一个自以为平凡，从初中第一次被那个人打败后就不停德努力奋斗着想要夺得第一名，却始终是第二的少女，为了超过那个人她进入了贵族高中，任坚持不懈地以打败那个人为自己的目标。一天，一个神秘人的出现渐渐改变了她的想法和原本平凡的生活 在那个人的引导...

一个自以为平凡，从初中第一次被那个人打败后就不停德努力奋斗着想要夺得第一名，却始终是第二的少女，为了超过那个人她进入了贵族高中，任坚持不懈地以打败那个人为自己的目标。一天，一个神秘人的出现渐渐改变了她的想法和原本平凡的生活 在那个人的引导...

官吏法”是指针对官吏而制定的法律，涉及官吏选举、权限、职责、待遇、升迁、考核、职务犯罪等多方面的内容。《秦官吏法研究》分为择吏法、考核法、罚罪法、赏功法、权益法及官吏之职责六章，以传世文献和岳麓秦简、里耶秦简、睡虎地秦简等出土秦简为史料依据，参考了前人已有研究成果，对秦官吏的选拔任用、职责权限、考课黜陟、罪讞惩处、封赏酬赐以及权益保障等法律内容，进行了分门别类的研究，该项研究有助于深化对秦代国家政权组织、运转的法律依据和制度保障的认识，有助于对秦代依法治国、依法治事、依法治吏的治国理念的总结。

後代の科挙制度にも連なる、前漢期に形成された人材登用システムを初めて総合的に考察し、その全貌を明らかにした画期的業績。

後代の科挙制度にも連なる、前漢期に形成された人材登用システムを初めて総合的に考察し、その全貌を明らかにした画期的業績。

《唐西州官吏编年考证》主要内容简介：西州是唐朝经营西域的重要基地，唐朝在此建、立一整套政治、经济、军事、交通制度和机构的同时，还建立了一整套庞大的官吏队伍，以与之相适应。西州既是正州、又是边州和军州的特性，决定了西州官吏系统比一般地方官吏系统复杂得多，并分布在州府（郡府、都督府）、县府、军府，以及市、镇、戍、烽、乡里、城坊等各个层级的军政和交通组织之中。一个世纪以来，吐鲁番地区出土厂几千件唐代原始官府文书，披露了大量有关西州官府和官吏的信息。《唐西州官吏编年考证》充分利用这些资料，兼釆石刻墓志、敦煌文书、传世史籍，对唐西州官吏进行了全面、系统的研究考证。全书共分六章，分别研究了西州的高级官员、中低级官员、五个县的县级官员、四个折冲府的官员，以及军镇、戍、烽等官吏，西州州县的属吏，乡里城坊的职役等。全书共收录约七百位官吏（职役），并尽可能对这些官吏的任...(展开全部)

秦漢時代是奠定中國官僚制度的重要時期。在漢代，從最底層的縣屬吏入仕的官吏，有機會升遷至政府最高的職位。這樣的情況基本不見於其他朝代，可見漢代管理官僚的人事制度既對後世有所影響，也頗具特色。而漢代選拔官吏的制度往往被史家稱述為以德行、才能選人，優異人才「無下滯之弊」，小吏有望以績效品操升進，官吏的士氣高、吏治佳。學界過去對漢代選官、察舉、考課等制度的研究雖涉及官吏的選任與遷轉，但對於此時期小吏為何能達到如此大幅度的向上流動，仍缺乏系統性的解釋。本書全面研究官吏的選任與遷轉，藉此展現漢代官僚人事制度的特色。 由於西漢為人事制度變化發展至穩定的關鍵期，又有較多出土資料，本書所論集中於此時期。對西漢政府展開體系性考察，分為郡縣屬吏、郡縣長吏、郎吏及公府屬吏、宮廷內部官職、地方二千石、九卿、三公幾個部分，分別考察各類職位的遷除途徑及選任標準，以及它們所組成的不...(展开全部)

梳理帝制中国早期官僚人事制度的运作，为中国后世的人事制度提供参照基础。 汉代人才辈出，有才干的基层小吏可晋升至公卿，颇为后世论史者称道。本书分析官吏经由各种途径升迁的难易度，以及循不同路径迁转的优劣迟速，借此探讨汉代选拔人才的制度设计，解释当时如何疏通底层官吏的上升通道。 由于西汉为人事制度变化发展至稳定的关键期，又有较多出土资料，本书所论集中于此时期。全书对西汉政府展开体系性的考察，分为郡县属吏、郡县长吏、郎吏及公府属吏、宫廷内部官职、地方二千石、九卿、三公几个部分，分别考察各类职位的迁除途径及选任标准，以及它们所组成的不同迁转路径，解析任不同类别官职对官吏职业生涯发展的意义。

秦漢時代是奠定中國官僚制度的重要時期。在漢代，從最底層的縣屬吏入仕的官吏，有機會升遷至政府最高的職位。這樣的情況基本不見於其他朝代，可見漢代管理官僚的人事制度既對後世有所影響，也頗具特色。而漢代選拔官吏的制度往往被史家稱述為以德行、才能選人，優異人才「無下滯之弊」，小吏有望以績效品操升進，官吏的士氣高、吏治佳。學界過去對漢代選官、察舉、考課等制度的研究雖涉及官吏的選任與遷轉，但對於此時期小吏為何能達到如此大幅度的向上流動，仍缺乏系統性的解釋。本書全面研究官吏的選任與遷轉，藉此展現漢代官僚人事制度的特色。 由於西漢為人事制度變化發展至穩定的關鍵期，又有較多出土資料，本書所論集中於此時期。對西漢政府展開體系性考察，分為郡縣屬吏、郡縣長吏、郎吏及公府屬吏、宮廷內部官職、地方二千石、九卿、三公幾個部分，分別考察各類職位的遷除途徑及選任標準，以及它們所組成的不...(展开全部)