琳苒醒来时发现自己身处在一间房子，随之而来的是曾经跳楼的朋友的脸，并且要求完成一些荒唐的任务

琳苒醒来时发现自己身处在一间房子，随之而来的是曾经跳楼的朋友的脸，并且要求完成一些荒唐的任务

● 在《极度成功》这本书中，作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号，为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力，能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。

我从国外学成归国，准备参加哥哥的婚礼，却发现自小就十分优秀的哥哥变得形容枯槁、浑身恶臭，没说几句话，他竟然当着我的面跳楼自杀了！ 哥哥自杀的情景如噩梦般纠缠着我，我从此萎靡不振；邻居阿平行为诡异，其女友又人间蒸发般离奇消失；我曾经的好哥们，也突然被恶魔附身似的如同行尸走肉。似乎我自己以及身边越来越多人的状态变得和我哥哥死前一模一样。 一次，我买了路边女商贩的草莓，吃完后，我的身体感官发生了惊人的改变。在调查草莓女商贩以及哥哥死因的过程中，一切都变得扑朔迷离起来……

在《极度成功》这本书中，作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号，为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力，能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。书中有大量的最新研究数据，可以帮助读者更好地了解当下企业文化与团队建设的重要作用。例如，根据哈佛大学对两百多家企业的研究，一种强有力的群体文化在10年间将企业净收益提高了765%；澳大利亚新南威尔士大学的研究团队发现，团队中负面角色的行为能够令团队绩效降低30%~40%。书中有很多可拿来即用的最新实践方法。例如传递脆弱信号，构造脆弱环，让参与者的合作性提升50%的方法等。作者使用书中的方法指导一支学生团队参加作文竞赛，学生们都取得了突破性的进步，证明了这一套方法不仅可以拿来即用，而且适合各种类型的团队，能够快速提升团队的凝聚力与战斗力。书中有最新的团队评估方法。丹尼尔·科伊尔与沃顿商学院的人力分析小组合作开发了一套测试题，可以帮助团队管理者评估团队成员相互之间联系的紧密度。

在这个未知的宇宙中，一颗庞大古老的，正在活动的“星球”，大吞，悄然靠近这颗年轻的，弱小的世界，蓝星。 随着一个个熟悉的生物和种族降临到这个世界，复生没多久的大吞原住民，白泽司命，被迫卷入了一场混乱，血腥，关于两个世界的“拉锯战”。 不死族，旧神，侵入者，人类叛奸…… 看似已经混乱不堪，支离破碎的世界中的故事，却有一条坚韧昏暗的线，连接好关于“神“的每一步阴谋。 “什么神？我就是自己的神！” 白泽司命左持刀，右执剑，嚣狂的朝着“神”的头颅砍去……

美艳服装设计师x腹黑深情总裁。。。。。

简介：一堵白漆粉刷墙，旁边有个放满鲜血的油桶，桶里放着黏稠而干巴巴的刷子，墙上布满潦草的字迹：“当你看到这句话的时候，鬼已经在你身边了！”这是一场人与鬼神无休止的争斗。