提升企业的选人精准度，除具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧外，还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。当前职业性格测评的应用存在诸多问题，如何正确选择测评工具，如何正确、高效地应用测评工具，决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。本书将提供具体的方法与案例，帮助企业选择正确的测评工具，在选人中正确应用测评工具，在企业中推广定制化测评工具。最终，让专业的选人方法在企业真正落地，提升选人精度、效率。

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本书致力于帮助那些繁忙的人力资源专业人士快速掌握主要人力资源测评工具的知识和技能。本书每章都包含有大量的提示框用以强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题，这些都有助于加强你对书中内容的掌握。《人格测评》的前几章在测评实施、评分以及结果解释方面提供了循序渐进的指导。在接下来的章节中，作者评价了该测评的优劣势，提供了实际应用的宝贵建议，对一些经典案例进行了精彩分析。

《公司绩效测评》(精装)系统地总结、阐述了近年来国外企业在绩效测评指标体系方面的创新，向我们展示了这项改革的前景和深刻意义。在知识经济时代，一个公司的成功不再依赖于它对传统金融工具的管理，而更多地取决于它对无形资产（如客户关系、内部业务、雇主的学识）的测评能力。但是，评估最近的绩效标准及采取相应的公司战略，对于企业家们来说是一个很大的挑战。

简介：四个自设(是亲友们的自设互动❗橘子粉条，阿暮M，紫金，咪咪猫)被带进测试场地，必须完成10场游戏的故事。写着玩的，本质上只是我们四个人的自设互动，不喜勿喷

中国心理学会推荐使用教材·英文原版影印。 　　书的类型不同，功能不一。有的书主要是为了帮助人们了解某一学科的内容，此即入门性普及书；有的书是对某一专门课题的深入研究，可谓专业书；有的书提供大量资源，可谓资源书。Lezak的这本书将这三种职能集于一身，即普及又专业，而且可以作为资源来保存，当作工具在工作中随时使用。——尹文刚教授　英国伦敦大学（UCL）神经心理学博士　中国科学院心理学研究所研究员，博导 　　这部广受推崇的著作被称为神经心理学领域的“圣经”，内容全面广泛，包括对记忆、语言能力、概念形成、脑损伤、执行功能等多个方面的测验，组织形式条理分明，语言深入浅出，非神经心理学家也完全能够理解和使用。作者提供了各种工具及其在神经心理方面的应用的大量参考资料和当前信息，不仅对神经心理学家和本专业学生而言是实践必不可少之物，也非常有助于临床治疗专家和患者...(展开全部)

简介：减肥产品测评

测评一切收容物，从给地球加个点开始!!!

社会与情感能力已成为21世纪的核心竞争力，社会与情感能力测评也成为国际前沿领域。本书在跟踪全球社会与情感能力测评发展动态的基础之上，结合中国开展的测评实践，梳理了社会与情感能力的发展脉络，全面而系统地探讨了社会与情感能力在不同场景下的测评方法，重点探讨了自我报告测评、情景化测评和游戏化测评等方法。同时整理了中国参与第二轮OECD测评的学生、教师和校长的半结构化访谈结果，通过直面学生、教师和校长的实际需求，结合参与测评者的反馈提出了实际可行的改进方案，为改进测评体系提供支持，帮助研究者更充分地探询实际发展情况，并基于测评实践提出了未来社会与情感能力测评可能的发展方向。