正当防卫论（第四版）

本书密切结合典型案例，集中探讨正当防卫司法实践中最受关注和亟待解决的争议问题。第一章将从本源上探讨正当防卫的正当化根据，提出侵害人视角下的正当防卫论。在我国关于正当防卫的司法实践中，广泛存在着追求“道德洁癖”的现象。即，法院往往倾向于将防卫权的享有者限定在对侵害的发生毫无道德瑕疵的绝对无辜者之上。因此，第二章将以自招防卫作为研究的主题。第三章将对正当防卫的“紧迫性”要件展开批判性的分析。第四章所关注的是正当防卫与公力救济之间的关系。第五章将对正当防卫司法实践中最受关注的问题——防卫限度展开全方位的深入探讨。第六章聚焦正当防卫中防卫人“误判特权”的问题。第七章探讨的是防卫过当的罪过形式问题。

本书获美国律师协会第32届银法槌奖，该奖致力于推动普通民众法律意识的提升。 20世纪80年代，纽约市公共秩序濒临崩溃，各种犯罪在这个城市的角落里不断上演。 而地铁更成为纽约的“地狱”，这里平均每天发生三十八起刑事案件。对此，纽约市民心存恐惧却只能痛苦忍受。当其他人只是幻想着如何应对时，一个人却用开枪作出了回击。 1984年12月22日，身材瘦弱的工程师伯恩哈德·戈茨搭乘地铁时，四个年轻人靠近了他并向他索要五美元。戈茨拔出了随身携带的手枪……四名年轻人受伤。 当社会的不公缺乏公共机构的解决，来自私人的复仇便满足了人们对秩序和公正的渴望——戈茨成为了大众英雄。但于此同时，他也面临来自法庭的审判。 戈茨僭越国家维护法律和秩序特权的行为，究竟是正当防卫，还是持枪杀人？美国的司法制度成功地把公众的激情从复仇行为导入法律辩论的领域，从而引出美国历史上又一个经典案...(展开全部)

这本书，以生动流畅的语言、图文并茂的形式，讲明白了刑法第二十条关于正当防卫的法律条款和使用场景。说明白了以前备受争议的两件事：“哎呀，正当防卫不就是得跑吗？”还有“《刑法》第二十条，那就是个摆设嘛！”书里用很多真实的例子告诉大家，其实不是这样的。现在，法律上对正当防卫有了新看法，它是跟我们每个人都息息相关的大事，正义不能向坏人低头。

简介：当正当变成了过当。法律变成了笑话，就需要有人重造秩序，正如《福尔摩斯探案集·归来记·米尔沃顿》所说的“亲爱的雷斯垂德，我认为，当法律无法给受害者带来正义时，私人报复从这一刻开始就是正当甚至高尚的。 ——《福尔摩斯探案集·归来记·米尔沃顿》

克里斯·阿吉里斯指出，阻碍组织学习和不断创新发展的最重要因素是组织防卫。所谓组织防卫，就是当人们面对困难或威胁时所产生的一种自我保护反应。自我保护反应最常见的有诿过于人、转移话题、缺乏信任与合作等。

克里斯·阿吉里斯指出，阻碍组织学习和不断创新发展的最重要因素是组织防卫。所谓组织防卫，就是当人们面对困难或威胁时所产生的一种自我保护反应。自我保护反应最常见的有诿过于人、转移话题、缺乏信任与合作等。 对于组织中的防卫行为，人们其实心知肚明，只是一直避而不谈且有意掩盖，本书就是要把它们拿出来公开讨论，揭示问题的产生原因，并分析问题是如何被掩盖起来的。本书不仅描述了组织存在的问题，也提供了一种组织诊断方法，为诊断问题以及采取何种纠正措施提供了指南。 本书中的建议能够助力组织实现他们希望的合作和绩效，不断进步，甚至进一步发展壮大。

《克服组织防卫》的主题乃是组织防卫。对于组织中的防卫行为大家其实心知肚明，只是一直避而不谈且有意掩盖，《克服组织防卫》就是要把它们拿出来公开讨论。所谓组织防卫，就是当面对困难或威胁时所产生的一种自我保护反应。组织防卫一旦出现，就会阻断对困难或威胁的深层探究，使得参与者无法发现困难或者威胁产生的根本原因。自我保护反应最常见的有诿过于人、转移话题等等。

克里斯·阿吉里斯指出，阻碍组织学习和不断创新发展的最重要因素是组织防卫。所谓组织防卫，就是当人们面对困难或威胁时所产生的一种自我保护反应。自我保护反应最常见的有诿过于人、转移话题、缺乏信任与合作等。

克里斯·阿吉里斯指出，阻碍组织学习和不断创新发展的最重要因素是组织防卫。所谓组织防卫，就是当人们面对困难或威胁时所产生的一种自我保护反应。自我保护反应最常见的有诿过于人、转移话题、缺乏信任与合作等。 对于组织中的防卫行为，人们其实心知肚明，只是一直避而不谈且有意掩盖，本书就是要把它们拿出来公开讨论，揭示问题的产生原因，并分析问题是如何被掩盖起来的。本书不仅描述了组织存在的问题，也提供了一种组织诊断方法，为诊断问题以及采取何种纠正措施提供了指南。 本书中的建议能够助力组织实现他们希望的合作和绩效，不断进步，甚至进一步发展壮大。