瓶颈管理（TOC）强调识别并消除企业管理甚至个人生活中的“瓶颈”，用一种系统的方法来发现、分析、解决瓶颈所在。本书敏锐地把握了这一国际发展动态，总结了TOC较之其他管理理论/技术的新颖之处，深入研究了TOC的三种重要管理技术，并结合诸多案例对这些技术的使用进行了介绍。

花边岭诊所的李鸿医生在一个工作日的下午遇见了一位奇怪的病人，他头发杂乱、口齿不清，对于自己的病情也很难用易于理解的方式表达出来。出于职业操守，医生仍然做出了相应的调查，却意外得知，眼前的这位病人是从【瞳孔】来到这里....... 而在P国，...

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《突破人才经营瓶颈》讲述为什么每一个企业都缺人才？ 为什么每一个企业都有存在问题的人才？ 为什么很多人才留不住？ 为什么你所器重的人才却屡屡让你失望？如何培养人才？如何挖掘人才？如何激励人才与经营人才？如何避免把人用错？古人云：“千兵易找，一将难求。”管理者看样才能选拔出优秀的人才为自己所用？余世维博士为您提供了有效的解决方案！

袁振穿越到异界，偶得瓶颈转化器，可以转化任何宠物的瓶颈，泥鳅化神龙，麻雀变凤凰，通通没问题，他只要垃圾宠物，对越垃圾越好，最好是垃圾中的战斗机，没错，只有这种战斗机才值得去培养。什么牛逼哄哄的圣兽，神兽，血脉逆天的极品宠物，屁，通通闪一边去，送给老子都不要，比老子还牛逼，要你何用？(本书以签约，求收藏，求推荐，求点击，人品保证完本) 　　超级瓶颈转化器小说为转载作品，章节由网友发布

《突破个人成长瓶颈》讲述了10个故事，包括职业经理人发展到高职位的故事、发展到总监以后转型创业的故事、发展到总监以后成为自由职业者的故事，等等，这些职场故事告诉职场人在遇到职业发展瓶颈、困惑、诱惑和挫折时该如何面对并解决，提炼出成功职场人士的共同特征、基本素质要求和职场成长秘诀，供读者学习和参考。

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《本能》是一本世界级成功学心理学著作，由探索频道《荒野求生》主持人贝尔•格里尔斯所著。贝尔认为：本能是人本来就有的能力，是人突破瓶颈、改变命运，实现成功的决定性力量，它往往不为人知，通常只能在危急的情况下才能被激发出来。但是如果一个人通过适当的训练，掌握住一些关键性原则如不断地进行视觉化演练，本能就可以随时随地都被激发出来。人体本能激发10%，人生成功率激增300%。

当人们讨论平等时，通常说的是政治权利的平等，或者是财富分配的平等问题，而本书关注的焦点则是机会的平等，这是平等主义工程中一个强有力的核心概念。 《瓶颈》作者约瑟夫·费西金以“瓶颈”这个核心的形象比喻，提出了思考机会平等的新思路，并探讨了在法律、公共政策和社会制度设计等方面涉及社会平等的各种问题。作者把这个新思路称为“机会多元主义”，它让我们审视机会结构中的各种“瓶颈”，即人们在期望到达前景广阔的彼岸前必须通过的各种狭窄地段。比如大学录取就是一个瓶颈，成长之地、家庭背景、性别也能成为瓶颈，由于父母总是试图将各种优势传递给子女，由于人与人之间的个体差异太大，由于各种不同的且不可通约的原因，机会的不平等几乎是不可避免的。 但是机会多元主义不仅让我们思考在竞争激烈和资源缺乏的条件下哪些人能够获得理想和稀缺的位置这一涉及公平的问题，而且让我们关注机会结构中哪些...(展开全部)

供应管理（第8版），ISBN：9787300157948，作者：伯特 等著，何明珂 等译