作者苏见祈在人力资源岗位一线工作多年，收到了数千份简历、主持了几百场面试，也遇见了形形色色的“打工人”，因此用文字记录下了那些令他印象深刻的人，形成了这部有温度的职场实录书稿。 本书的素材一部分是取自作者主持过的面试，一部分是作者在得知主人公们的经历后，与他们进行了深入的访谈。这些经历大多与选择、人生有关。有人为了获得稳定的工作、得到未来岳父的承认，在创业成功后继续前来求职；有人年薪百万，却毅然辞职，成为了职业培训机构的讲师。 苏见祈的故事素材都来源于所有他遇到过的、真实鲜活的人。在他讲述这些故事时，从不居高临下地教人什么道理，而是温柔地告诉你，这些人在他的面前展示了多少种人生的可能。

杨碧薇，1988年生，云南昭通人。曾辗转于昆明、海南、广西、西安、北京等地求学和工作。写诗、写小说和散文，更兼游山玩水。参加《人民文学》第二届新浪潮诗会、**届中国青年诗会。现于中央民族大学攻读文学博士学位。

这是一段段触动人心的故事。医院里，为儿子偷肾的院长展露多副面孔；大街上，路见不平为他人讨公道的陌生人默契配合；职场上，卖弄心机的职员们暗自较量；山村里，饱受磨难的女人渴望爱情却又受道德伦理限制······故事里每个人都有自己独特的个性和对欲望的追求，每一幕读起来，你忽而是旁观者，忽而又被卷入其中。

这是一本融入最新管理学和心理学知识的面试实用手册，介绍了面试中快速分辨岗位和应聘者是否匹配的逻辑和方法。帮助企业减少试错成本、提高筛选速度，为企业打造最合理的员工架构。本书适合的读者，包括企业的面试官、人力资源经理、首席人才官，咨询公司的猎头顾问，以及管理学院的人力资源教员。时间，是面试官的最大挑战。快速分辨岗位和应聘者是否匹配。减少试错成本。提高筛选速度。为企业打造最合理的员工架构。

随着经济和社会的发展，企业招聘工作也发生了变化，面试的形式和方法也随之改变，因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内，为企业招聘到优秀的合适人才，本书从面试官最基础的工作写起，对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助，而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。

《新东方·挑战500强面试官》共分三篇。第一篇《解密篇》深入分析了外企、国企、民企、公务员等就业板块的职业发展前景、薪资福利和招聘流程，并且披露了80多家知名企业的招聘流程及笔试、面试题目；第二篇《实战篇》精心设计了20多个访谈，既包括成功应聘知名企业、公务员的成功案例，也有对资深人力资源经理的访谈，同时《新东方·挑战500强面试官》还首创了“面试官—应聘者面对面”这种互动性更强的案例；第三篇《强化篇》详细剖析了职业规划、简历制作、笔试、面试等一系列求职者在求职过程中将要面对的问题，观点独到，贴近求职者的需求。

很多企业的人事部门都是由身经百战的很好人力资源专家组成，不可否认，这些有着丰富经验的专家们就像“慧眼识好马”的伯乐一般，为企业发掘了众多的很好员工。从某种程度上说，一名经验丰富的面试官发掘的人才，本身就已经得到了一种无形的肯定，因为能够通过面试官慧眼的人，必定有其理由。在传统面试过程中，面试官就像是战场上的武将一样，有着不容怀疑的威严与能力。甚至可以说，传统的面试，就是围绕着面试官开展的一场竞赛，这场竞赛的准则，完全由面试官对求职者的印象来决定。

一个企业就是由一定数量的人组成的集体，企业成也在人，败也在人。在商业竞争日趋激烈的今天，优秀人才无疑是企业最为宝贵的资源。所以，企业如何招聘到急需的人才、人才如何应聘到更适合自己发挥潜力的企业，就成了企业与人才共同面临的课题。招聘面试作为人力资源系统运作中首当其冲的一个重要功能，是企业补充新鲜血液，使企业产生良性循环的重要工作，招聘面试工作是人力资源管理的第一道隘口，它不但起着“推销”企业的作用，并且其质量和结果直接影响着组织人才输入和引进的质量、人才的流动率和人力资源管理的费用。

简介：极度感性，情感表达缺失的王浩是否能在父亲的安排下蜕变成功？一个个别人感情的经历不断的刺激着王浩的蜕变，从一个两个月之后就要被下架的栏目到如今收视率最高的栏目，他王浩就是奇迹本身

本书为“古今人物谭”丛书系列的第三本，收录人物均卒于1950年后。不同人物各成篇章讲述，主要以其重点事迹为中心，有近代民族资产阶级的主要代表，也有散尽家财为收书的藏书家，还有亦师亦友的师者、老友等共二十四位人物。作者的文字不拘于形式，有长有短，读来回味悠长，让人感动于老一辈文人学者间的古朴又纯粹的交往。