面对汹涌而来的互联浪潮，企业如何实现持续发展？对这一时代难题，本书给出了回答——组织进化。

面对汹涌而来的互联浪潮，企业如何实现持续发展？对这一时代难题，本书给出了回答——组织进化。

《持续成长：日本优质长寿企业的实践智慧》为“知识管理系列”丛书之一，作者通过对日本持续成长型企业（即“优质+长寿”企业）的深入研究，为广大经营管理者提供了一套切实可行的企业持续成长的解决方案。 本书包括两大部分。第一部分从定量分析和定性分析两个角度选出具有代表性的持续成长型企业，明确提出了持续成长型企业具备的“三种组织能力”（执行与变革力、知识创造力、愿景共享力）和“三组价值标准”（社会使命与经济效益、共同体意识与良性竞争、放眼未来与直面现实），三种组织能力相辅相成、相互作用，共同提高企业业绩，而三组价值标准是组织能力的基础。 第二部分探讨了阻碍企业可持续成长的“三大壁垒”（经验壁垒、现状壁垒、组织结构壁垒），从组织结构、人员配置、“场”的建设、领导者的培养等方面入手，开出了对症的“药方”。 如何进行决策判断持续创造价值？ 如何突破不确定性获得持续成...(展开全部)

《持续成长：日本优质长寿企业的实践智慧》为“知识管理系列”丛书之一，作者通过对日本持续成长型企业（即“优质+长寿”企业）的深入研究，为广大经营管理者提供了一套切实可行的企业持续成长的解决方案。 本书包括两大部分。第一部分从定量分析和定性分析两个角度选出具有代表性的持续成长型企业，明确提出了持续成长型企业具备的“三种组织能力”（执行与变革力、知识创造力、愿景共享力）和“三组价值标准”（社会使命与经济效益、共同体意识与良性竞争、放眼未来与直面现实），三种组织能力相辅相成、相互作用，共同提高企业业绩，而三组价值标准是组织能力的基础。 第二部分探讨了阻碍企业可持续成长的“三大壁垒”（经验壁垒、现状壁垒、组织结构壁垒），从组织结构、人员配置、“场”的建设、领导者的培养等方面入手，开出了对症的“药方”。 如何进行决策判断持续创造价值？ 如何突破不确定性获得持续成...(展开全部)

教练技术应用于企业管理，最早可追溯到20世纪70年代，AT&T的管理者们成功地将运动场上的教练方式转变为管理技术，随后在欧美乃至世界范围内掀起一股全新的管理风潮，波及咨询、培训等诸多领域，影响深远。与传统命令式的管理模式不同，教练技术通过方向性和策略性的问题，使人认识自身价值，主动发掘自身潜力，自觉设计美好的未来。对组织而言，这种旨在改善人心智模式的管理技术，不仅有利于提高绩效，更有利于组织内部关系的和谐和组织的长足发展。 为了让教练技术纵深发展，更好地适用于知识型社会，20位全球顶级教练发起了一次全面而深入的探讨，从教练技术的心理学背景切入，阐述了教练技术和心理学、管理学等诸多学科千丝万缕的关系，帮助你在运用教练技术时知道“为什么这样做”。他们还就教练所面临的诸多问题进行了深刻的反思，分享了其在各自专业领域里广博且独到的见解，勾勒出教练技术从过去、...(展开全部)

实现爆炸性成长的公司是如何成功的？为什么许多优秀的公司却功败垂成？ 企业高管能不能驱动企业成长将决定他们职业生涯的起落！ 丽塔•麦克格兰斯与伊安•麦克米兰，花了二十多年时间进行研究，从众多公司的做法中汲取经验。本书将打破你对实现企业持续增长的固有概念，为管理者提供了一套用以实现革命性增长的思考方式和工具。

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我，风晓羽，原本只是一个普通的女孩子，有着普通的生活，有着普通但和睦的家庭，这种普通而又平静的生活让我很满足，但是某天我做了一个奇怪的梦，自那之后我一直都在做一些奇怪的梦，但无论梦的内容有多荒谬，里面发生的事情最后都会在现实发生。我才意识到...

我，风晓羽，原本只是一个普通的女孩子，有着普通的生活，有着普通但和睦的家庭，这种普通而又平静的生活让我很满足，但是某天我做了一个奇怪的梦，自那之后我一直都在做一些奇怪的梦，但无论梦的内容有多荒谬，里面发生的事情最后都会在现实发生。我才意识到...

在一个小院里种着小树的小房子里，有一天，爱撒娇的男孩小训迎来了刚出生的妹妹——未来。他觉得自己失去了父母的宠爱，内心感到迷茫不安。就在这时，来自未来的未来出现在他的面前。在她的引导下，小训踏上了穿越时空的旅程，遇到了自称曾是王子的神秘男人、孩童时期的妈妈以及与父亲有着相似面孔的青年。与各种各样的人相遇之后，小训最终会抵达何处？