简介：本书原名《HP：千年之约多了两个人》（另外，建议从第25张看起）讲的就是全校的包括亲时代已经伏地魔，观影哈利波特和创始人们的故事

《圈子圈套》作者王强全新力作！关于创业的所有问题，都能在这里找到答案！创业之路风云莫测，创业之人必须坚定！想创业，就要敢做他人不敢做，就要敢做自己曾经不敢做，不怕难、不怕死，不撞南墙不回头、我命由我不由天！人打从一来到这世上，就不得不面对两件事：你从哪里来？要往哪里去？挣扎在人生的十字路口，很多人变得盲从无助。但有些人没有，他们就是像曹原那样的创业者。曹原是一个天生的创业者，永远充满着激情与活力，从三流大学毕业后，他偶然结识从外企辞职的海龟许克，两人结成搭档，联手创业。创业之路风云莫测，商场险恶、行业水深、投资难寻、资金易断……但他们始终不曾放弃。

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系统是我的奴仆，宿主是我的傀儡，诸天是我的后花园，万灵是我的实验对象。我是系统之主——诸天万界所有系统的创始人。请注意，前方高能！ 　　系统创始人小说为转载作品，章节由网友发布

为什么获得盈利增长如此困难，又难以维持？大部分管理者认为解决公司的问题主要在于解决外部环境问题：寻找有吸引力的市场、形成正确的战略以及赢得新顾客。 贝恩公司合作伙伴克里斯·祖克和詹姆斯·艾伦对这一问题进行研究。他们发现，那些没能成功实现增长目标的企业，绝大部分的问题根源不在于外部，而是源于内部——远离了一线业务，责任制缺失和官僚化等。另外，公司成长过程中会经历一系列可以预测内部危机。甚至对于目前健康发展的公司而言，如果不能恰当的应对危机，也会扼杀更进一步发展的机会，最终将会导致衰退。 本书作者通过研究得出结论：应对这些发展瓶颈的关键在于“创始人精神”。这种精神通过雄心壮志且无所畏惧的创始人行为体现出来，它能使企业恢复增长速度、专注以及与顾客沟通。本书所言“创始人精神”，包括如下特点： ·创业初期清晰的任务与目标 ·明确的主人翁精神 ·对于一线业务的痴迷 基于长达10年、涵盖40多个国家的调查，本书展示了在各类企业中上述特点之间的关系。通过丰富的分析和案例，本书揭示了领导者如何将创始人精神融入他们的组织，并且利用创始人精神实现盈利增长。

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《超级黑科技！他的技术领先时代五十年》《互联网时代以来最伟大的创新者》《游戏界的革命，新时代的开创者》《这不是游戏，这是一个新的世界》《一个超级巨头从今天诞生》在这款让世界疯狂尖叫的游戏发布之后，所有媒体都用头版头条为苏离唱起了赞歌，同时都刊登了他在发布会的那句话：“这是全人类的精神绿洲！”——苏离，未来绿洲公司创始人。————未来绿洲测试部：705867961 　　未来游戏创始人小说为转载作品，章节由网友发布

简介：私 设 巨 多当霍格沃茨的四位创始人跨越千年变成学生回到霍格沃茨会怎样？四位创始人有会和现在的人们，擦出什么样的火花————————————————第一学期有点草率这我知道，但是请稍微忍耐一下，往后的学期会细节一点。别抛弃我！CP：萨拉查✖️戈德里克（SSGG）罗伊纳✖️赫尔佳（RRHH）德哈（其它遵从原著）有自创角色和客串，也有ooc，不喜勿喷不定期更新，但不到万不得已绝不弃更

◆维珍创始人亲笔自传！理查德·布兰森疯狂冒险、疯狂成功的60年！

《创始人手记》为携程、如家、华住这三家百亿美元级企业的创办人/联合创办人季琦的随笔集，全书分为“天”“地”“人”三个部分。