《猎头眼光:寻找最优秀的人为你工作》将帮助面试者克服传统招聘方式的误区，帮助面试者理顺与求职者之间的关系，并因势利导，凭借其确定特定职位的申请者的能力、动机以及求职者与工作的匹配度，使这种关系成为招聘中的优势。并为面试者提供一些方法和工具，帮助他们成为科学招聘的高手。 《猎头眼光:寻找最优秀的人为你工作》提供的是指导面试者提出更好的问题的方法，并促使面试者通过这种方法准确地搜集到有利于做出聘用决策的信息。这是一本教读者“怎样做”的书——告诉面试者怎样更快地把基于动机的面试应用于面试过程，使他们在“面试革命”的竞争中获得更加明显的优势。

对贺延光来讲，摄影是一件充满人性和高度理想主义的事情。藉着相机，他一直有力地叙述事实，并透过客观的事物表达主观的信念和感情。藉着相机，他走近中国百姓，传递他们的苦乐与悲欢、劳作与收获。贺延光认为：摄影是为了防止遗忘，为了记住即将遗忘的重大事件他拍摄：老山自卫反击战，华东水灾、广西边境大排雷、北京SARS……；他还用镜头对准身边的琐事，记录下社会的成长。贺延光一直坚持：“在事实面前，记录比技巧重要，影像背后的问题比影像表面的情趣重要，新闻比自己的名字重要。”站在事件的前沿，贺延光陈述着自己的责任感，也陈述着用图像自身言说的基本常识。

本书比较全面地、系统地介绍猎头、被猎与反猎头领域。以中国高端人才争夺战为出发点，通过9个附表。55个国内外猎头、反猎头的经典案例，描述了全球人才争夺的10个杀手锏，揭示出猎头业豹7大规则、8步流程，猎头挖人的7种常见战术以及反击猎头进攻的12种基本对策。对中国猎头业的现状与未来、国家参与猎头行动等重大理论问题进行了研究。较合适于追求职业升迁、事业发展的高级人才(中高层管理和技术人才)。数以万计的人才中介机构、人才网站、顾问公司、培训机构。急待提升人力资源管理特别是高级人才管理水平的大中型企业作为参考读物。

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《猎头:人才战略专家谈雇主与雇员间的博弈和双赢(修订版)》主要内容：我们生在一个伟大的时代，我们处在一场伟大的商业战争中。每一位职场人士都是这场战争中的商业战士。每一个企业，每一个职业经理人都希望在战争中可以赢得胜利。企业试图找到最合适的经理人，而经理人试图找到最佳平台。只要这种试图没有结束，人才战争就远没有结束。 《猎头:人才战略专家谈雇主与雇员间的博弈和双赢(修订版)》作者2005年曾出版过一本《猎头》，成为当年的畅销书之一。现在。经过数年的积淀后，他对原稿进行了大量修改，删去了一些内容，增加了更多的全新案例和观点，使《猎头:人才战略专家谈雇主与雇员间的博弈和双赢(修订版)》在可读性和思想性上都有了巨大提升。他从职业猎头的角度，不仅建议读者如何正确寻找自己的职业发展平台，而且探讨了企业应该怎样招聘到合适的人才，以及解决用人过程中的种种问题。 全书...(展开全部)

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本书从猎头行业解析、猎头顾问精进、猎头公司管理、猎头创业困境破解、猎头业务模式创新多个维度，对猎头的底层逻辑进行了深度探讨，不但是一本做猎头、用猎头的必备参考书，而且在个人成长与创业、人才招募与发展、组织管理与创新方面的思考和实践，也值得职场人士借鉴。

2011年最值得关注的职场智慧书 让老板们又爱又恨、忐忑不安！ 天涯论坛“职场天地”首席版主 黄仁胜 广发银行总行人力资源部经理 高涛 民生证券人力资源部副总经理 肖燕明 《校园•志》主编 刘冰莹 万家基金人力资源部总监 李学军 ……等10余位职场达人共同推荐！ 怎样跳槽才能跳得又高又远？企业最想要什么样的人才？拿什么打动你的面试官？如何提升你在工作中的魅力指数？……如果你还在为这些问题烦恼，那么此书便是你的最佳选择。 在本书中，作者从自己的猎头生涯挖掘典型案例，围绕“跳槽”、“面试”等主题现身说法，告诉读者在学校永远学不到的求职秘诀，并结合当前的经济形势，解答了求职者面临的诸多问题，提供了有效的职业规划方法和职场生存技巧。 本书部分文稿在网上流传开来之后，得到了广大读者的好评，更有人推荐把它列作2011年应届毕业生必读图书。说本书是“2011年最值...(展开全部)

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成就一番事业，固然与一个人的性格、能力、勤奋、机遇、胆量、韧性等许多因素息息相关，但其中有一个至关重要的因素——眼光。没有成事的眼光，其他成事的因素再完备，个人成事的几率也会大减；反之，则成事的几率会倍增。 “借我借我一双慧眼吧，让我把这纷扰看个清清楚楚明明白白真真切切。”是的，人生的许多事情总是让人难以看清、看透，但又有谁借你一双慧眼呢？你只能依靠自己。努力培养和运用成事的眼光，你就会智慧丛生，轻松写意；努力培养和运用你成事的眼光，你就会在成事的路上纲举目张，举重若轻！