这样才能达到管理的效果。西方人管理的方式是科技面重于人性面，比较偏重管理的制度化和科学化。而中国人的管理方式却是人性面重于科技面，更加重视管理的艺术化和人性化。本书通过对中西管理方式的比较和对领导及激励的基础、具体步骤、方式、原则等内容的讲解，提出领导和激励都有和人性密切相关，都属于管理的范畴，二者应该结合起来，而且同时进行。只有在领导中获得激励的效果同时以激励的方式来增进领导的功效，才是让管理事半功倍的的做法。 本书内容详实，立意新颖，可读性强，可作为各企业和公司对管理人员的培训教材，对于任何一位对管理感兴趣的读者，这也是一本不可多得的参考书籍。

管理的范畴包括计划、组织、控制、考核等多项内容，这些内容我们都要以直接引入西方先进的管理方法，但是管理范畴中的领导和激励着重于管理与被管理者之间的互动，要求管理者必须将民族性融入其中，只有这样才能达到管理的效果。西方人管理的方式是科技面重于人性面，比较偏重管理的制度化和科学化。而中国人的管理方式却是人性面重于科技面，更加重视管理的艺术化和人性化。本书通过对中西管理方式的比较和对领导及激励的基础、具体步骤、方式、原则等内容的讲解，提出领导和激励都有和人性密切相关，都属于管理的范畴，二者应该结合起来，而且同时进行。只有在领导中获得激励的效果同时以激励的方式来增进领导的功效，才是让管理事半功倍的的做法。 本书内容详实，立意新颖，可读性强，可作为各企业和公司对管理人员的培训教材，对于任何一位对管理感兴趣的读者，这也是一本不可多得的参考书籍。

《当代世界学术名著:福利、政府激励与税收》作者詹姆斯•A•莫里斯是诺贝尔经济学奖获得者，是福利经济学、发展经济学和公共部门经济学方面的领军人物。《当代世界学术名著:福利、政府激励与税收》收录了他的23篇有关福利经济学、税收理论、公共支出、契约理论、增长理论和发展经济学方面的研究论文，向人们展现了他花费半生精力在福利经济学领域的研究轨迹。研究经济学的学者或专家，尤其是对福利经济学、发展经济学和公共部门经济学感兴趣的读者，阅读此书定会受益匪浅。

《当代世界学术名著:福利、政府激励与税收》作者詹姆斯•A•莫里斯是诺贝尔经济学奖获得者，是福利经济学、发展经济学和公共部门经济学方面的领军人物。《当代世界学术名著:福利、政府激励与税收》收录了他的23篇有关福利经济学、税收理论、公共支出、契约理论、增长理论和发展经济学方面的研究论文，向人们展现了他花费半生精力在福利经济学领域的研究轨迹。研究经济学的学者或专家，尤其是对福利经济学、发展经济学和公共部门经济学感兴趣的读者，阅读此书定会受益匪浅。

本书作者詹姆斯.莫里斯是诺贝尔经济学奖获得者，是福利经济学、发展经济学和公共部门经济学方面的领军人物。这本论文集收录了他的23篇有关福利经济学、税收理论、公共支出、契约理论、增长理论和发展经济学方面的研究论文，向人们展现了他花费半生精力在福利经济学领域的研究轨迹，研究经济学的学者或专家，尤其是对福利经济学、发展经济学和公共部门经济学感兴趣的读者，阅读此书定会受益匪浅。

本书作者詹姆斯.莫里斯是诺贝尔经济学奖获得者，是福利经济学、发展经济学和公共部门经济学方面的领军人物。这本论文集收录了他的23篇有关福利经济学、税收理论、公共支出、契约理论、增长理论和发展经济学方面的研究论文，向人们展现了他花费半生精力在福利经济学领域的研究轨迹，研究经济学的学者或专家，尤其是对福利经济学、发展经济学和公共部门经济学感兴趣的读者，阅读此书定会受益匪浅。

一个超越马斯洛与赫茨伯格的新激励理论 　　50/50法则——人的激励有50%是内在形成的，还是50%来源于外在 　　以行动为中心的领导力——其地位相当于物理学领域中的广义相对论 　　三环模型——简明、实用的特点赢得了管理人员的赞誉与推荐 　　马斯洛与赫茨伯格——用新的角度回顾他们的理论 　　激励的八项原则——激励和鼓舞的支柱，激励自己也激励他人 　　本书的真正目的是要激励你自己思索这个最有趣的主题。它应该促使你发现某些切实可行的方法，让你能够更有效地激励自己和他人。 　　出版本书不是为了学术研究的目的，而是为了帮助那些喜欢思考、希望顺应人性而不是与之对抗的领导者。

目前企业中存在一些对研发与创新的认知误区，对于研发与创新的管理存在一定的盲目性。例如，有的企业认为研发与创新就是大手笔投入，所以不惜以巨额年薪聘请技术大腕；有的企业苦苦寻觅张小龙似的产品经理，将企业研发与创新的成败系于一人；还有的企业把研发与创新寄希望于走捷径，以为靠大规模并购就能带来研发与创新的快速成功。本书从“道”的高度剖析了研发与创新的管理，通过回顾研发与创新的百年历史，系统深入地探讨了科学巨匠背后的组织的重要性，并分析了什么是培养研发与创新大师的沃土，什么令百年企业基业长青。

经济学家张维迎30年来以独立学者的立场，积极投入到中国经济体制改革实践的洪流中，他的企业理论及有关产权改革的理论成果在国内外学术界、政府有关部门和企业界具有广泛的影响，被公认为中国经济学界企业理论的权威。他也是国内最早提出并系统论证双轨制价格改革思路的学者。《理解公司》是张维迎有关公司治理的核心著作，为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。