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    组织诊断 - 图书

    导演:迈克尔·艾·哈里森
    《组织诊断:方法模型与过程》着重阐明了如何通过有效的诊断,帮助组织的决策人迅速而灵活地应对如下挑战:不稳定的环境,不断变化的目标,新的技术,激烈的竞争和紧缩的预算。作者以通俗易懂的方式,用众多组织诊断的生动案例,对组织诊断的内在逻辑和操作方法进行了深入浅出的分析与介绍,并提出了不少富有启发性的洞见。 作者还提供了大量极有价值的参考文献和重要的研究机构及刊物的名称与网址。 《组织诊断:方法模型与过程》简明扼要、实用性强,不仅适合各类组织领导、管理人员、诊断从业者等专业人士阅读,也适合对社会研究方法、组织管理、组织诊断等感兴趣的社会人士阅读。
    组织诊断
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    组织诊断:六个盒子的理论与实践 - 图书

    导演:马文·韦斯伯德
    从目标、结构、关系、奖励、管理团队、帮助机制6个维度,对组织诊断进行拓展
    组织诊断:六个盒子的理论与实践
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    工作评价: 组织诊断与研究实用量表 - 图书

    导演:Dail L·Fieds
    《工作评价:组织诊断与研究实用量表》一书是为那些对测量组织成员对他们的工作及相关环境的认知判断感兴趣的研究人员和咨询师而写的。它对测量操作化描述或者评估员工的认知以及员工对他们在组织中获得工作经验的情感反应,能起到指导性的作用。该书提供的量表经过一定的加工,可作为问卷或者调查的一部分或作为访谈的内容。但大部分量表都采用封闭式作答法,即被试者必须从事先规定好的备选答案中选出一个。书中的量表,不包括开放式作答或是观察行为评估法。拜读《工作评价———组织诊断与研究实用量表》之后,感觉全书有三个特点:首先,《工作评价:组织诊断与研究实用量表》紧贴全球化、信息化时代变迁的主题。跨入21世纪以来,从强调对物的管理转向对人力资源的管理的转变,应当是管理理论和实践的一个划时代的进步。随着知识经济时代的兴起,人力资源管理的新问题层出不穷,对知识型员工的管理将成为管理理...(展开全部)
    工作评价: 组织诊断与研究实用量表
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    工作评价: 组织诊断与研究实用量表 - 图书

    导演:Dail L·Fieds
    《工作评价:组织诊断与研究实用量表》一书是为那些对测量组织成员对他们的工作及相关环境的认知判断感兴趣的研究人员和咨询师而写的。它对测量操作化描述或者评估员工的认知以及员工对他们在组织中获得工作经验的情感反应,能起到指导性的作用。该书提供的量表经过一定的加工,可作为问卷或者调查的一部分或作为访谈的内容。但大部分量表都采用封闭式作答法,即被试者必须从事先规定好的备选答案中选出一个。书中的量表,不包括开放式作答或是观察行为评估法。拜读《工作评价———组织诊断与研究实用量表》之后,感觉全书有三个特点:首先,《工作评价:组织诊断与研究实用量表》紧贴全球化、信息化时代变迁的主题。跨入21世纪以来,从强调对物的管理转向对人力资源的管理的转变,应当是管理理论和实践的一个划时代的进步。随着知识经济时代的兴起,人力资源管理的新问题层出不穷,对知识型员工的管理将成为管理理...(展开全部)
    工作评价: 组织诊断与研究实用量表
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    组织文化诊断与变革 - 图书

    2006
    导演:金·S·卡梅隆
    《组织文化诊断与变革》提供了:(1)一套用来分析组织文化和管理能力的工具;(2)一个专门用来理解组织文化的理论体系;(3)一种用来变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方法。《组织文化诊断与变革》可以被视作一本“操作手册”,读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线,还可以在实际领导组织文化变革的过程中把它作为主要的参考书。 最能够从《组织文化诊断与变革》中受益的人群有:(1)企业/组织发展顾问和文化变革推行者,他们的职责是协助组织和管理者实施变革,建立有价值的组织文化;(2)教师,他们要让学生理解组织文化,了解组织文化变革的步骤和方法,以及理论分析在实际操作中的巨大作用;(3)管理者,他们不仅需要更有效地施行组织文化变革,同时又要使其个人风格和能力符合组织未来环境的需要。 组织文化是组织里一种贯穿始终的属性,它涉及组织的各个层面。许多企业在发展...(展开全部)
    组织文化诊断与变革
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    组织文化诊断与变革 - 图书

