本书设置了“裁判观点” “深度解析” “裁审要点” “实操指引”四个小版块。“裁判观点”主要总结了裁审机关对普遍性问题的253条倾向性观点；“深度解析”是在“裁判观点”基础上进行解析、拓展，力求体系化地、相对周延地、集中地对一类问题进行集中梳理和讨论，这部分构成了本书的主体；“裁审要点”则主要总结出169条裁审机关一线同志们的经验和做法，提炼总结在审理劳动争议案件过程中需要重点注意和把握的问题，防止出现漏审漏查的情况；“实操指引”提炼出155条实操注意事项，主要提示用人单位或者劳动者在实务操作过程中如何合法行使权利、规避风险、从而减少纠纷发生。此外，写作中正值《保障农民工工资支付条例》实施和《民法典》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 》法律法规、司法解释颁布施行、劳动领域四个主要司法解释废止，本书特意专设一节对农民工工资问题...(展开全部)

本书设置了“裁判观点” “深度解析” “裁审要点” “实操指引”四个小版块。“裁判观点”主要总结了裁审机关对普遍性问题的253条倾向性观点；“深度解析”是在“裁判观点”基础上进行解析、拓展，力求体系化地、相对周延地、集中地对一类问题进行集中梳理和讨论，这部分构成了本书的主体；“裁审要点”则主要总结出169条裁审机关一线同志们的经验和做法，提炼总结在审理劳动争议案件过程中需要重点注意和把握的问题，防止出现漏审漏查的情况；“实操指引”提炼出155条实操注意事项，主要提示用人单位或者劳动者在实务操作过程中如何合法行使权利、规避风险、从而减少纠纷发生。此外，写作中正值《保障农民工工资支付条例》实施和《民法典》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 》法律法规、司法解释颁布施行、劳动领域四个主要司法解释废止，本书特意专设一节对农民工工资问题...(展开全部)

【编辑推荐】 全书选取了20余个劳动人事争议领域的热点、难点问题 涵盖全国重点城市和省份的司法裁判观点，结合各地出台的具体裁判指引，对重点地区的裁判规则进行汇总并解析 归纳精析，内容详尽，从实际出发提出为企业合理操作建议 写作思路新颖实用――提供专业提示、误区提醒，更强调操作性 【内容简介】 全书选取了20余个劳动人事争议领域的热点、难点问题，每个热点、难点问题均设置“各地案例”、“裁判指引”、“裁判规则总结”三大板块，从全国重点城市和省份的司法裁判观点出发，结合各地出台的具体裁判指引，对重点地区的裁判规则进行汇总并解析。劳动人事争议存在不少突出疑难问题，各地司法裁判机构对此亦有不同的理解。本书在梳理全国重点地区裁判经验及规则的同时，对裁审中需要注意和把握的实务要点进行了总结归纳，以供劳动法律实务工作者参考和借鉴。 【作者简介】 黄梦燕律师广东省律师协会劳动法律专业委员会秘书长。黄律师毕业于暨南大学，执业十多年以来长期专注于劳动与社会保障法律领域，为近百家大中型企业、政府机关、事业单位等提供常年法律顾问、劳资专项法律顾问、人力资源合规咨询、人员优化专项、劳动争议案件代理服务，且长期为企事业单位提供人力资源法律培训，深受企业欢迎。业务成果：主编《HR法律实战案例课》（中国法制出版社，2019年12月）参编《劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造》（中国法制出版社，2013年）参编《人力资源管理常见疑难法律问题全书》（中国法制出版社，2013年）参编《新编常用企业管理制度全书》（中国法制出版社，2013年） 曾跃律师广东胜伦律师事务所高级合伙人，最高人民检察院民事行政案件咨询专家，广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任，广东省高级人民法院劳动争议诉调对接工作室特约律师，广东省优秀企业维权律师，广东省企业优秀法律顾问，广东省法学会咨询答疑专家，广州市优秀青年律师，广州市黄埔区（开发区）劳动人事争议仲裁员，广州市白云区人民法院特邀调解员。曾律师执业以来为政府部门及社会团体提供常年法律顾问服务或劳动法律专项服务,同时为近百家世界500强外企、大中型国企事业单位、上市公司和知名民企提供劳动法律专项服务或劳动争议案件代理服务，尤其在处理疑难、复杂、群体性劳资纠纷方面具备丰富的策划、谈判和办案经验，在赢得客户良好口碑的同时，也取得了良好的社会效果。曾律师因成功处理多起争议多次荣获号称代表广州律师最高办案水准的“业务成果奖”。 高鹏飞律师广东胜伦律师事务所高级合伙人，华南师范大学法律硕士研究生校外导师，广东省人民政府立法咨询专家，广东省社会法学研究会副会长，广东省劳动关系研究会理事，粤港澳大湾区劳动争议（广州）创新研究院专家库专家，广东省高级人民法院劳动争议诉调对接工作室特约律师，广州市律师协会劳动与社会保障法律业务专业委员会副主任。高律师执业以来长期专注于劳动与社会保障法律领域，为近百家政府机关和企事业单位等市场主体提供法律服务，荣获广东省五一劳动奖章、广东省法学会系统先进个人、广东省律师行业优秀党员、广州市律师协会业务成果奖、理论成果奖、维护社会稳定奖等。

