《美德伦理学与道德多样性》主要研究讨论的是伦理学的基本问题，涉及伦理学的根本层面，甚至是对伦理学之本质的重新理解和思考。它既处在伦理学的发展前沿，又处在伦理学的古老开端；其间，还有无数重要的思想家及其作品与之保持着或明或暗、或深或浅的联系与张力。对美德伦理学的理解，就是对伦理学的理解；对美德伦理学发展过程的观察，就是从一个特定视角对伦理学演进历史的观察。

【内容介绍】 美德伦理学是道德哲学在20世纪后期取得的重要发展。罗莎琳德•赫斯特豪斯对这一发展做出了非常突出的贡献，而本书是她对新亚里士多德主义美德伦理学的全面阐释和辩护。她展示了美德伦理学如何为行动提供指导，阐明了道德困境，并指出情感具有非常重要的道德意义。她有意拒绝对立，在康德和新亚里士多德主义之间发现了更多共同点，并且她率先从美德伦理学视角对“出于责任感”而行动提出了阐发。她鉴别出属于美德的那些品质特征，并用人性证明了自己的区分。 【编辑推荐】 罗莎琳德·赫斯特豪斯是美德伦理学领域代表性专家之一，她的这本著作可以用作美德伦理学课程的课本，是对这一学科基本问题以及重要发展的全方位介绍，是对美德伦理学感兴趣的读者不应错过的作品。 【名人评价及推荐】 赫斯特豪斯对美德伦理学做出了重大贡献。本书原先是用作课本，但也适合任何对道德哲学感兴趣的读者。——吉...(展开全部)

《美德伦理与道德要求》主要内容：美德伦理和规范伦理是两种最古老且经典的伦理形态，西方伦理学界的有关研究源远流长，著述汗牛充栋，前沿成果更是斐然。然而，国内伦理学界有分量的深度研究却几近阙如，主要应归因于对这个领域缺乏充分的了解。徐向东教授实为国内伦理学界罕见之新锐才俊，在国际伦理学论坛亦时有崭露。他编选的《美德伦理与道德要求》不仅收集了批评传统的规范伦理（功利主义与康德道义论伦理学）的经典文献，而且也恰当地考虑了其他理论家对批评的回应。

《美德伦理与道德要求》主要内容：美德伦理和规范伦理是两种最古老且经典的伦理形态，西方伦理学界的有关研究源远流长，著述汗牛充栋，前沿成果更是斐然。然而，国内伦理学界有分量的深度研究却几近阙如，主要应归因于对这个领域缺乏充分的了解，徐向东教授实为国内伦理学罕见之新锐才俊，在国际伦理学论坛亦时有崭露。他编选的《美德伦理与道德要求》不仅收集了批评传统的规范伦理《功利主义与康德道义论伦理学》的经典文献，而且也恰当地考虑了其他理论家对批评的回应。因此，我相信本文集不论是在理论深度上还是在学科视野上都将有力地促进国内在这个领域中的深入研究。

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《美德伦理与道德要求》主要内容：美德伦理和规范伦理是两种最古老且经典的伦理形态，西方伦理学界的有关研究源远流长，著述汗牛充栋，前沿成果更是斐然。然而，国内伦理学界有分量的深度研究却几近阙如，主要应归因于对这个领域缺乏充分的了解。徐向东教授实为国内伦理学界罕见之新锐才俊，在国际伦理学论坛亦时有崭露。他编选的《美德伦理与道德要求》不仅收集了批评传统的规范伦理（功利主义与康德道义论伦理学）的经典文献，而且也恰当地考虑了其他理论家对批评的回应。

乔纳森·J.桑福德：达拉斯大学（University of Dallas）校长，哲学系教授，主要研究伦理学、古典和中世纪哲学。 译者简介： 赵永刚：青岛大学马克思主义学院教授，主要研究美德伦理学、道德心理学、道德教育。 校者简介： 李义天，清华大学高校德育研究中心教授，教育部青年长江学者，北京伦理学会副会长，主要研究美德伦理学与政治哲学。

乔纳森·J.桑福德：达拉斯大学（University of Dallas）校长，哲学系教授，主要研究伦理学、古典和中世纪哲学。 译者简介： 赵永刚：青岛大学马克思主义学院教授，主要研究美德伦理学、道德心理学、道德教育。 校者简介： 李义天，清华大学高校德育研究中心教授，教育部青年长江学者，北京伦理学会副会长，主要研究美德伦理学与政治哲学。

●《多样性红利》创造性地提出多样性视角、启发式、解释和预测模型四个认知工具箱框架，并得出惊人结论:一个人是否聪明不是由智商决定的，而取决于认知工具的多样性!本书将告诉你如何应用工具箱中的工具，用多样性创造更多的红利。

团队的多样性，对于企业的创新具有重要的意义。《多样性团队》这本书，向组织者展示了如何建立一支有多样化视角和能力的团队，让企业得以不断突破自身的局限；同样，规模化的人口效应也将让国家在创新力竞争中，拥有更多元化的视角，成为推动经济发展的重要因素。 ——梁建章，携程网创始人 这本书让我们了解到，将拥有认知多样性的人集合在一个团队里有多么重要，它提供了应对当今时代复杂挑战的新视角。 ——简-安妮·斯图尔特，亨利商学院教授（英国皇家特许管理协会年度图书颁奖词） 当下的商业进入VUCA时代，充满不稳定（volatility）、不确定（uncertainty）、复杂（complexity）、和模糊（ambiguity）的变量。管理者要如何解决复杂问题、迅速发现机会、保持自我成长、永远走在变化前面？英国管理咨询专家马修·萨伊德认为，关键就是拥有一支真正的“多样性团...(展开全部)