《突破：如何让优秀的人跟随你》一书从组织行为和心理测量的角度阐述不同性格类型的人作为管理者和被管理者在面对领导困境时的性格解法，利用DISC工具从人本研究的角度分析现代职场的领导与被领导，对战术型、交互型、战略型、护卫型领导的管理风格和行为特征进行详细讲解，用理论+模型+工具+方法+应用的方式阐述性格在领导力实践中的影响。本书面向的读者包括企业人力资源从业者、经营管理人员、咨询师、职业规划师、培训师，以及希望提升自身能力的企业员工、希望提升领导力的管理者、管理学专业学生。

厉害的人都是擅长向上社交的，因为他们知道一个人要进步，一定要跟比自己更厉害的人交流才会进步。那么，如何去结识这些比自己更厉害的人呢？ 首先，让心理和生理都提前进入社交状态，准备好“谈话简历”和“备用故事”，帮你从容开场，变得机智又有魅力。 其次，寻找和优秀的人的相似之处，比如共同的兴趣、话题，可以令对方迅速打开心扉，拉近距离。回答对方的问题时不要只说一两个字，学会用一个故事来表达，能让对方产生更多参与感。你还可以通过询问一些对方无法拒绝的问题引导对方加入你的谈话。 最后，能帮助别人的感觉很好，但也要学会说“不”来保护自己的时间和领地。如果不得已发生冲突，要将情绪问题和情境问题分开处理。这有助于我们进行一场成熟的对话。

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哈佛商学院只做不说的人脉搭建法！在美国有个广为流传的观念：你认识谁比你知道什么更重要！即使在哈佛商学院这样的顶尖学府，“人脉”也是政商精英们心照不宣的研习课题。

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快节奏、高压力的现代社会中，越来越多的人正在饱受坏情绪的困扰：悲观、焦虑、冲动……情绪失控如同瘟疫般在人群中蔓延，无时无刻不在给我们的生活、工作、人际交往带来麻烦，成为我们通往优秀之路上的绊脚石。需要指出的是，情绪只是问题的表象，情商才是内因，高情商的人总是能够控制自己的情绪，让自己在不同的情境下有优秀的表现。因此要想打破情绪失控带来的“魔咒”，就要努力提高我们的情商。《优秀的人，不会输给情绪》将教会我们通过提高情商的方法来控制我们的情绪，借以控制情绪冲动、提高生活品质、提升个人能力。生活中，我们不能没有情绪，也离不开情绪表达，但只有学会掌控情绪，才能做自己的主人，成就更好的自己。

成功=才华+平台+优质资源 1.什么样的人才最有可能成功？除了过人的才华，只有站在优秀的平台上享有优质的资源的人才能离成功最近。 2.优秀的人天生喜欢结识优秀的人。如果你想拥有优质的资源，首先得拥有过人的才华，只有这样你才具有利他的价值，优秀的人才会注意到你。 3.社交媒体的兴起，使得更多优质的资源和人脉几乎都可以在瞬间接近，但能否牢牢抓住，起决定作用的就是你深度连接的能力。 这本书适合以下人群： 你是一个渴望快速成长的年轻人。你厌倦了枯燥的工作。你希望生活没有遗憾。 你想摆脱朝九晚五案头工作的束缚。你想追求梦想，但总是无法采取行动。 你想与有权力的人建立深度联系。你希望能更加高效解决复杂的工作事宜。你想成为一个领导者，或者磨练你的领导技能。 你无法确定是继续做你正在做的事情，还是尝试新的东西。你想要克服对失败的恐惧。你想要打败自我怀疑。 媒...(展开全部)

Facebook、YouTube、领英创始人推崇的人生进阶法！具有深度连接的能力可以让优秀的人都为你所用！让成功离你只有一步之遥！

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