简介：江玖黎与陆悸皖曾网聊，断联三年后成邻居、同上学。大四相认解心结相恋，却因接吻被撞、关系不被认可，江玖黎为保陆悸皖特殊身份，逼她出国。陆悸皖归国时，江玖黎已嫁人。

花边岭诊所的李鸿医生在一个工作日的下午遇见了一位奇怪的病人，他头发杂乱、口齿不清，对于自己的病情也很难用易于理解的方式表达出来。出于职业操守，医生仍然做出了相应的调查，却意外得知，眼前的这位病人是从【瞳孔】来到这里....... 而在P国，...

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瓶颈管理（TOC）强调识别并消除企业管理甚至个人生活中的“瓶颈”，用一种系统的方法来发现、分析、解决瓶颈所在。本书敏锐地把握了这一国际发展动态，总结了TOC较之其他管理理论/技术的新颖之处，深入研究了TOC的三种重要管理技术，并结合诸多案例对这些技术的使用进行了介绍。

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《突破人才经营瓶颈》讲述为什么每一个企业都缺人才？ 为什么每一个企业都有存在问题的人才？ 为什么很多人才留不住？ 为什么你所器重的人才却屡屡让你失望？如何培养人才？如何挖掘人才？如何激励人才与经营人才？如何避免把人用错？古人云：“千兵易找，一将难求。”管理者看样才能选拔出优秀的人才为自己所用？余世维博士为您提供了有效的解决方案！

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袁振穿越到异界，偶得瓶颈转化器，可以转化任何宠物的瓶颈，泥鳅化神龙，麻雀变凤凰，通通没问题，他只要垃圾宠物，对越垃圾越好，最好是垃圾中的战斗机，没错，只有这种战斗机才值得去培养。什么牛逼哄哄的圣兽，神兽，血脉逆天的极品宠物，屁，通通闪一边去，送给老子都不要，比老子还牛逼，要你何用？(本书以签约，求收藏，求推荐，求点击，人品保证完本) 　　超级瓶颈转化器小说为转载作品，章节由网友发布

《突破个人成长瓶颈》讲述了10个故事，包括职业经理人发展到高职位的故事、发展到总监以后转型创业的故事、发展到总监以后成为自由职业者的故事，等等，这些职场故事告诉职场人在遇到职业发展瓶颈、困惑、诱惑和挫折时该如何面对并解决，提炼出成功职场人士的共同特征、基本素质要求和职场成长秘诀，供读者学习和参考。

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