不止是组织管理指南！暌违10年全新升级，首次系统解析指数型组织11个最强属性，将9大驱动因素升级为18大驱动因素，结合OpenAI、TikTok等新晋企业案例，揭秘从技术到组织实现指数级增长的变革力量，为企业抵御经济与组织衰退提供指南。

《指数型组织》是一本指数级时代企业行动手册。作者奇点大学创始执行理事萨利姆·伊斯梅尔归纳了指数型组织的11个强大属性，并提出了建立指数型组织的12个关键步骤。通过自己创建的一套“指数商”测试题，伊斯梅尔还测量出了指数型组织世界100强。

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《组织制胜》提出，在越不确定的时代中，越需要学会去面对和拥抱不确定，最终的方向都是提升组织效能。 作者将应对挑战的“北极星”定义为“组织健康”，本书第一部分提出了组织健康的七个条件： 1.一个将使命置于利润之上的战略方向。 2.专注于创造一个共享的身份认同且适应性强 的文化。 3.在智能计算机时代以人为本的敏捷领导力。 4.潜力被充分释放的人才。 5.围绕敏捷性和可持续性的组织设计。 6.建立于透明组织和归属感之上的公平性、包容性和多元化（equity，inclusion, and diversity,EID）。 7.要把员工福祉作为组织的优先事项。 任何类型和规模的企业，都可以通过满足这些条件来提升价值和实现增长。第二部分提出AI是让我们实现以上目标的关键。利用机器学习和量子计算等技术，公司可以监测和衡量改进措施，推断下一步行动，让 AI协助领导者...(展开全部)

★这是一个真实故事：人类第一个赛博格（Cyborg）诞生记

卡斯・桑斯坦从行为经济学、心理学、法学、哲学等各个领域入手，探讨了助推是如何改变社会和我们的生活的，告诉我们那些看似微小的扰动是如何引发巨大的变化的。

千万销量作者大冰2020作品《啊2.0》，包含旧书全文并新增10万字，续写增写8篇含笑带泪的故事。文字为生8年后，坦诚讲述自己沉浮岁月的大冰与他的济南；得了“喉癌”不能发声不能再唱歌的老谢与他的小奇迹；甘心放弃全世界，也要陪着女儿一起长大的普通男人周三；决心重返皇后镇的小S；感动了万千读者的白血病少年王越阳遗愿的后来……他们是普通生活中发着微光的普通人，他们是曾经路过我们生命的、五光十色的小孩；他们的故事，让我们明白，世间大多数传奇，不过是普普通通的人们将心意化作了行动而已。

马丁·布林克沃思 英国布拉德福德，霍顿大道，布拉 德福德大学医学科学学院

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"Guesstimation 2.0" reveals the simple and effective techniques needed to estimate virtually anything - quickly - and illustrates them using an eclectic array of problems. A stimulating follow-up to Guesstimation, this is the must-have book for anyone preparing for a job interview in technology or finance, where more and more leading businesses test applicants using estimation ...(展开全部)