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    爱的五种语言 - 图书

    导演:盖瑞 • 查普曼
    爱的五种语言
    图书

    爱的五种语言 - 图书

    导演:盖瑞 • 查普曼
    爱的五种语言
    图书

    爱的五种语言 - 图书

    导演:盖瑞·查普曼
    《爱的五种语言》中文版自出版以来,累计销售量已超过50万册,目前每年的需求量仍在持续增长之中,实在是我们始料未及的。这本看似“简单”的书,原本聚焦于两性沟通,但其深远的影响力,已远超过婚姻辅导的范畴,而成为各种人际关系和机构培训的宝贵资源。 作者盖瑞·查普曼博士是美国著名的婚姻辅导专家、畅销书作家和各种培训会上广受欢迎的讲师。英文版1992年初版以来,销售量已突破1000万册以上,数次登上《纽约时报》畅销书排行榜,甚至曾位列第一名。查普曼博士所发现的五种爱的语言,每一种都那么温馨而有力,在书中均有清楚明白的阐释,再配合真实生动的实例,读起来不仅让人感觉贴心,而且容易掌握并能用于实践。 本书自出版以来被广泛用于团队建设和两性关系,其实对个人而言,这无疑也是一本很难得的好书,亲切、务实,让人心窍顿开。无论应用于家庭、工作或社交生活中,都会使人的情商指数飙...(展开全部)
    爱的五种语言
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    爱的五种语言: 创造完美的两性沟通 - 图书

    导演:盖瑞·查普曼
    《爱的五种语言》值得婚前的恋爱男女阅读,更值得已婚的夫妻阅读,在离婚率高涨的今天,这本书实在是无价的。《爱的五种语言》持续50周出现在《出版者周刊》的畅销书排行榜上,被译成20种文字在全球发行,十年间销售突破了100万册。 如果爱情是一则神话,那么这本书可以使美梦成真;如果爱情是一颗蜜糖,那么这本书将教你如何防潮防腐,让爱情进入婚姻永不褪色,永葆如新。 要拥有一个不令你失望的婚姻吗?要一个真正能“白头偕老、永浴爱河”的婚姻吗?
    爱的五种语言: 创造完美的两性沟通
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    爱的五种语言: 创造完美的两性沟通 - 图书

    导演:查普曼
    爱的五种语言(新版),ISBN:9787210045588,作者:(美)查普曼 著,王云良,陈曦 译
    爱的五种语言: 创造完美的两性沟通
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    爱的五种语言: 创造完美的两性沟通 - 图书

    导演:盖瑞·查普曼
    《爱的五种语言》值得婚前的恋爱男女阅读,更值得已婚的夫妻阅读,在离婚率高涨的今天,这本书实在是无价的。《爱的五种语言》持续50周出现在《出版者周刊》的畅销书排行榜上,被译成20种文字在全球发行,十年间销售突破了100万册。 如果爱情是一则神话,那么这本书可以使美梦成真;如果爱情是一颗蜜糖,那么这本书将教你如何防潮防腐,让爱情进入婚姻永不褪色,永葆如新。 要拥有一个不令你失望的婚姻吗?要一个真正能“白头偕老、永浴爱河”的婚姻吗?
    爱的五种语言: 创造完美的两性沟通
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    爱的五种语言: 创造完美的两性沟通 - 图书

    导演:查普曼
    爱的五种语言(新版),ISBN:9787210045588,作者:(美)查普曼 著,王云良,陈曦 译
    爱的五种语言: 创造完美的两性沟通
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    道歉的五种语言 - 图书

    2014个人成长·沟通表达
    导演:盖瑞·查普曼 詹尼佛·托马斯
    一方在真诚道歉,另一方却不以为然,所以难以达成宽恕与和解。缺乏真诚又有效的道歉,可能是造成当下婚姻破裂的一个主要的原因。《道歉的五种语言》以鲜活的案例、真实的故事,详细阐释了道歉的五种语言,以及学习掌握道歉的艺术给婚姻、家庭、恋爱、亲子教育及各种社会关系所带来的卓有成效的影响和改变。
    道歉的五种语言
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    道歉的五种语言 - 图书

    2014个人成长·沟通表达
    导演:盖瑞·查普曼 詹尼佛·托马斯
    一方在真诚道歉,另一方却不以为然,所以难以达成宽恕与和解。缺乏真诚又有效的道歉,可能是造成当下婚姻破裂的一个主要的原因。《道歉的五种语言》以鲜活的案例、真实的故事,详细阐释了道歉的五种语言,以及学习掌握道歉的艺术给婚姻、家庭、恋爱、亲子教育及各种社会关系所带来的卓有成效的影响和改变。
    道歉的五种语言
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    赞赏的五种语言 - 图书

    导演:盖瑞·查普曼
    《赞赏的五种语言》内容简介:在你工作的地方,人们常常互相赞赏吗?在工作中,你真的感觉自己受到赏视吗?如果答案是肯定的,我相信你一定干劲十足。但有很多时候,你真诚地发出赞赏,对方却好像完全“不领情”。问题出在表达方式上:你没有用对赞赏的语言。 盖瑞•查普曼博士的《爱的五种语言》全球畅销600万册,帮助无数人改善了婚姻关系。现今,他根据“爱的五种语言”,和工作人际关系专家保罗•怀特博士共同研究的成果,将有效地帮助你: •不高昂花费,就真诚地鼓励同事、激励员工 •提高员工或志愿者对机构的忠诚度 •减少消极情绪,创造更积极的工作环境 •养成赞赏习惯,对最难相处的人也能称赞到他心坎
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