本书为追求梦想和自我成长的你而写，翻开这本小书，与伟大的人物进行鼓舞人心的对话。

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作为同龄人和南师著述的重要整理者、推广者，刘雨虹先生一直以自己的方式在理解着南怀瑾，表达着南怀瑾的心愿、理想和追求。她曾于南师七十寿诞之时编成《怀师》一书，后又于一九九九年四月撰成《禅门内外——南怀瑾先生侧记》。这一回，她又选择了文字。她和老师因文字结缘，可能文字才是最好的介质，才能最贴切地说出一点什么吧。于是，最初的悲痛和忙乱稍息，九十高龄的刘雨虹先生开始以“东拉西扯：说老人、说老师、说老话”为题撰写博客，回忆南师生前点滴、生命际遇，笑谈当下热点、过往云烟，话题随性而发，文字简洁活泼，看似简单平白的话语却时常颇有深意，透出老者的智慧和豁达、生命的鲜活及顽强。

简介：一觉醒来，我家镜子成精了！不是照妖，而是整天对着我“嗡嗡”叫。直到那天，镜面射出一道强光，直接把懵逼的我吸了进去。再睁眼，霓虹闪烁，满街“红豆泥私密马赛”！我竟然穿越到了平行世界的日本？！别人穿越要么系统加身，要么贵族起步。我却被告知，要想活下去，必须参加一场席卷全国的【假面骑士大战】！行吧，变身就变身！可谁能告诉我，为什么我的对手不是世家天才，就是秘密改造人？就连隔壁卖章鱼烧的大叔，掏出腰带都比我还熟练！

● 在《极度成功》这本书中，作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号，为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力，能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。

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在《极度成功》这本书中，作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号，为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力，能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。书中有大量的最新研究数据，可以帮助读者更好地了解当下企业文化与团队建设的重要作用。例如，根据哈佛大学对两百多家企业的研究，一种强有力的群体文化在10年间将企业净收益提高了765%；澳大利亚新南威尔士大学的研究团队发现，团队中负面角色的行为能够令团队绩效降低30%~40%。书中有很多可拿来即用的最新实践方法。例如传递脆弱信号，构造脆弱环，让参与者的合作性提升50%的方法等。作者使用书中的方法指导一支学生团队参加作文竞赛，学生们都取得了突破性的进步，证明了这一套方法不仅可以拿来即用，而且适合各种类型的团队，能够快速提升团队的凝聚力与战斗力。书中有最新的团队评估方法。丹尼尔·科伊尔与沃顿商学院的人力分析小组合作开发了一套测试题，可以帮助团队管理者评估团队成员相互之间联系的紧密度。

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主人公通过比较简单的方法，改变了自己的人生，获得了不可想象的成功，这些方法是真实有效的。可以运用到我们的现实生活中。具有较强的实用性。

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