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    神级并夕夕我的追评能无限赋能 - 小说

    2025都市言情·都市异能
    导演:墨羽千夜
    灵气复苏,妖魔横行,古老宗门与异能世家执掌超凡。废柴大学生林风,意外激活手机里的【神级并夕夕】APP,从此开启了一条颠覆三观的网购修仙之路! 九块九包邮的骷髅模型,到货竟是言听计从的骷髏兵! 十九块九的桃木剑挂坠,入手即成斩妖除魔的法器! 最逆天的是,他可以给商品刷追评! 【追评:这骷髅太耐打了,上次挡泥头车都毫发无损!】—【叮!您的召唤物骷髅兵已获得金刚不坏特性!】 【追评:掌柜的,你这地府一日游套餐太真了,感觉真能勾魂!】—【叮!恭喜您获得权能幽冥锁链,可短暂拘役生魂!】 当别的修士还在为了一枚丹药、一本功法打生打死时,林风默默打开APP,看着购物车里的人造太阳反应堆模型、二手航天飞船、地府十殿阎罗cosplay套装,陷入了沉思。 “给个五星好评,这波应该能成仙吧?” 飞卢小说网提醒您:本小说及人物纯属虚构,如有雷同,纯属巧合,切勿模仿。
    神级并夕夕我的追评能无限赋能
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    我用并夕夕套路逼疯千万修士 - 小说

    导演:电脑配件
    叶逍遥穿越到神州世界,发现穿越对象已经坐化几百年,而自己成为了洞府之灵。 洞灵需要为洞府积攒人气,若洞府无人问津,洞灵将会消散。 刚巧叶逍遥穿越前是并夕夕公司的员工,便在洞府里设立各种活动: “恭喜道友被无上机缘砸中,目前获取进度99%,预计召集5名好友砍1刀达到100%进度,就能获得极品月滴石啦!” “恭喜道友成为唯一传人……” “恭喜道友……” 看着叶逍遥洞府的活动,千万修士抓狂,真的只需要找好友砍1刀?
    我用并夕夕套路逼疯千万修士
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    自我赋能 - 图书

    2019
    导演:蒂法尼・杜芙
    自我赋能
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    自我赋能 - 图书

    2019
    导演:蒂法尼・杜芙
    自我赋能
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    团队赋能 - 图书

    2020
    导演:迈克・布伦特 菲奥娜・爱尔莎・丹特
    团队无处不在,不管是企业、工厂、学校、医院、政府。而团队领导者经常面临着一些挑战,比如,如何处理人际关系;如何面对不同团队中的不同角色;如何指导和培养团队成员等等。那么,我们如何才能打造一支成功的团队?领导者又能做些什么来确保团队有效协作并致力于正确的目标?
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    个体赋能 - 图书

    2018
    导演:YouCore
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    脑力赋能 - 图书

    2022
    导演:菲尔・多布森
    《脑力赋能》是一本根据我们对超级大脑的理解与研判来进行高效工作的指南。这本书探讨的是高效的6大关键领域:从大脑开始,探索高效的起点;帮助大脑释放能量,为高效提供保障;启发创造力,实现高效升级;运用大脑记忆力,揭示高效的秘诀;提供大脑冥想,找回最佳高效状态;释放大脑潜力,不断挖掘高效。
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    AI赋能 - 图书

    2025计算机·人工智能
    导演:里德·霍夫曼 格雷格·贝亚托
    全面揭开AI时代生存与发展的十大原则,带你完成从“AI恐慌”到“驾驭AI”的认知升级,让AI成为赋能个体与社会的超能杠杆,变革工作、教育、生活与社会! 对于所有对AI时代感到迷茫、焦虑的人来说,这是一份清醒指南;对于想要在AI时代蓬勃发展的个体来说,这是一本赋能说明。 写给职场人、创业者、教育工作者、决策者……助力多层面提升生产力与创造力。“貌似很科技,其实很人文,很历史,应该被更多人读到”,清华大学经济管理学院杨斌教授力荐。除了对AI未来的构想,这本书中还有对诸多技术的历史发展进程的回溯,还有对技术人文主义的阐释和重申。在霍夫曼看来,对未来的构想要建立在对技术历史的深刻洞察之上,只有坚持以人为本的AI发展原则,我们才能实现理想的AI未来。
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    数据赋能 - 图书

    2022计算机·数据库
    导演:张振刚 罗泰晔编著
    本书是国家社会科学基金重大项目“数据赋能激励制造业企业创新驱动发展及其对策研究(18ZDA062)”的成果,是研究团队近几年在企业数字化领域的研究总结与升华,是集体智慧的结晶,由张振刚和罗泰晔共同制定全书写作提纲、提出编写思路、构建概念框架、确定并撰写具体内容,以及组织团队成员开展编写工作。
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    个体赋能 - 图书

    2018
    导演:YouCore 著
    这是一本口碑相传的职场跃迁书!所著文章皆是一线工作实践与理论的经验总结。当今时代变了,逆袭的底层逻辑也变了。你能成长得多高,成长得多快,完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。本书将教你如何通过使用高级脑力,实现指数进阶!停止低效努力,用科学思维方法,快速行动,拥抱不确定。书中讲述了格局、观念、方向、方法、人脉等5个底层逻辑,是职场进阶的实用指导书。  个体能力提升的4个底层逻辑:格局、观念、方向、方法。 格局:职场上,最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人,而是严格遵守心理契约、不违约的人。 观念:“科层制”的公司组织架构瓦解后,传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”,持续放大你的职业价值,永远保持巨大竞争力的势能,才会拥有真正的职业自由。 方向:绝大多数人对未来工作的预测,都站在过去看现在,再站在现在线性...(展开全部)
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