简介：“我喜欢你的眼睛”一场意外时空管理局七位创始人，深陷异世界无法苏醒，年度最佳员工商淮清刚放的年假被迫终止回去救她的七个老板。“换个思路…就不能我做老板吗？”“……放下武器，我去就是了”-“遮目迷心。亦真亦假，似是而非”无剧情、多次反转看着自己流血的手臂，商淮清真不想干了“我七尾猫吗？个个要杀我？”“宿主错了，他们已经喜欢上你了”

【已出版】他是军区赫赫有名的‘兵王’，低调，沉稳，行动力、战斗力双爆。她是进山支教的女教师，美丽，倔强，敢想敢做，有担当。人生如戏，她接连遭遇男友背叛、身世秘密的沉重打击，崩溃绝望之下坠入深渊，他默默守护，一路相随，终获美人心。“老师老师，你别走——”“明月，你愿意为了我留在高岗吗？”秦巴深山，一群失却家庭温暖渴望爱的留守儿童，一座只有他一人看守的军用转信台。刚刚享受到爱情甜蜜的她又该何去何从？明月度关山，清风上高岗。美丽倔强的支教老师VS低调沉稳的通信士官，岁月流年里，谁是谁的明月光，谁又是谁的关山月……阅读提醒：现实向，支教，留守儿童，军旅。 　　明月度关山小说为转载作品，章节由网友发布

本为名将之后，怎奈跌入寒门，虽是一无所有，心怀家国天下！ 寒门看似终点，实则伟业开端…… 堂堂七尺男儿，虽当顶天立地，也应能屈能伸，今日势衰，当顺势而为，他日有成，方可厚积薄发…… 边关晓月，羌笛悠悠，黄沙漫漫，军旗猎猎……战神归来，终成并肩王侯！

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《激情员工:通过满足员工关键需求而获利》主要内容：大多数人刚被聘用时都是充满激情的，但在工作一段时间后，往往会推动最初的热情，变得对公司漠不关心。原因何在？《激情员工:通过满足员工关键需求而获利》基于对237家公司的250万名员工的调查和研究得出结论，根本症结在于员工的关键需求未得到满足。书中对此给出了经实践证明的有效解决方案。

《日事日清工作法：最佳员工效率手册》介绍了任务的最佳完成期永远是昨天！效率对企业的效益起决定作用。要想打造一流的企业，员工必须要有一流的工作效率。效率低下将最终成为制约企业发展的致命软肋！提高工作效率，就是克服做事拖拉的恶习，做到日事日清！只有日事日清，才能造就一流的企业！

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是《假面骑士脑叶守护光明》的番外，超随缘更新 ps：基本全是私设，还有部分云玩，当个笑话看看得了

《德胜员工守则(新版第25次印刷)》有着与一般企业管理图书明显不同的特点。首先，不像图书市场上流行的《敬业》、《服从》、《细节决定成败》等书，是作者总结、阐释别人的观点，或者是作家站在管理者角度写出的书。《德胜员工守则(新版第25次印刷)》中的内容，无论是规章制度还是员工心得体会，都是德胜公司的员工自己写的。从公司总监到副总指挥，从部门经理到一线员工，书中的每个字都出自他们之手。来自第一线的管理问题，也是由始终在第一线工作的人解决的。从这一点来看，《德胜员工守则(新版第25次印刷)》更具实用价值和操作功能。书中的规章制度，许多篇目都具有普遍的意义，一般的企业，拿来就可以使用，或根据企业自己的情况，稍加修改就可以使用。《德胜员工守则(新版第25次印刷)》的另一个特点是虚实结合。书中的“规章制度”板块与“企业文化”板块，是不可分割的整体。规章制度部分为后...(展开全部)

简介：我本是小潮team的粉丝，因为一次偶然的机会找到了公司投简历的网站，我抱着试一试的心态投了简历，没想到真的被录取，进公司的我每天写日记来记录生活