简介：由游戏《地球防卫军》改编（剧情可能会不一样）希望大家喜欢。

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在陨石雨撕裂天空的那一刻，地球的命运彻底改变。 缇娜，本只是一名普通人，却在世界崩坏之际，觉醒为新时代的指挥官。 从街头巷战到虫海血战，从地面装甲洪流到太空舰队交锋，她带领残存的人类一步步重建文明长城。 “如果战争无法避免，那就让我用钢铁，...

在陨石雨撕裂天空的那一刻，地球的命运彻底改变。 缇娜，本只是一名普通人，却在世界崩坏之际，觉醒为新时代的指挥官。 从街头巷战到虫海血战，从地面装甲洪流到太空舰队交锋，她带领残存的人类一步步重建文明长城。 “如果战争无法避免，那就让我用钢铁，...

简介：家人们谁懂啊，我今天一出门就被卡车给撞了，而且穿越了，原本以为我会穿越到某个异世界，成为拯救世界的勇者。谁想到，我穿越到了亚刻奥特曼的世界，还成为了那里的科学家，我发现我还拥有了系统这日子瞬间好起来了。

简介：这个人很懒

【运筹帷幄风情寡妇X隐忍多年糙汉侦探】　　在大众眼里，江水盈嫁得好，结婚三年就从一个新人演员摇身一变成为严氏最大股东。　　在罗宇文眼里，原本在调查弟弟失踪的他，被迫卷入这场豪门遗产争夺战。调查后发现江水盈做事小心，所有的事都指向她，却找不到任何证据。　　在江水盈眼里，自己只是拿了该拿的东西，做了该做的事。　　“你问我丈夫为什么自杀？我怎么知道。”　　“你问为什么我丈夫的股份和财产都转到我名下？那当然是因为…他爱我咯。”　　“升官发财死老公，有什么不对？”　　……　　真相一点点揭开，罗宇文发现，总是胜券在握的江水盈，竟然有一段不为人知的过往。而自己失踪多年的弟弟，竟也出现在这段回忆里。　　那段往事让罗宇文一蹶不振，而江水盈的出现，两个人的相遇意外地解开困扰他多年的心结。　　一切尘埃落定，恶人被揭发的那一刻，江水盈靠在罗宇文肩头，轻声细语。　　“你现在还觉得，是我骗了你？”——*本文无原型，文内年代城市均为架空，不要带入现实*非正经恶女文学*有感情线，女非男c，HE

简介：当正当变成了过当。法律变成了笑话，就需要有人重造秩序，正如《福尔摩斯探案集·归来记·米尔沃顿》所说的“亲爱的雷斯垂德，我认为，当法律无法给受害者带来正义时，私人报复从这一刻开始就是正当甚至高尚的。 ——《福尔摩斯探案集·归来记·米尔沃顿》

娜娜小姐有位心爱的未婚夫，是一位拯救世界的大英雄，可惜，他是一位漫游星海的旅行者。当危机解除，他应该继续踏上旅途。为了不拖累自己的爱人，婚礼前夕，娜娜小姐选择不告而别。然而真的等男友离开后，娜娜小姐又总是控制不住的emo，深重的思念让她郁郁寡欢。亲友们为了让她重新快乐起来。告诉她为她编织了一场美梦，让她在梦中与爱人相会。娜娜小姐果然再次见到了自己心爱的恋人。然而想起恋人刚刚被断崖式分手时受伤的样子，娜娜小姐满心愧疚。她不想再破坏爱人的命运，让他经历爱情的痛苦。温暖的太阳就该高挂云端，而不是把他拖入泥潭经受苦难。她害了现实中的空先生已经足够，这次，她只想远远的看着他功成名就。她决定这次不再打扰恋人，只远远的跟随旁观，为避免其他人骚扰并提醒自己不要重蹈覆辙，还为自己立了个‘遗孀’人设。只是每看一眼就忍不住回想起自己和男朋友的甜蜜过往，然后更加emo……不过没关系，大家只会觉得‘太太真的好深情，又在想念死去的丈夫了。’不会有人怀疑的。然而，她不知道，亲友们欺骗了她——伊斯塔露是真的帮她重启了一条世界线，星游者们也是真的再次重新降临了。只是他依旧对自己被抛弃耿耿于怀，为了体验被老婆倒追的感觉，自己封禁了记忆。而伊斯塔露也是真的想让她重新快乐起来，所以……顺便给空哥开了个读心术的挂。她想啥空哥都知道。娜娜：我要默默的暗恋，这辈子都不去打扰他（落泪）……空哥：不，你真的很吵。……旅行者最近很苦恼。他遇到一位美丽、清冷、破碎感拉满、拒人千里之外的忧郁夫人，夫人对亡夫钟情、眷恋、沉湎于往日深情，令人动容。……只是假如那个‘亡夫’不是自己、她不要天天回忆两人间的甜蜜过往就更好了。……大概就是空哥每天被娜娜脑内幻想弄的面红耳赤，前期怀疑自己遭遇斯托卡YY的纯情处男羞怒暴躁，后来发现对方好像不是幻想症真是自己老婆开始为难心疼，一番心理斗争后忍不住想去安慰她哄哄她，然后忧郁美丽破碎感拉满的‘遗孀’很冷漠很平静的告诉他，‘先生，我并不认识你，你靠近我，我的先生会难过的……’空哥：呵呵……我还没死呢。谢谢。当然，空哥是个行动派，天天撩拨纯情男高也是真的会出事的，尤其是他发现你真是他老婆不必有道德压力的情况下……表面端庄矜持距离感拉满/满脑子不可描述/但坚决回避不打扰‘男神’个人生活/绝美阴湿女鬼跟踪狂恋爱脑脑残粉x开启读心模式/每天被女流氓脑内花式翻来覆去/仿佛被公开羞耻play/有苦难言/无计可施/内心逐渐崩溃小太阳。表面双向暗恋＋强取豪夺。实际是小夫妻破镜重圆。专栏有两篇同cp，感兴趣的也可以去看看。8月12号入V，当日万字，伙伴们敬请期待。

克里斯·阿吉里斯指出，阻碍组织学习和不断创新发展的最重要因素是组织防卫。所谓组织防卫，就是当人们面对困难或威胁时所产生的一种自我保护反应。自我保护反应最常见的有诿过于人、转移话题、缺乏信任与合作等。