本书无论是从体系框架、还是从合规要点，抑或是合规指引，都为企业劳动人事合规管理提供了很好的解决方案。劳动人事合规体系建设是目前企业较为薄弱的环节，本书既全面揭示了劳动法层面的合规问题，也关注到劳动人事在民事法律、行政法律和刑事法律领域的交叉与融合问题，既关注到劳动人事合规的历史发展，也关注到劳动人事法律政策的演变过程，还注意到中央和地方层面的规则差异。同时，本书还很好地处理了实体与程序、合法与合理、制度与体系等几方面的关系，为企业合规体系建设提供了很好的顶层设计和操作思路。 劳动人事合规要点的归纳与总结是本书的一大亮点。本书很好地总结了企业合规管理中的重点、难点和痛点问题，归纳整理出298个合规要点，内容全面、清晰明了。并且，每个合规要点都会有案例分析或要点解析，同时附有合规依据，言简意赅、通俗易懂。对照本书的合规要点，企业合规管理人员就可以纲举目张、简单高效地进行操作。 根据《民法典》、新《劳动争议司法解释（一）》以及修订后的《安全生产法》《工会法》等法律法规、司法解释和劳动争议实践的变化修订、补充和完善。

本书的主要内容是2023年新《公司法》所有条款的评注。公司是最重要的市场主体，公司法是社会主义市场经济制度的基础性法律。在中国式现代化道路上，公司法肩负重大使命。2023年12月29日，全国人民代表大会常务委员会审议并通过《公司法》，自此我国公司法启动自2005年以来时隔十六年的一次大修改。 此次公司法修订的重点在干，立法目的、公司资本制度、公司治理结构、股东权利保护、控股股东、实际控制人和董监高的规范、公司登记、解散清算、注销等规定、国家出资公司组织机构、公司债券等内容。可以说，这次修订，是公司法实施以来修改内容最多、力度最大的一次，对于完善中国特色现代企业制度、促进社会主义市场经济健康发展而言，具有里程碑意义。由此可知，无论是理论界还是实务界，都十分期待一部新《公司法》释义书解答新法适用中的重点和难点。 本书正是对新《公司法》文本的全部条款进行逐...(展开全部)

城市更新作为城市土地二次开发的重要途径，近年来受到政府、市场主体及物业权利人的高度关注。在“深圳模式”的影响下，各地先后出台相关法规政策，城市更新已在全国如火如荼地开展。由于城市更新过程中涉及一系列法律疑难问题，在实践中不可避免地会产生各种争议。 本书作者团队结合多年城市更新实务经验，归纳出城市更新争议的七大常见类型，分别从纠纷表现形式、典型案例和实操指引三个层面进行系统梳理，全面细致地阐述在城市更新各阶段如何预防、应对相应的法律风险，指导房企识别与绕过暗礁。 本书非常适合房地产企业的管理人员、法务经理及房地产律师阅读，对城市更新实务工作具有参考价值。

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由于社会经济生活的纷繁复杂以及立法及司法解释的相对滞后，民商事审判中出现了很多类型新、争议大的疑难问题。目前正在与北京市第三中级人民法院洽谈该系列丛书的写作，该丛书主要以解决审判实务中的疑难问题为导向。丛书所收集的问题按照“新、实、难”的标准，“新”是很多问题在审判实践中新碰到的问题、体现了新的社会关系；“实”是指这些问题都是在审判实践中实实在在存在着的，是工作在基层第一线的法院提出来要求解答的，不是空穴来风：“难”是指这些问题很多是现行法律和司法解释没有规定或规定得不明确的。​

《这样做HR最有效:最新企业劳动人事管理全书(2010年修订版)》主要内容简介：天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。任何一位企业HR。都应熟练掌握选、用、育、留人的每个细节。全书作为企业劳动人事管理全书，内容全面，文字清新，适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。相信《这样做HR最有效:最新企业劳动人事管理全书(2010年修订版)》的面世，将会给广大企业管理者在制定、实施人才战略方面，起到指点迷津的作用，使企业㈠日的管理更加专业、有效。

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