导演:埃尔伍德·霍尔顿主编
当今的时代需要终身学习。人才的竞争愈演愈烈,组织更需要充分利用有限的资源去进行人力资源开发。组织应该确保员工能够将习得的新知识和新技能应用于工作中,以帮助他们达成工作目标,这是组织业务发展的必然需求。 组织需要营造良好的氛围,使员工能够在工作中充分应用所掌握的新技能。这件事情说起来容易,但做起来难。有很多原因导致学习和应用的脱节。 在过去的15年里,工业与组织心理学家、人力资源专家已经在多个领域取得了巨大进步。例如,关于什么是学习、什么是转化,已经提出了一些新的理论和模型;关于在培训过程中影响学习效果的因素,以及在工作中影响学习应用的因素,有了很多以理论模型为基础的推导、验证和经验研究;关于培训需求的识别,培训项目的设计、实施、评估和改进,也有了很多新的进展;研究的主题更是从传统的个体培训拓展到团队培训、组织变革与发展等领域。 在这本书里,汇总了大量...(展开全部)