简介：       他，一个转校生，是个耐看的人，每当看到他，我就激情澎湃，斗志昂扬；脸红心跳，小鹿乱撞；　　从此，他就被我命名为“精神支柱”；　　我们之间到底有什么隔阂，会让我们连说个话都这么难，又或者，是你从来都没有注意到我。都说学霸的脾气很古怪，那我怎么对付他呢！谁能告诉我，怎样俘获直男学霸的芳心。　　有时，我们明明离得很近，却好像隔得很远，有时隔得很远，却像是，你，就在我身旁。

简介：       他，一个转校生，是个耐看的人，每当看到他，我就激情澎湃，斗志昂扬；脸红心跳，小鹿乱撞；　　从此，他就被我命名为“精神支柱”；　　我们之间到底有什么隔阂，会让我们连说个话都这么难，又或者，是你从来都没有注意到我。都说学霸的脾气很古怪，那我怎么对付他呢！谁能告诉我，怎样俘获直男学霸的芳心。　　有时，我们明明离得很近，却好像隔得很远，有时隔得很远，却像是，你，就在我身旁。

柳零某天意外穿越进她生前曾阅读过的一部小说，但她并不自知。醒来时，她置身于一望无际的战场，帝国与敌国士兵激烈交战，杀戮遍地。面对这样的景象，柳零感到深深的绝望，不停地在战场上挣扎求生。就在她准备放弃、结束自己生命的前一刻，她遇上了这个世界的...

柳零某天意外穿越进她生前曾阅读过的一部小说，但她并不自知。醒来时，她置身于一望无际的战场，帝国与敌国士兵激烈交战，杀戮遍地。面对这样的景象，柳零感到深深的绝望，不停地在战场上挣扎求生。就在她准备放弃、结束自己生命的前一刻，她遇上了这个世界的...

简介：轻松沙雕文，主角是个沙雕。（可能会有点ooc，毕竟人物性格我没完全摸透，文中性格只代表个人理解。）主角没改变太多东西，主打的就是一个陪伴。主角性别不重要反正无CP。（代称会用他，但并不是男性，可以算是无性。）乌贼＝人类＝作者＝创世神＝最初，主角＝人类。综上所述，主角＝人类＝乌贼＝最初，主角＝最初。但因为如果位格太高有点难写，所以位格应该是支柱（？）主角有位格，没实力，没序列途径，除去位格就一个纯纯的废物点心。温馨提示：支柱再废也是个支柱。（不用担心主角太废，其实他在其他人看来已经无敌了。尽管没有啥主动攻击能力。）……正经简介：一个还没来得及高考的可怜孩子，在一个日常放学的时候走在路上，被从天而降的一套诡秘全体书砸死，故此穿越。墨终茫然的看着周围中世纪的装扮，意识到自己很可能穿越了。但命运并没有就放过他，墨终的直觉告诉他，这个世界不对劲，至少不是一个正常的普通的中世纪。随后他脑中的直觉告诉他，这地方是《诡秘之主》的世界，而他就这样离奇的觉得这就是真相。穿越没让他绝望，学习没让他绝望，但当他知道自己穿越到诡秘里面的时候他是绝望的。他很悲伤，他不想死，他想挣扎一下。脑中摒弃杂念，不去回想书中剧情。嘴上用中文喊出愚者尊名，很幸运的是，小克听见了并回应了。不幸的是，小克才序列九。墨终：墨墨我呀，恐怕要死掉了捏。千钧一发之际金手指跳了出来！当当当，金手指是——一整套的诡秘之主原文哦！墨终：我都他妈要死了我要这玩意有什么用？！还是会回应人的金手指：有惊喜哟～具体内容请点击正文查看哦～

污浊血雨、神秘三色月、引人迷失的浓雾、行走人间的神明与魔怪……种种上古记载令人直呼不可思议，彼时的真相已经隐没在雾影中无从查探。 李狮在远洋航行的货船上苏醒，以男爵次子的身份认识这个世界。 王朝时代结束，象征血腥掠夺的时代开启。 蒸汽的辉煌仍在延续。 镀膜海船、蒸汽飞艇、移动堡垒、炼金战甲…… 生命之树、职业者、传统苦修士、堕落者、梦境来客…… 超凡与神秘从未远离！

移动互联网、大数据、人工智能等新技术正将人类社会带入一个大变革时代，“互联网 ”、跨界融合、共创共享等新理念不断颠覆人们固有的认知，重新定义许多常识。人力资源管理领域同样面临着时代变革的挑战，曾被视为理所当然的职能化人力资源管理体系越来越无法与企业发展战略相匹配；深陷事务性工作、只专注于提高效率、与业务脱节的人力资源部门和人员，很难进一步体现自身价值。

如果不能清醒地认识自己、相信自己，那将是何等的危险？在喧闹的世界中无法找寻的稳定感必须由我们自己在内心创造出来，以低自尊感面对生活将使我们处于极为不利的地位。从本质上说，本书回答了四个方面的问题：什么是自尊？为什么自尊很重要？我们怎样才能提高自尊？他人对我们自尊的建设能起什么样的作用？本书论述了自尊对人们生活的重要价值，对于提高人们自尊水平、不断突破自己有较大帮助，也提到了在生活的各个方面如何理解自尊、如何提高自尊水平。

本书回答了四个方面的问题： 什么是自尊？ 自尊为什么十分重要？ 我们怎样才能提高自尊？ 他人对我们自尊的建设能起什么样的作用？ 如今，越来越多人意识到自尊的重要性，但往往对自尊缺乏足够的理解。 到底什么是自尊？基于几十年的研究和临床经验，布兰登博士指出，自尊包含两个方面：自我效能感，即相信自己有能力应对生活中的挑战；以及自我尊重，即相信自己是有价值的，自己有权利享受幸福。 有人说自尊主要取决于他人对自己的评价，所以重要的是身处充满正面评价、夸奖的环境；有人说自尊主要是认知层面的，只要改变一些有问题的思维方式，人人便都能获得自尊。布兰登博士论述了为什么这两种观念都是错误的，并指出真正的自尊不来自外部，而来自自身；不止来自认知，更来自行为。自尊的六大支柱便是一套实践方式：唯有不断付诸行动去认识自我、实现自我，才能获得真正的自尊。 自尊的六大支柱包括： 有...(展开全部)

移动互联网、大数据、人工智能等新技术正将人类社会带入一个大变革时代，“互联网 ”、跨界融合、共创共享等新理念不断颠覆人们固有的认知，重新定义许多常识。人力资源管理领域同样面临着时代变革的挑战，曾被视为理所当然的职能化人力资源管理体系越来越无法与企业发展战略相匹配；深陷事务性工作、只专注于提高效率、与业务脱节的人力资源部门和人员，很难进一步体现自身价值。