作为天庭最底层的仙官，每天996，才换来一点仙缘，仙力却被窃去供养那位尊贵的帝姬。好一个窃运续命，好一个神仙PUA。这仙班，不上也罢。我摔了自毁仙脉，在众仙面前辞职，跳下坠仙渊。天帝冷笑：“离了天庭，你什么都不是。”　　我叛出天庭，成了天庭头号通缉犯。走投无路时，撞进了那位闻名遐迩的废太子的放逐之地。他倚在破败的殿门前，笑得风流散漫：“合作吗？我替你遮掩，你替我……弑父。”一个是被榨干价值的叛逃者，一个是众叛亲离的阶下囚。最糟糕的联盟成立了世人皆说我们是丧家之犬，不过是在绝境中相互舔舐伤口。直到天帝亲临，启动禁术，苍生为祭，万物为刍狗。三界倾覆在即——我以身为饵，引火焚天；他执剑在后，为我颠覆了整个旧乾坤。替天行道，天道终于睁眼了，我成为天界第一代女帝，而他甘愿俯首称臣。我们要写的，是新天条的第一页。

你是否碰到过总是无法改进迟到问题的员工?你是否碰到过一意孤行、屡劝不听的员工？你是否碰到过个人问题过多，以致影响工作的员工？《绩效！绩效！》能帮你对症下药，药到病除。经理人在遇到员工绩效不彰的问题时，最常用的方法，除了与员工面谈以外，就是开除。然而，从开除旧员工到使新员工完全进入状况，成本往往是所费不赀，不符成本效益。另一方面，经理人也常抱怨，面谈的结果不是效果不彰、员工依然故我，就是问题没有得到根除、员工一犯再犯。你知道吗？这并不只是员工的问题，而是你没有抓到解决问题的诀窍！

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大城市是很多年轻人的向往，繁华而喧嚣。下午3点的星巴克，坐在里面享用下午茶的是一群充满理想的年轻人，谈论的话题是投资风口、时事热点、独角兽、移动互联网等等，几千万的生意张嘴就来。大城市，机会与见识确实不一样，每个年轻人都希望到大城市闯一闯。挺好的。 刚毕业的杨七月也一样。初到广州，与同样窘迫的男朋友蜗居在城中村只有20多平米的小单间里，一住就是三四年。不高的薪水，工作无聊乏味，需要偶尔摆地摊补贴家用。看着那些拿高薪的同事，七月很迷茫，摇摆不定，满脑子想的都是转岗、跳槽，如何快速赚钱买房。这是大部分人职业生涯初期的常态。 而在大城市打拼了十年八年的中年人，冲劲就会弱很多。三十一过，能力上就很难有突破，薪资也不会有大幅度提升。最无奈的是他们对现状的焦虑，过高的房价和生活成本随时会压垮他们内心的最后一道防线。所以，处于职业生涯中期的彭小唯、许子修、李晓帆等人，内心充满了焦虑。对终生大事的焦虑，对身体状况的焦虑，对职业方向的焦虑。他们甚至没有勇气回小城市从头开始。小城市散漫，薪资低。适应了大城市的生活节奏，一回小城市整个人都会废掉，他们往往没有太多的选择。

简介：依旧一觉起来哈

大城市是很多年轻人的向往，繁华而喧嚣。下午3点的星巴克，坐在里面享用下午茶的是一群充满理想的年轻人，谈论的话题是投资风口、时事热点、独角兽、移动互联网等等，几千万的生意张嘴就来。大城市，机会与见识确实不一样，每个年轻人都希望到大城市闯一闯。挺好的。 刚毕业的杨七月也一样。初到广州，与同样窘迫的男朋友蜗居在城中村只有20多平米的小单间里，一住就是三四年。不高的薪水，工作无聊乏味，需要偶尔摆地摊补贴家用。看着那些拿高薪的同事，七月很迷茫，摇摆不定，满脑子想的都是转岗、跳槽，如何快速赚钱买房。这是大部分人职业生涯初期的常态。 而在大城市打拼了十年八年的中年人，冲劲就会弱很多。三十一过，能力上就很难有突破，薪资也不会有大幅度提升。最无奈的是他们对现状的焦虑，过高的房价和生活成本随时会压垮他们内心的最后一道防线。所以，处于职业生涯中期的彭小唯、许子修、李晓帆等人，内心充满了焦虑。对终生大事的焦虑，对身体状况的焦虑，对职业方向的焦虑。他们甚至没有勇气回小城市从头开始。小城市散漫，薪资低。适应了大城市的生活节奏，一回小城市整个人都会废掉，他们往往没有太多的选择。

佛系社畜参加恋综，和暗恋她的死对头熟人组队。他们在街头夜市品尝小岛美食，沿着岸边共赏海上烟花。一个疯狂示爱，一个沉迷躺平。网线的另一段，女主和情场失意纯情男孩结成赛博树洞互诉烦恼，在网上传授的追妻技巧全被实践到自己身上男主意外掉马心意昭然若揭，女主重新审视男主，因反差意外动心。在节目的最后环节上，两人双双告白互相掉马。

被医闹捅死后，亦安穿越到了古代。 抽中幸运大奖，父母有钱，兄长有颜，师父有才，本以为可以躺平过上上辈子梦寐以求的生活，只把学医当爱好。结果师傅摆烂，却让我继承衣钵，把他这一身医术发扬光大。咱就说，师徒二人一起摆烂不好吗？

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绩效核能（行动版）》是李太林继《绩效核能101》之后又一力作。《绩效核能（行动版）》从“如何打造系统高效的薪酬绩效体系？如何让员工为自己而做，实现企业自动运行？”这一管理实际问题出发，李太林结合自己22年绩效创新实战课程的成果，详细阐述了适合本土化绩效管理的四种绩效创新模式：KSF、积分式、K目标、小湿股。《绩效核能（行动版）》中详细阐述了这四种创新模式的落地实操方法，其同名课程也获得65万微博粉丝、10万学院的认可和欢迎。可以说，《绩效核能（行动版）》为企业老板、HR和和中高层提供了超先进、超具创造力的薪酬绩效解决方案。