纳粹德国只存在12年的时间，纳粹时期的劳资关系呈现出一种完全不同于魏玛共和国时期和联邦德国时期的模式。这种被称为“企业共同体”的劳资关系模式萌芽于帝国时期，在魏玛共和国末期由保守企业主提出，并最终因为与纳粹党的“民族共同体”思想契合而被纳入纳粹劳动法。《同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究》考察的便是这种劳资关系模式的历史由来、在纳粹党执政期间的实践情况及效果。《同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究》可供研究劳资关系的相关人士参考。

从１９世纪下半叶第三帝国的起源到它灾难性的毁灭，菲舍尔成功地对第三帝国进行了有条不紊的分析。这是一个十年计划的结果，并且有效地利用了许多新的资料和许多新的观点。在书中，菲舍尔对集权主义起源的论述是卓越的。对以下问题的讨论，如纳粹主义的魔力、第三帝国实际运作的方式、在纳粹体制下什么东西可能生存、与大屠杀相关的许多难题、德国之罪等等问题都有独到的见解。这一切，都使得本书成为研究希特勒德国最全面、最权威的著作。 评价： 一部最好的第三帝国史。它填补了长期以来的空白，因此可能成为今后几代人的基本读本。 ——瓦尔特 菲舍尔一书的独到之处是对纳粹运动的初期阶段、这个运动的人物、他们的社会背景和部分的病理学背景给予了关注。菲舍尔具有以可读的、清晰的方式展示富有争议的学术资料的诀窍。 ——格哈德·霍夫迈斯特 一部杰出的成功之作。假如我能够拥有惟一一部第三帝国历史的话...(展开全部)

英国是近代世界史上第一个完成社会转型的国家，而英国劳资关系的演进是近代英国社会转型的一个重要层面。刘金源等著的《英国近代劳资关系研究》主要从历史学视角出发，对近代以来几百年间英国劳资关系的发展和演变做了全方位考察。 劳资冲突是劳资关系的核心，而劳资双方利益上一致性与矛盾性的统一，决定了劳资之间既存在着合作，又存在着对抗，二者之间轮流交替的波浪形特征在英国历史上表现得较为明显。不仅如此，作为第三方的英国政府在劳资关系中也发挥着重要作用，这不但体现在政府对劳资冲突的直接干预上，而且还体现在政府出台的劳资政策上。由于先后受到家长制保护主义、自由放任学说以及新自由主义的影响，近代英国政府实施国家干预的力度及举措也发生了相应的变化，这反过来又对劳资关系的发展产生深远影响。 从更为广阔的视野来看，劳资关系的演进与近代英国的社会转型存在着互动关系：...(展开全部)

《全球共同体》主要内容：国际组织在当代人类生活和国际政治中日益重要，历史学家无疑有责任对这一现象进行解释以及追寻这一现象产生的历史背景和原因。在80年代以来美国外交史和国际关系史的两大范式转变——文化转向和国际史的兴起——过程中，入江昭都是最早的倡导者之一和领军人物。作为跨国史研究的身体力行者，从20世纪末开始，入江昭开始对国际组织，特别是国际非政府组织进行研究，在史学界又开风气之先。《全球共同体》就是其研究国际组织的结晶。

1.纳粹德国史经典著作，修订至第四版，增添新近研究成果

据今天的统计，二战中死于空战的总人数是150万——整场战争中死亡人口为5000万。在英国约有6万人死于轰炸中。另有16万名盟军飞行员牺牲。德国付出了很高代价：360万处德国住宅被毁，物质和艺术价值损失无法估计；750万人被“轰炸出来”，无家可归；在帝国保卫战中损失了57000架飞机，其中大部分是战斗机。这些损失都是德国为争夺世界统治权推行开展全面战争的侵略政策的结果。德国在军备政策和战争指挥上的错误使盟军可以借助战略轰炸机扭转战局。 本书运用大量历史资料和珍贵的图片展示了二战历史中独特的这一幕，内含最新的研究成果、评论和大量的数据资料和详实的信息介绍。本书还追溯了战略轰炸观点的起源和历史，对历史上著名的空中作战理论家杜黑和历史上著名的格尔尼卡大轰炸做了客观和实事求是的评论。读完这本书，二战中大轰炸历史的里里外外你都将了解个透彻、明白了。

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