这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的全部流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了126个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，持续畅销并增订改版至第7版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次增补新增了“2017-2019中国企业人力资源管理合规化指引”及全新“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，力求为人力资源管理提供详细的指南和对策参考。

这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的全部流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了126个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，持续畅销并增订改版至第7版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次增补新增了“2017-2019中国企业人力资源管理合规化指引”及全新“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，力求为人力资源管理提供详细的指南和对策参考。

本书力求反映我国劳动保护的最新立法动态，适应劳动保护的实践需求，展示最新理论研究成果。在编写中还特别注意了以下两点: 一、科学性与实践性并重。本书以我国现行的《劳动合同法》为依据，注重与2008年之后颁布的劳动保护方面的法律、法规中相关内容的衔接与解释，通过搭建结构合理、具有内在逻辑、简明清晰的法学知识体系，力求达到概念简单明确、体系合理严谨，知识要点新颖全面，具有较强的科学性、系统性和实用性。 二、注重以学习者为中心。为实现法学、人力资源管理、社会工作等专业应用人才的培养目标，本书在内容的设计上体现实践性教学，在编写上以案例教学为线索，每一节内容采取“案例导入”“知识讲解”“案例评析”的结构，有助于学习者循序渐进地掌握法学 理论。每一章最后设置的“本章小结”“本章关键概念”“知识点思维导图”“复习题”，便于学习者归纳、总结和巩固知识点；“延伸阅读”对司法实践中的热点、难点问题进行分析，有利于学习者拓宽知识层面。

本书从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的12个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了100个比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。这12个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题、加班问题、带薪年休假问题。围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一法律问题的应对及处理。为方便读者查阅、了解、运用相关的法律规定，本书选取了常用的10部劳动法律法规，作为附录。

本书从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的12个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了100个比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。这12个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题、加班问题、带薪年休假问题。围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一法律问题的应对及处理。为方便读者查阅、了解、运用相关的法律规定，本书选取了常用的10部劳动法律法规，作为附录。

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月18日公布实施。新的法律法规给用人单位的人力资源管理带来了很大挑战，很多企业在实务操作中存在诸多误解与困惑。《中国劳动合同法实务指南》的作者姜俊禄律师是金杜律师摹务所的合伙人（金杜律师事务所是中国规横最大的综合性律师事务所之一），也是中国首批劳动法博士。凭借多年实务经验，姜俊禄律师在书中对一些常见的劳动合翔法律问题做出了权威解答，为实践操作提供了极具价值的建议。 姜俊禄律师曾参与多部劳动法律法规的起草论证，并受国务院法制办的委托担任了《劳动合同法》的课题组负责人，这使得他对《劳动合同法》有着透彻、精准的理解。《中国劳动合同法实务指南》一书对相关的法律和规定进行了全面整理，为读者指明了正确的法律实践路线，特别对人力资源管理者所关注的问题进行了洋细...(展开全部)

本书分析了我国劳动合同法的基本理论问题，包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变，劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响，以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上，对劳动合同法的主要制度，包括劳动关系内涵及劳动关系认定，劳动合同当事人的基本权利义务，劳动合同的履行和变更，无固定期限合同和固定期限合同制度，劳动合同解除制度，劳动者辞职权保护与限制，以及劳务派遣、非全日制用工及公司高管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制，进行了深入分析。

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。我们对其进行了多次改版，丰富了其内容，增强了其实用性，再次博得了广大读者的赞誉。劳动合同法分册以中华人民共和国劳动合同法为中心，将劳动合同法及最新司法解释等法律文件逐条分析，成为学习和适用该法的实用图书。适合高校师生、普通读者参考使用。编者对本书再次进行了修订。本次修订增加最新的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二），还新增了近来典型案例。修订后的本书能够反映当下我国劳动合同法规及其解释的最新全貌。

第一章概 论 第一节合同的含义•••••••••••••••••••••••••••••1 第二节合同的类型•••••••••••••••••••••••••••••8 第三节合同法的历史••••••••••••••••••••••••••19 第二章合同法。法学院的一门课程 第一节合同法课程的体例安排••••••••••••••••••••••25 第二节合同法的学习．．••••••••••••••••••••••••••30 第三节合同法的渊源•••••••••••••••••••••••••35 第三章对 价 第一节允诺的可强制执行•••••••••••••••••••••••••53 第二节对价之外的其他形式要求•••••••••••••••••••••55 第三节对价的本质——讨价还价的交换•••••••••••••••••60 第四节处于...(展开全部)

这不是一本时髦之作。我在书中提出了研究合同法的道德方法，但却回避了当前备受伦理学家和法律学者青睐的各种理论手段。我提出的方法在理论上并不精致，也没有试图将所有的问题简化为一条简单的原则。相反，我试图从一般人的理解和一些有关行为准则及公平竞争的理念出发，给出些建议。因此，有些读者可能会觉得我的论证既杂乱又乏味。 从另外一个角度来看，这本书也不是时髦之作。很难说它与什么政治纲领有关。它既不保守，也不自由，更谈不上激进(尽管有些入可能将其视为反动)。 本书的第一部分是纯理论部分。第一章是对缔约的社会实践所作的介绍性分析。本章确定了缔约的两个基本目的：促进有益信赖和推动互惠合作。由于这些目的必须在正义的范围内实现，所以问题就产生了：在缔约的过程中，正义有何要求? 在第二章，我评价了有关合同正义的三个理论：合同自由、财富最大化、平等主义...(展开全部)