本书研究主题有二，一为左联筹建经过，二为左联组织系统。对于左联筹建，集中探讨左联筹建的宣传动因、左联与鲁迅之结盟如何实现、左联成立前中国共产党的文化组织实践等内容。对于左联组织系统，集中探讨左联的筹备机关、领导机关和左联组织机构自身的功能、形态及演变。本书一方面对彼此矛盾重重的左联回忆资料详加考辨，一方面引入大量党史档案材料辅助考察，对研究主题做了细致入微的探讨，纠正了通行的文学史“常识”，权威当事人回忆，甚至档案材料中的许多错误。

本书研究主题有二，一为左联筹建经过，二为左联组织系统。对于左联筹建，集中探讨左联筹建的宣传动因、左联与鲁迅之结盟如何实现、左联成立前中国共产党的文化组织实践等内容。对于左联组织系统，集中探讨左联的筹备机关、领导机关和左联组织机构自身的功能、形态及演变。本书一方面对彼此矛盾重重的左联回忆资料详加考辨，一方面引入大量党史档案材料辅助考察，对研究主题做了细致入微的探讨，纠正了通行的文学史“常识”，权威当事人回忆，甚至档案材料中的许多错误。

全球灾变？ 丧尸崛起？灵气复苏？外星降临？位面入侵？ 谁，一次次拯救这个世界与水火中？ 谁，又是那默名的守护？ 当末世毁灭，洛尘获得救世组织系统，拯救人理。 吸纳各位面人才，召唤组织遗迹，于历史的缝隙中穿梭，编造弥天大谎，让整个世界为之震撼。 于是，一个乱世而出，盛世而隐，默默守护人类的古老超凡组织渐渐出现在世人眼中。 曾经的曙光，为薪火而生， 如今的曙光，为守护而存！

本书是《急流时代的中国命运——鲁迅与左联》的修订版，收录了著名学者王宏志先生有关鲁迅与中国左翼作家联盟论文共13篇。作者运用了大量史料，以平实、客观及缜密的态度进行考证及分析，对这个20世纪30年代现代中国文学以及政治史上最重要的课题作了深入和全面的探讨。在一些深具争议性的问题上，包括鲁迅在“左联”所扮演的角色、鲁迅与“左联”瓴导人的关系和矛盾等，提供了独到见急解，讲述了一个不同的鲁迅与“左联”的故事。 附录的两篇文章处理了过去被视为敏感的课题：鲁迅死后的评价问题以及鲁迅翻译的评价问题。

本书是《急流时代的中国命运——鲁迅与左联》的修订版，收录了著名学者王宏志先生有关鲁迅与中国左翼作家联盟论文共13篇。作者运用了大量史料，以平实、客观及缜密的态度进行考证及分析，对这个20世纪30年代现代中国文学以及政治史上最重要的课题作了深入和全面的探讨。在一些深具争议性的问题上，包括鲁迅在“左联”所扮演的角色、鲁迅与“左联”瓴导人的关系和矛盾等，提供了独到见急解，讲述了一个不同的鲁迅与“左联”的故事。 附录的两篇文章处理了过去被视为敏感的课题：鲁迅死后的评价问题以及鲁迅翻译的评价问题。

    管理是人们在组织环境中从事的智力工作。本书重点在于理解组织、组织特征与职能以及其他有助于实现组织目标的力量，还涉及这些组织管理者的活动和风格。 管理发生在所有类型的组织中。它不仅仅是在企业或政府机构中从事的工作。管理者对教学、监狱、小酒店、桥牌联赛和登山探险都是必要的――几乎涉及无限多类型的组织情景。管理重要性日益增长的另一个指标就是美国大学

本书重新梳理了左联的总体历史及其面貌，包括左联成立的真实背景与原因、左联成立的过程、左联的组织系统、左联的领导机构、左联历史分期的厘定及其波澜起伏的历程的描述，以及争议不休的左联解散及两个口号问题等，都做出了细密的考察和整理。特别是，通过对以往尊为信史的亲历者回忆录进行了深入探察，发掘、发现了大量为各种成说所掩盖的历史真相，廓清了很多误传误说，对于左联的真实历史给出了新的解说，对于总结左联历史经验，发展先进文化，具有重要的参考价值。

《框架分析：经验组织论》是一部篇幅宏大、内容艰深的著作。受现象学、形式社会学的影响，戈夫曼在本书中引入了初级框架、片段、基调、调音、捏造、层级等概念，搭建了系统的框架理论体系，进而详尽描述了框架的变动与其影响的经验的组织。 戈夫曼将“框架”视为一种“解释基模”。他指出，社会事件原本混乱无序，人的认识能力却是有限的，正是框架的存在使得人们能够定位、感知、辨识和标识社会事件与信息。在实际运用中,“框架”既是一种建构现实的过程，又是该过程遵循的原则。此外，本书对新闻传播学影响深远，是戈夫曼送给这一学科的“意外的礼物”。

本书通过对自组织理论的引介, 分析了城市复杂系统的发展演化, 建立了自组织的城市发展观。针对城市空间系统, 通过相关概念的梳理以及城市空间发展的复杂特性分析, 从空间组织的角度剖析城市空间发展的内在机制, 并从过程研究和系统分析纵、横两条主线对城市空间发展自组织进行深入解析。

《组织与管理》于1948年由哈佛大学出版社出版，集中体现了巴纳德对于组织和管理的思考。研究管理必须从研究组织开始，巴纳德在《组织与管理》“组织的概念”一章中明确指出，研究组织和管理之前，首先要对组织和组织的动态特性给予详细的定义和准确的描述。在巴纳德之前的组织理论，大多偏重专业分工和结构效率，对组织中的人员和与组织相关的人员则没有给予足够的重视，而巴纳德的组织理论弥补了这一重大的理论缺失。巴纳德认为“组织应该与投资者、供应商和顾客或客户的行为都息息相关。因而，组织存在的关键是个人对组织的服务，即对组织的目标有所贡献的行为”。巴纳德不仅从社会学的角度来看待组织，而且以经济学家的头脑来解析组织。我们仅从“组织的概念”一章中，就可以看出巴纳德是如何把社会学概念用于分析组织与不同人员的关系，并通过逻辑分析的手段来建立自己的组织理论体系的。巴纳德的组织理论对于...(展开全部)