百万畅销书作家，企业咨询顾问千田琢哉，累计3300位主管与10000名上班族的对谈经验，告诉你入职第一天就得赶紧用起来的职场进阶方案！ 本书就在成功入职，在新单位怎样尽快适应新环境，提高工作效率，人际交往等事项全方面、分时间节点地详细提供了职场解决方案。为你揭示99%的新人都没有做好的45件事，发现新员工的差距是怎样拉开的秘密。 编辑推荐 快节奏社会，效率决定成败 时间就是生命，从现在开始，提高你的人生密度。入职3个月内，让周围人觉得 “TA真有两下子！”迅速进阶职场胜利组，拉开差距。 日本企业、人事咨询专家，集结20年咨询经验的实用职场指南 累计3300位主管与10000名上班族的对谈经验，抛开厚重理论，淬炼职场醍醐圣经。 专为职场新人、跳槽新手量身打造 从入职前准备、入职第1天、前10天，前90天到90天后，分时间节点地全方面为你揭示99%的新人...(展开全部)

简介：只是GTNH的"日记"（游戏日）

《激情员工:通过满足员工关键需求而获利》主要内容：大多数人刚被聘用时都是充满激情的，但在工作一段时间后，往往会推动最初的热情，变得对公司漠不关心。原因何在？《激情员工:通过满足员工关键需求而获利》基于对237家公司的250万名员工的调查和研究得出结论，根本症结在于员工的关键需求未得到满足。书中对此给出了经实践证明的有效解决方案。

是《假面骑士脑叶守护光明》的番外，超随缘更新 ps：基本全是私设，还有部分云玩，当个笑话看看得了

《德胜员工守则(新版第25次印刷)》有着与一般企业管理图书明显不同的特点。首先，不像图书市场上流行的《敬业》、《服从》、《细节决定成败》等书，是作者总结、阐释别人的观点，或者是作家站在管理者角度写出的书。《德胜员工守则(新版第25次印刷)》中的内容，无论是规章制度还是员工心得体会，都是德胜公司的员工自己写的。从公司总监到副总指挥，从部门经理到一线员工，书中的每个字都出自他们之手。来自第一线的管理问题，也是由始终在第一线工作的人解决的。从这一点来看，《德胜员工守则(新版第25次印刷)》更具实用价值和操作功能。书中的规章制度，许多篇目都具有普遍的意义，一般的企业，拿来就可以使用，或根据企业自己的情况，稍加修改就可以使用。《德胜员工守则(新版第25次印刷)》的另一个特点是虚实结合。书中的“规章制度”板块与“企业文化”板块，是不可分割的整体。规章制度部分为后...(展开全部)

简介：我本是小潮team的粉丝，因为一次偶然的机会找到了公司投简历的网站，我抱着试一试的心态投了简历，没想到真的被录取，进公司的我每天写日记来记录生活

简介：“我喜欢你的眼睛”一场意外时空管理局七位创始人，深陷异世界无法苏醒，年度最佳员工商淮清刚放的年假被迫终止回去救她的七个老板。“换个思路…就不能我做老板吗？”“……放下武器，我去就是了”-“遮目迷心。亦真亦假，似是而非”无剧情、多次反转看着自己流血的手臂，商淮清真不想干了“我七尾猫吗？个个要杀我？”“宿主错了，他们已经喜欢上你了”

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简介：那号没了，重新搞了个号

简介：某位名叫sans审判官的主管因为某种不可抗的因素（菜）回滚数据库，回到了Day1，那么他将会遇到什么呢（注：此书出现的人物只是同名同姓的人，与主剧情没有任何关联）