本书通过路易丝·博伊德·卡德威尔的写实性描述，让读者随处领略到这本书的主题——惊奇。这本书讲述的是一个精彩的故事，故事的主角们给他们的课堂及他们的生活带来的是一个新鲜的、前所未有的视角。我们寻求知识的内在动力及我们在学习中体验到的快乐都与这种惊奇密切相关。我们因接触外物而感到惊奇的能力为我们开启了通往未知世界的大门，同时也为我们带来寻求知识本身所具有的美感和诗意。这本书里贯穿始终的信息和体验正是这种敬畏和惊奇。 这本书处处体现了作者的情感。在每一处理解、每一个发现、每一项创造出现的时候，作者的情感就会明显地表现出来。在你阅读的时候能够感受到的是每当成人和孩子在一起发现了思考、建设和创造的美的时候所体验到的那种共同情感。这本书中多次记录了集体协作的能力以及倾听他人的说理、感受和情感的能力，这再一次表明，利他主义不仅仅是某种情境下的产物，而完全是社会生...(展开全部)

这本文集，是张志雄对于投资领域多年来所作思考的一次集中展示。张志雄因撰写《基金黑幕》而名噪一时，其活跃的思维、辛辣的文笔、客观的视角，使他的文章充满了张力，令人开卷有益，掩卷亦多有所思。书中，即有对投资大师过往的智慧的勾沉，也有对当代财经事件的反思；视野从国内，到国外；从股票、期货，到赌场、黄金，从巴菲特、彼得·林奇、索罗斯、邓普顿、艾略特、格林思潘、蒙代尔，到管金生、陈久霖、倪润峰……“大珠小珠落玉盘”，错落之间，展露诸多箴言慧语。同时，作者以其多年的历练，精选了55本在国际上享有盛名的投资经典著作，通过其独特的眼光和思路，解读了一个个精彩纷呈的世界。这些间接的经验，为投资者提供了一个更高的起点。篇中诸多内容，读来使人多有所思、所悟、所得，犹如一枚青涩的橄榄，回味无穷……

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简介：童话都是假的，黑暗才是真的这样，不觉得更有趣吗，哈哈哈哈

《把世界带进中国：从澳门出发的中国近代史》从地方百姓的生活经验、华南地区的社会转型、教育机会与个人升迁、近代报业与政治舆论、香山人的商业网络与居住形态等几个方面，探讨16-20世纪初数百年间，在全球海洋贸易体系中角色举足轻重的澳门，对周边地区以至中国整体发挥的示范作用与辐射效应，并尝试从澳门的历史经验出发，对中国19、20世纪之交发生的巨变，提出长时段和结构性的解释。 程美宝等编写的《把世界带进中国：从澳门出发的中国近代史》从社会史的视角出发，探讨16～20世纪初数百年间，在全球贸易体系中角色举足轻重的澳门，从外部世界把那些新事物新思潮带进中国，从而不知不觉地改写了中国历史。 在中西接触的过程中,澳门发挥着向周边地区示范与辐射的作用,中国最早就是通过澳门而接触西方的.本课题分五部分,第一部分探讨平民百姓如船民、仆工等,如何通过掌握一些外国语言和技术,...(展开全部)

公务员的地下城带薪冒险指南*迷宫拖家带口穿越到A城时，米夏不幸被无证飞行的龙创死，复活后身上多了个挂件——【勇者系统】（*无法转让，无法摘除，限量发行，仅此一份）现在是21世纪，新时代勇者米夏，从此开始了她的非典型迷宫攻略。清冷主教、白袍骑士、元素魔女、黄金与力之龙（三个月大）……米夏带着历代勇者羡慕不来的拓荒队伍下地干活，不说是顺风顺水，只能说是多灾多难。随着冒险深入，她的威名逐渐远扬：“光唠嗑不打架勇者”“迷宫探索频道最能整活主持”“异世界人才交流中心的吉祥物老板”米夏：……“威名”？队友：你反省一下自己都做了些什么。*每一百年迷宫都会迎来名为“勇者”的天灾，这次关底Boss们等来的，是自诩“公务员”的和平主义者。祂们设下的难题被她逐一化解，这个等级1的家伙，就这么宣扬着爱与和平带着一堆杀神来与祂们交朋友了。Boss：……我寻思我也没别的选项啊？但满嘴跑火车的新勇者，真的为祂们带来了希望、自由与未来。于是在迷宫居民们口中米夏有了别的称号：“白鸽使者”*米夏检查系统时，发现旅行日志里多出了一个成就称号：“他的北极星”她立刻冲去光明神殿一个壁咚把被誉为高岭之花的大主教拿下：“暗恋我就直说。”“……”一米八的卢西斯被一米六的心上人堵在墙角，温言解释，“我告白过至少十二次了。”*【阅前不须知】　　1. 缺乏常识的小品文，读起来轻松愉快刺溜滑过大脑皮层。如果尝到了黑深残，那是错觉；　　2. 非常规团宠，队里男女老少动植物活死人都有，人外的“宠”多少怪怪的；　　3. 官配卢西斯，清冷禁欲系但暗搓搓黏人的神官 X 表面老好人实际满腹算计奶牛猫型勇者；　　4. *【预收见专栏】赛朋+星际+哨向退休老油子最强攻击型向导*初生牛犊黑街拳击手哨兵大姐姐捡狗又扔狗最终遭到反噬的故事，其中“养宠要三思，弃养不是人”的哲学思想发人深省，充满教育意义

当今的时代需要终身学习。人才的竞争愈演愈烈，组织更需要充分利用有限的资源去进行人力资源开发。组织应该确保员工能够将习得的新知识和新技能应用于工作中，以帮助他们达成工作目标，这是组织业务发展的必然需求。 组织需要营造良好的氛围，使员工能够在工作中充分应用所掌握的新技能。这件事情说起来容易，但做起来难。有很多原因导致学习和应用的脱节。 在过去的15年里，工业与组织心理学家、人力资源专家已经在多个领域取得了巨大进步。例如，关于什么是学习、什么是转化，已经提出了一些新的理论和模型；关于在培训过程中影响学习效果的因素，以及在工作中影响学习应用的因素，有了很多以理论模型为基础的推导、验证和经验研究；关于培训需求的识别，培训项目的设计、实施、评估和改进，也有了很多新的进展；研究的主题更是从传统的个体培训拓展到团队培训、组织变革与发展等领域。 在这本书里，汇总了大量...(展开全部)

当今的时代需要终身学习。人才的竞争愈演愈烈，组织更需要充分利用有限的资源去进行人力资源开发。组织应该确保员工能够将习得的新知识和新技能应用于工作中，以帮助他们达成工作目标，这是组织业务发展的必然需求。 组织需要营造良好的氛围，使员工能够在工作中充分应用所掌握的新技能。这件事情说起来容易，但做起来难。有很多原因导致学习和应用的脱节。 在过去的15年里，工业与组织心理学家、人力资源专家已经在多个领域取得了巨大进步。例如，关于什么是学习、什么是转化，已经提出了一些新的理论和模型；关于在培训过程中影响学习效果的因素，以及在工作中影响学习应用的因素，有了很多以理论模型为基础的推导、验证和经验研究；关于培训需求的识别，培训项目的设计、实施、评估和改进，也有了很多新的进展；研究的主题更是从传统的个体培训拓展到团队培训、组织变革与发展等领域。 在这本书里，汇总了大量...(展开全部)

短篇合集。作者小断的无聊日常，满足大家的窥私欲。每周五更。

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