市场变化莫测，而你的公司不够快，怎么办？传统的等级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如合弄制、敏捷型、网络型、平台型、无边界组织等，但领导者真正需要知道的是，什么才是有效的。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？面对持续性的竞争和挑战，企业该如何革新自己的组织架构？那些有远见、发展迅猛的大型企业，诸如美国的亚马逊、脸书和谷歌，中国的阿里巴巴、华为和腾讯，欧洲的Supercell），为了适应当下的竞争新形势，正进行自我重塑：挣脱过往束缚，迅速回应市场机遇，优化组织架构，围绕组织灵活性和企业创造力推进管理，赋予所有领导者做出与赢得市场息息相关的抉择的权力。基于上述八家企业的卓越做法，以及当下流行的实验性组织架构，两位作者结合研究和实践，为企业领导人提供了革新企业的蓝图，提出了一个构建市场化生态组织的路线图，以响应不断变化的市场机遇、速度和规模。这本书为渴望建立一个更强大、反应更快的组织的领导者，以及所有要塑造和发展这个组织的人力资源、组织开发和咨询人员，提供了急需的再造路线图。这本书提出了一个实用、集成的六步框架，并着眼于领导者需要做的所有决定，包括选择正确的策略、能力、结构、文化、管理工具和领导力，帮助企业反思、革新、重获新生，以便更好地抓住转瞬即逝的市场机遇，持续释放更大的企业价值。

市场变化莫测，而你的公司不够快，怎么办？传统的等级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如合弄制、敏捷型、网络型、平台型、无边界组织等，但领导者真正需要知道的是，什么才是有效的。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？面对持续性的竞争和挑战，企业该如何革新自己的组织架构？那些有远见、发展迅猛的大型企业，诸如美国的亚马逊、脸书和谷歌，中国的阿里巴巴、华为和腾讯，欧洲的Supercell），为了适应当下的竞争新形势，正进行自我重塑：挣脱过往束缚，迅速回应市场机遇，优化组织架构，围绕组织灵活性和企业创造力推进管理，赋予所有领导者做出与赢得市场息息相关的抉择的权力。基于上述八家企业的卓越做法，以及当下流行的实验性组织架构，两位作者结合研究和实践，为企业领导人提供了革新企业的蓝图，提出了一个构建市场化生态组织的路线图，以响应不断变化的市场机遇、速度和规模。这本书为渴望建立一个更强大、反应更快的组织的领导者，以及所有要塑造和发展这个组织的人力资源、组织开发和咨询人员，提供了急需的再造路线图。这本书提出了一个实用、集成的六步框架，并着眼于领导者需要做的所有决定，包括选择正确的策略、能力、结构、文化、管理工具和领导力，帮助企业反思、革新、重获新生，以便更好地抓住转瞬即逝的市场机遇，持续释放更大的企业价值。

本书为渴望建立一个更强大、反应更快的组织的领导者，以及所有要塑造和发展这个组织的人力资源、组织开发和咨询人员，提供了急需的再造路线图。 这本书提出了一个实用、集成的六步框架，并着眼于领导者需要做的所有决定，包括选择正确的策略、能力、结构、文化、管理工具和领导力，帮助企业反思、革新、重获新生，以便更好地抓住转瞬即逝的市场机遇，持续释放更大的企业价值。

这位在学生时代创业，仅用10年时间就在设计界引导了一场变革的设计师太刀川瑛弼，是NOSIGNER的创始人。本书涵盖了作者迄今为止所习得的设计、创新及所有他认为对人生而 言非常重要50种思考。在互联网诞生之后，设计界面临着前所未有的变化，什么才是真正意义上的好设计？促使社会变革的重要之事是什么？太刀川瑛弼对设计的思考，已经超越了设计的范畴。他的追求不仅在于设计出优秀的作品，更在于能够通过自己的所作所为，为社会带来改变，为人们带来更好的生活。无论你是受困于某个设计具体问题，还是对设计本身抱有疑虑，本书都能为你你带来设计的灵感与启发。