    2020
    导演:金·卡梅隆
    金·S·卡梅隆,美国密歇根大学Ross商学院管理与组织教授兼教育学院高等教育教授。 罗伯特·E·奎因,美国密歇根大学Margaret Elliot Tracy学院教授,并担任Ross商学院组织与管理教师。
    组织文化诊断与变革
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    组织文化诊断与变革 - 图书

    2006
    导演:金·S·卡梅隆
    《组织文化诊断与变革》提供了:(1)一套用来分析组织文化和管理能力的工具;(2)一个专门用来理解组织文化的理论体系;(3)一种用来变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方法。《组织文化诊断与变革》可以被视作一本“操作手册”,读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线,还可以在实际领导组织文化变革的过程中把它作为主要的参考书。 最能够从《组织文化诊断与变革》中受益的人群有:(1)企业/组织发展顾问和文化变革推行者,他们的职责是协助组织和管理者实施变革,建立有价值的组织文化;(2)教师,他们要让学生理解组织文化,了解组织文化变革的步骤和方法,以及理论分析在实际操作中的巨大作用;(3)管理者,他们不仅需要更有效地施行组织文化变革,同时又要使其个人风格和能力符合组织未来环境的需要。 组织文化是组织里一种贯穿始终的属性,它涉及组织的各个层面。许多企业在发展...(展开全部)
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    组织文化诊断与变革 - 图书

    2020
    导演:金·卡梅隆
    金·S·卡梅隆,美国密歇根大学Ross商学院管理与组织教授兼教育学院高等教育教授。 罗伯特·E·奎因,美国密歇根大学Margaret Elliot Tracy学院教授,并担任Ross商学院组织与管理教师。
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    最终诊断 - 小说

    都市
    导演:号西风
    原名《我真不是医二代》书友群:1095563194,想催更的可以来,说不定有用呢......病人视角版:大脑:各单位报告目前情况肝:机能丧失88%肺:机能丧失95%胃:机能丧失95%肾:机能丧失64%心:机能丧失88%大脑:机体自身已无法扭转局势,肾上腺素储备还有多少?肾上腺:机能丧失88%,肾上腺素储备仅余7%大脑:全部分配给神经系统、声带和肌肉,给外界传达最后信息,其余单位做好停机准备。......大脑:感谢各位数十年的精诚合作,再见......等等,是祁镜。祁镜来了,再坚持一会儿,我们或许还有机会。正式版:诊断鬼才祁镜重生后,四处寻找队友,打造属于自己的超一流诊断团队。主角自述版:“我最多算是一个追着死神跑的人,多半是跑不赢的。就算追上了能救的就救,不能救的时候也不能把死神怎么样。其实说白了,我就是想找点事儿做而已。”ps1:手术看腻了就来看看正经的内科急诊,医学是枯燥的,但也有它有趣甚至狗血的一面ps2:重生文,无系统!本人最反感圣母,想看圣母文或者想看电视剧里那种完美无瑕白衣天使的,千万别来找不痛快!!   最终诊断小说为转载作品,章节由网友发布
    最终诊断
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    诊断挑战 - 图书

    导演:M·戈德堡
    《诊断挑战:150例临床技能测试》收集了内科学各专科和神经病学的150例临床病例。每个病例都详细地描述了病史、体格检查、实验室检查及其诊断和鉴别诊断,部分病例配有相应的插图,为诊断提供了视觉上的帮助。病例诊断所构成的流程图有利于读者深入地了解诊断的全过程,指导读者将实践中发现的大量有价值的信息联系起来,做出正确的诊断。同时,为了增加诊断挑战的难度,《诊断挑战:150例临床技能测试》兼顾了每位临床医生在面对常见病的特殊临床表现和罕见病的一般表现时往往容易犯错的这两种情况。 《诊断挑战:150例临床技能测试》的原著者Marshall Goldberg博士不仅是位医术高超的临床专家,而且也是一位多产的医学故事作家。这本《诊断挑战》秉承了他的一贯风格。其中每个病例都是一个简短生动的小故事,其间充满了挑战性、趣味性,使读者在娱乐中洞悉精确且经济高效地进行诊断的...(展开全部)
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