《宋朝厢军研究》共分八章。第一章是概述部分。第二章阐述了厢军的军事职能。第三章至第六章通过考察宋朝在城防设施建设、官营手工业生产、水患防治和水利建设以及递铺运转等方面使用厢军的情况，总结在不同领域中使用厢军的规模、厢军的劳动性质和组织形式，全面考述了厢军中的壮城兵、牢城兵、递铺兵、河清兵、捍江兵、开江兵、堰军等专业兵的情况，肯定了宋朝政府将厢军与社会生产等领域相结合所取得的成效，揭示了厢军与宋朝社会运转的密切关系。第七章对厢军中配军的有关问题进行了研究，初步阐述了配隶法与宋朝配军的关系，考察了配军在厢军中

吴艳红的专著，对明代充军法规、充军刑罚进行了多层次动态研究。……对明代的刑罚体系、充军与明代军政的关系进行了深入的研讨，是目前对明代充军问题最为全面、系统、深入的研究。在中国古代史上，明代的法律与军制独具特色，有不少问题需要进一步研究，与其密切相关的充军，即是其中一个重要课题。……本书为国内外专门研讨明代充军的第一部著作，作者勇于开拓、刻新创新……其学术价值不言而喻。

部族军是辽代最为重要的军队，部族军事体制历经太祖、太宗朝的改革与完善，最终于辽圣宗时期定型。本书以辽代部族军为研究对象，重点考察部族军的军事体制演变历程、部族军征发与分工、部族军管理机构及职官、部族镇戍军与行军等问题。 全书除绪论和结语外，共分作五章：绪论部分：主要介绍论文的选题缘起，梳理学界的研究现状，总结目前研究存在的不足之处，介绍文章的研究思路、研究方法以及论文的创新点和难点。 第一章，辽代部族军事体制的发展与演变。契丹在建国之前的组织形式为部落联盟。遥辇氏统治时期，契丹军事体制表现为可汗——“二府”——大部落首领——小部落首领。建国前夕，“二府”之上出现于越一职，成为可汗之下的最高军政长官。辽朝建立之后，象征意义上的“二府”演变为实体机构北、南宰相府，于越逐渐成为荣誉衔。至辽圣宗时期，部族军事体制定型，形成北枢密院——地方管理机构；北枢密院—...(展开全部)

吴艳红的专著，对明代充军法规、充军刑罚进行了多层次动态研究。……对明代的刑罚体系、充军与明代军政的关系进行了深入的研讨，是目前对明代充军问题最为全面、系统、深入的研究。在中国古代史上，明代的法律与军制独具特色，有不少问题需要进一步研究，与其密切相关的充军，即是其中一个重要课题。……本书为国内外专门研讨明代充军的第一部著作，作者勇于开拓、刻新创新……其学术价值不言而喻。

部族军是辽代最为重要的军队，部族军事体制历经太祖、太宗朝的改革与完善，最终于辽圣宗时期定型。本书以辽代部族军为研究对象，重点考察部族军的军事体制演变历程、部族军征发与分工、部族军管理机构及职官、部族镇戍军与行军等问题。 全书除绪论和结语外，共分作五章：绪论部分：主要介绍论文的选题缘起，梳理学界的研究现状，总结目前研究存在的不足之处，介绍文章的研究思路、研究方法以及论文的创新点和难点。 第一章，辽代部族军事体制的发展与演变。契丹在建国之前的组织形式为部落联盟。遥辇氏统治时期，契丹军事体制表现为可汗——“二府”——大部落首领——小部落首领。建国前夕，“二府”之上出现于越一职，成为可汗之下的最高军政长官。辽朝建立之后，象征意义上的“二府”演变为实体机构北、南宰相府，于越逐渐成为荣誉衔。至辽圣宗时期，部族军事体制定型，形成北枢密院——地方管理机构；北枢密院—...(展开全部)

帝王并不亲自执戈，必须委托武将带兵，为了宗庙社稷，对替自己卖命的武将肯定要给予一定的信任和优惠来换取其忠心；另一方面，还会密切防范其背叛。相应的是，一个武将，无论级别多高都必须听命于帝王。对帝王来说，武将也是兵，可以任意调遣、处置。正因为军权的极端重要性以及帝王对军权的极端敏感性，武将处在既要在军队中树立“军令如山倒”的绝对权威，又要避免帝王对其“拥兵自重”乃至“功高盖主”的猜忌。前者涉及战争的胜负、国家的安危，后者则涉及武将地位的升降、自身的安危。英勇善战、深谋远虑，是优秀武将的必备素质，但是，如果不被帝王信任，就可能惹来杀身之祸。

宋朝物质赏赐类型多样，涵盖内政外交等诸多领域。物质赏赐的广泛应用是宋朝经济管理发生重大转变的表征之一，也是诸多因素综合作用的结果，深刻地反映了处于唐宋变革期的中国传统社会若干因素的渐变和突变，折射了中国古代重要转折时期社会的进步和经济的发展。宋朝物质赏赐推行的广度和力度史无前例，同时又掣肘于“三冗”局面和日渐窘迫的财政状况。宋朝统治者充分利用物质赏赐这一经济杠杆，维护了国家统治与稳定，促进了经济繁荣与昌盛，并推动着社会文明与进步。宋朝物质赏赐仍存在诸多弊端，赏罚不公、赏重于罚是其最大的问题，并由此引发一系列后果和影响。

本文以宋朝制置使这一具体职官为研究主题，在前人研究的基础上，从分清两类制置使的区别、论述制置使的发展过程、探讨制度的处延层面三个方面入手对其进行讨论，通过对制置使内涵的考述，以及对与之相关的若干问题的阐释，来说明宋朝职官制度的特点，勾勒出宋代政治文化环境下文官主导的战时体制的历史轮廓。

宋朝物质赏赐类型多样，涵盖内政外交等诸多领域。物质赏赐的广泛应用是宋朝经济管理发生重大转变的表征之一，也是诸多因素综合作用的结果，深刻地反映了处于唐宋变革期的中国传统社会若干因素的渐变和突变，折射了中国古代重要转折时期社会的进步和经济的发展。宋朝物质赏赐推行的广度和力度史无前例，同时又掣肘于“三冗”局面和日渐窘迫的财政状况。宋朝统治者充分利用物质赏赐这一经济杠杆，维护了国家统治与稳定，促进了经济繁荣与昌盛，并推动着社会文明与进步。宋朝物质赏赐仍存在诸多弊端，赏罚不公、赏重于罚是其最大的问题，并由此引发一系列后果和影响。

本文以宋朝制置使这一具体职官为研究主题，在前人研究的基础上，从分清两类制置使的区别、论述制置使的发展过程、探讨制度的处延层面三个方面入手对其进行讨论，通过对制置使内涵的考述，以及对与之相关的若干问题的阐释，来说明宋朝职官制度的特点，勾勒出宋代政治文化环境下文官主导的战时体制的历史轮廓。