男性定下世间事物的准则，但很少充分考虑女性权益。女性的面貌已经有了很大变化，但男性的典型形象依然牢固。 男性气质应该意味着：可以有一千种做男人的方式。 让我们从历史和世界的角度，观看男性气质与世界大战、民权运动的交锋和妥协；让我们尝试重新分配性别，探寻新的男性文化、彻底的女性主义；让我们满怀期待地迎接公正的男人、自由的女人。 【编辑推荐】 ❥犀利见解遍布宗教、法律、文学、艺术、日常生活等各个领域 作者的思考立足于性别问题，但作为一位顺性别异性恋男性，作者写作的最终旨归却不只局限于性别问题，而是深 入到了制度和社会机制层面。步入本书，我们将看到，作者是如何怀着一颗诚挚之心，以男女话题为引线，将一幅多彩的文化、社会、生活画卷在我们面前徐徐展开，让我们看到一个更美好的、更有利于所有人个人发展的社会全貌。 ❥全面梳理各种女性主义流派和运动 本书作者将女性主义...(展开全部)

简介：赤焰国历20年，国家进入全面革新阶段。在领袖曼柘侗的领导下，一场旨在清除旧思想、旧文化、旧风俗、旧习惯的“进步大运动”（简称“进大”）全面展开。这场运动迅速席卷全国，从学术批判扩展到政治斗争，社会各阶层陷入动荡。

《日本·军鉴》第二辑主题为“革新”，围绕这一主题选取了五个视点，纪念身处激荡变革中的人和事：《东海博弈：“万历援朝”之役与中、日、朝三国的军事革新》描绘丰臣秀吉侵朝期间宏大的战争背景，及黑火药引发的中、日、朝三国的军政变革。《“天皇”的诞生：大化改新与白江战役》将中、日两国早期外交史及当时日本国内的一系列乱流相联系，进行了细致入微又出人意表的梳理。《武家萌芽：古代日本军事体制的变迁》以经济体制至政权架构的贯穿性解析，将古代日本军制进行全面展现。《迷失的路口：大正陆军改革和军国主义路径》评述了大正时代看似由精英策划且条理清晰的日本军事变革运动，如何沦为昭和时代的军国主义狂飙。《萨长天下布武四海：日本明治国家军事战略》为首辑连载，将为读者续析日本明治五十年间的军政外交风云。

《日本·军鉴》第二辑主题为“革新”，围绕这一主题选取了五个视点，纪念身处激荡变革中的人和事：《东海博弈：“万历援朝”之役与中、日、朝三国的军事革新》描绘丰臣秀吉侵朝期间宏大的战争背景，及黑火药引发的中、日、朝三国的军政变革。《“天皇”的诞生：大化改新与白江战役》将中、日两国早期外交史及当时日本国内的一系列乱流相联系，进行了细致入微又出人意表的梳理。《武家萌芽：古代日本军事体制的变迁》以经济体制至政权架构的贯穿性解析，将古代日本军制进行全面展现。《迷失的路口：大正陆军改革和军国主义路径》评述了大正时代看似由精英策划且条理清晰的日本军事变革运动，如何沦为昭和时代的军国主义狂飙。《萨长天下布武四海：日本明治国家军事战略》为首辑连载，将为读者续析日本明治五十年间的军政外交风云。

简介：赤焰国历20年，国家进入全面革新阶段。在领袖曼柘侗的领导下，一场旨在清除旧思想、旧文化、旧风俗、旧习惯的“进步大运动”（简称“进大”）全面展开。这场运动迅速席卷全国，从学术批判扩展到政治斗争，社会各阶层陷入动荡。

本书的第一部分从历史和发展的角度回顾了人类的意识是如何进化的，以及在进化路上的每一步我们是如何创造出新的组织机构模式的，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型——青色组织。第二部分具体描述了在下一个发展阶段组织机构是如何操作的。选取并详细列举了目前世界范围内已经具有青色组织特征的十多家规模不等（几百人到几万人）的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例。让这个新模型变成现实的必要条件是什么？如果你正计划开始一个组织机构并且想要从一开始避开老旧模型而在一个新的基础上开始，你可以向那些从前已经做过这些的先驱们学到什么？或者，如果你正在带领着一个现有的组织机构，或大或小，并且考虑转型成为这个新的形式，什么才是开始的好方法让同事们走上那个旅程？这些是本书第三部分讨论的一些问题。