美艳服装设计师x腹黑深情总裁。。。。。

美艳服装设计师x腹黑深情总裁。。。。。

● 在《极度成功》这本书中，作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号，为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力，能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。

简介：这并不是一个男主虐我千百遍，我待男主如初恋，男二对我万般好，我却眼瞎看不见的故事

简介：一堵白漆粉刷墙，旁边有个放满鲜血的油桶，桶里放着黏稠而干巴巴的刷子，墙上布满潦草的字迹：“当你看到这句话的时候，鬼已经在你身边了！”这是一场人与鬼神无休止的争斗。

简介：【双男主，会员加更】【五维虚空】绝对静止中，你我皆璀璨在秦子瑜的印象里，洛栩就是一个胆子小、容易欺负的软柿子同桌。但是有一天他突然撞见那个软柿子居然单挑打倒了班里的不良少年。“有时候眼睛所见不一定是真。”这是他对秦子瑜主动说的第一句话。在知道洛栩真实面目之后，秦子瑜这个班级里的小霸王也被他压的忍声吐气，因为就怕他一个变脸将他过肩摔。但是为什么洛栩却像是一朵小白花整天求他的保护呢？“子瑜哥哥，姐姐好凶哦，你保护一下我嘛~”“……洛栩你给我正常点！”身份成迷洛栩x校园小霸王秦子瑜〈第一季〉——已完结〈第二季〉星河印象——已开启――――――――――――――【原创作品】又名《他无时无刻都在变脸》前期超甜，结局开放式

当陨石、地震、海啸、火山这些灾难一起朝着人类来。在这些天灾面前人类文明不堪一击。 世界人口骤然锐减，只剩下区区十几万人口。

在《极度成功》这本书中，作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号，为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力，能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。书中有大量的最新研究数据，可以帮助读者更好地了解当下企业文化与团队建设的重要作用。例如，根据哈佛大学对两百多家企业的研究，一种强有力的群体文化在10年间将企业净收益提高了765%；澳大利亚新南威尔士大学的研究团队发现，团队中负面角色的行为能够令团队绩效降低30%~40%。书中有很多可拿来即用的最新实践方法。例如传递脆弱信号，构造脆弱环，让参与者的合作性提升50%的方法等。作者使用书中的方法指导一支学生团队参加作文竞赛，学生们都取得了突破性的进步，证明了这一套方法不仅可以拿来即用，而且适合各种类型的团队，能够快速提升团队的凝聚力与战斗力。书中有最新的团队评估方法。丹尼尔·科伊尔与沃顿商学院的人力分析小组合作开发了一套测试题，可以帮助团队管理者评估团队成员相互之间联系的紧密度。